久久精品中文字幕无码绿巨人,久久狠狠爱亚洲综合影院,精品无人乱码一区二区三区

因工死亡職工供養(yǎng)關(guān)系確定

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-16 20:14:29 355 人看過

根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《勞動(dòng)者死亡的員工撫養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)者死亡的員工撫養(yǎng)親屬是指該員工的配偶、孩子、父母、祖父母、祖父母、孫子、孫子、兄弟姐妹。本規(guī)定所謂子女，包括結(jié)婚子女、未結(jié)婚子女、養(yǎng)育子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中結(jié)婚子女、未結(jié)婚子女包括遺腹子女，本規(guī)定所謂父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或同父異母的兄弟姐妹、兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女。上述規(guī)定的人員，在勞動(dòng)者死亡的員工生前提供主要的生活來源，如果有以下情況之一，可以按照規(guī)定申請(qǐng)撫養(yǎng)親屬的賠償金：（1）完全喪失勞動(dòng)力的情況下（2）死亡員工的配偶男性6Ｏ歲，女性55歲的情況下（3）死亡員工的父母男性60歲，女性55歲的情況下（4）死亡員工的孩子不滿18歲的情況下（5）死亡員工的父母死亡，祖父、祖父60歲，祖母、祖母55歲的情況下（6）死亡員工的孩子死亡或者完全喪失勞動(dòng)力，孫女18歲以下死亡員工的兄弟姐妹死亡。領(lǐng)取撫恤金的人有以下情況之一，停止領(lǐng)取撫恤金待遇：（1）年滿18歲，未完全喪失勞動(dòng)力的；（2）就業(yè)或參軍的；（3）死亡員工配偶再婚的；（4）被他人或組織收養(yǎng)的；（5）死亡的。領(lǐng)取賠償金的人，在被判刑期間，停止領(lǐng)取賠償金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取撫恤金。

職工的供養(yǎng)直系親屬是如何確定的？

根據(jù)民政部民［1989］優(yōu)字19號(hào)文件規(guī)定，職工供養(yǎng)直系親屬確定的資格條件包括：

（1）父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。

（2）母（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。

（3）子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女）年未滿16歲，機(jī)關(guān)事業(yè)單位為18歲或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。

（4）弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條

本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

因工死亡職工的供養(yǎng)親屬范圍如何確定職工因工死亡其直系親屬可以享受哪些工傷待遇
410人看過
職工非因公死亡供養(yǎng)條件
377人看過
職工供養(yǎng)直系親屬死亡待遇
300人看過
關(guān)于明確因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金發(fā)放領(lǐng)取辦法的通知
363人看過
企業(yè)職工因工死亡如何安排供養(yǎng)親屬
283人看過
職工因工死亡人員供養(yǎng)親屬有什么依據(jù)
92人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多再婚相關(guān)文章

勞動(dòng)能力鑒定
因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)能力鑒定條件與資料有哪些

供養(yǎng)親屬撫恤金是指職工因工死亡或傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡以及一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由該職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬的維持基本生活等費(fèi)用的補(bǔ)償。其中無勞動(dòng)能力親屬領(lǐng)取撫恤金必須經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定。因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)能力鑒定指南【承辦機(jī)構(gòu)】：深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【辦結(jié)時(shí)限】：60日，必要時(shí)可延長30日【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】：300元/人/次【咨詢電話】：0755-12333/82978791鑒定條件：1、因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定;2、經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的。鑒定資料：1、因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬關(guān)系核準(zhǔn)文件;2、工傷死亡證明書;3、被鑒定人相關(guān)原始病歷及各種檢查報(bào)告單;4、被鑒定人身份證;5、被鑒定人近期一寸免冠彩色照片二張;6、身份證(申請(qǐng)人為被鑒定人);7、近親屬關(guān)系證明(申請(qǐng)人為工傷職工近親屬)

2023-04-29

376人看過
法律綜合知識(shí)
工傷死亡職工的供養(yǎng)親屬應(yīng)如何界定

一、工傷死亡職工的供養(yǎng)親屬應(yīng)如何界定工傷死亡職工的供養(yǎng)親屬具體是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。其中子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。二、工傷死亡賠償?shù)捻?xiàng)目有哪些內(nèi)容工傷死亡賠償?shù)捻?xiàng)目有以下內(nèi)容：1．喪葬補(bǔ)助金，6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2．供養(yǎng)親屬撫恤金，按職工本人工資的一定比例發(fā)給親屬；3．一次性工亡補(bǔ)助金，上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

2023-11-30

256人看過
法律綜合知識(shí)
＜勞動(dòng)維權(quán)篇＞因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定是什么

因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定是什么配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闼氖鍡l【親屬、近親屬及家庭成員】親屬包括配偶、血親和姻親。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

2024-03-05

489人看過
撫恤金
因工死亡職工供養(yǎng)親屬什么情況下能獲撫恤金？

因工死亡職工供養(yǎng)親屬是指那些人?《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第18號(hào))規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。該規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；該規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；該規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。因工死亡職工供養(yǎng)親屬在哪些情況下，可申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金?《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：(1)完全喪失勞動(dòng)能力的；(2)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；(3)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周

2023-06-10

365人看過

直系親屬
因工死亡職工死亡待遇的支付

1、職工因工死亡，其直系親屬按照下列標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（1）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)當(dāng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門的規(guī)定執(zhí)行。（3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r確定。2、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條規(guī)定的待遇。3、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)規(guī)定的待遇。供養(yǎng)

2023-04-16

288人看過
結(jié)婚證
張家口市勞動(dòng)和社會(huì)保障局企業(yè)因工死亡職工供養(yǎng)親屬確認(rèn)

項(xiàng)目名稱：企業(yè)因工死亡職工供養(yǎng)親屬確認(rèn)類別：行政確認(rèn)管轄范圍：參加市本級(jí)統(tǒng)籌的中、省企業(yè)和市、縣區(qū)屬企業(yè)。實(shí)施依據(jù)：《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第31條規(guī)定：“申請(qǐng)享受供養(yǎng)親屬撫恤待遇的，還應(yīng)提交統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)職工供養(yǎng)親屬范圍的確定材料”。受理?xiàng)l件：依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：1.完全喪失勞動(dòng)能力的；2.工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；3.工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；4.工亡職工子女年未滿18周歲的；5.工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；6.工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；7.工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。申

2023-04-26

437人看過
機(jī)動(dòng)車
關(guān)于確定企業(yè)職工因工與非因工傷亡界限問題的有關(guān)規(guī)定

《關(guān)于確定企業(yè)職工因工與非因工傷亡界限問題的有關(guān)規(guī)定》，職工在下列情況下發(fā)生與生產(chǎn)、工作無關(guān)的傷亡，按非因工傷亡處理：（1）工作時(shí)間在本生產(chǎn)、工作崗位從事與生產(chǎn)、工作無直接關(guān)系的私事或活動(dòng)發(fā)生的傷亡；工作時(shí)間離開本生產(chǎn)、工作崗位干私活、私事發(fā)生的傷亡。（2）雖經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派，但做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事而發(fā)生的傷亡。（3）職工原有某種疾患，發(fā)生事故后，原有疾患雖然加劇或惡化，但經(jīng)企業(yè)或縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，事故外因不是病變的內(nèi)在依據(jù)的。（4）職工原有先天性畸形或退行性病變，如：骨質(zhì)增生、肥大性脊椎炎、脊椎側(cè)彎、腰椎骶椎腰化等隱性疾患，由于生產(chǎn)、工作中的事故的誘因產(chǎn)生病感，經(jīng)診斷未發(fā)現(xiàn)身體組織結(jié)構(gòu)有器質(zhì)性改變的。（5）生產(chǎn)、工作中發(fā)生了事故，在事故現(xiàn)場的職工中原有精神病史的或雖未受事故的直接傷害，而精神受到間接刺激，出現(xiàn)精神失常的。（6）職工因工外出期間，因會(huì)親訪友、游山玩水或在公務(wù)以外路線上

2023-06-09

224人看過
直系親屬
職工的供養(yǎng)直系親屬是如何確定的？

根據(jù)民政部民[1989]優(yōu)字19號(hào)文件規(guī)定，職工供養(yǎng)直系親屬確定的資格條件包括：（1）父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。（2）母（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。（3）子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女）年未滿16歲，機(jī)關(guān)事業(yè)單位為18歲或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。（4）弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。

2023-06-09

91人看過

解除勞動(dòng)關(guān)系
職工死亡如何解除勞動(dòng)關(guān)系？

職工死亡解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要從事相關(guān)的行為解除勞動(dòng)合同的，失聯(lián)解除勞動(dòng)合同：1、需要提供失聯(lián)證據(jù)，向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁；2、勞動(dòng)局經(jīng)過仲裁，可以判決解除雙方的勞動(dòng)合同。判決下來15天后，勞動(dòng)合同正式解除。根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。(一)、協(xié)議解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(二)、單方面解除用人單位或勞動(dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動(dòng)合同，不需與對(duì)方協(xié)商。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、

2023-02-17

430人看過
直系親屬
勞務(wù)關(guān)系非因工死亡有補(bǔ)償嗎

員工非因工死亡，用人單位并沒有侵權(quán)，無需賠償，由侵權(quán)人賠償。員工非因工死亡，沒有侵權(quán)人的，或者有侵權(quán)人但從侵權(quán)人無力出無法獲得賠償?shù)?，由所在單位和社?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付死亡待遇。死亡待遇由喪葬費(fèi)、撫恤金（救濟(jì)金）和供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補(bǔ)助組成，具體標(biāo)準(zhǔn)咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局。員工非因工死亡，有侵權(quán)人并從侵權(quán)人處獲得了賠償?shù)?，其賠償項(xiàng)目費(fèi)用低于所在省非因工死亡待遇的，由用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額。一、因公死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)怎樣的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條：職工因公死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因公死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，

2023-02-11

443人看過
直系親屬
關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)人均最低標(biāo)準(zhǔn)的通知

滬勞險(xiǎn)發(fā)[1993]41號(hào)各區(qū)、縣勞動(dòng)局，市財(cái)政局各直屬分局、各區(qū)、縣財(cái)政局，稅務(wù)（分局），各企業(yè)主管局，各區(qū)、縣、局工會(huì)：經(jīng)市府同意，現(xiàn)將調(diào)整本市企業(yè)因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)人均最低標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期滬勞險(xiǎn)發(fā)[1993]41號(hào)各區(qū)、縣勞動(dòng)局，市財(cái)政局各直屬分局、各區(qū)、縣財(cái)政局，稅務(wù)（分局），各企業(yè)主管局，各區(qū)、縣、局工會(huì)：經(jīng)市府同意，現(xiàn)將調(diào)整本市企業(yè)因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)人均最低標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)仍應(yīng)按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及有關(guān)文件的規(guī)定計(jì)發(fā)。其中，定期撫恤費(fèi)人均最低標(biāo)準(zhǔn)不到本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的，可補(bǔ)足到本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)；孤身一人的可再增加10％；居住農(nóng)村的可適當(dāng)?shù)鸵恍?。二、今后本市城?zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)人均最低

2023-06-09

253人看過
直系親屬
是否應(yīng)該為非因工死亡的職工提供賠償？

1、對(duì)于非因工死亡的待遇，如果地方性法規(guī)或者政策有相應(yīng)規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。在沒有地方性法規(guī)或者政策的情況下，可以適用《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。2、1956年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則至今仍然有效，按照其規(guī)定，非因工死亡待遇包括如下：喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。如果用人單位為職工辦理了相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，該以上待遇由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付，如果沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)，那么是由于用人單位的過錯(cuò)造成了職工該方面的損失，因此，該賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。3、具體賠償數(shù)額可參照該保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則。非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)基準(zhǔn)非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。工人與職員非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部

2023-07-02

72人看過

法律綜合知識(shí)
員工死亡如何認(rèn)定因工死亡

一、員工死亡如何認(rèn)定因工死亡1．當(dāng)員工在工作中因事故傷害或職業(yè)病導(dǎo)致死亡時(shí)，其近親屬或用人單位有權(quán)申請(qǐng)工亡認(rèn)定。2．如果用人單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)未主動(dòng)申請(qǐng)，工亡職工的近親屬則有權(quán)在事故發(fā)生后的一年內(nèi)向相關(guān)部門提出申請(qǐng)。3．申請(qǐng)時(shí)，需準(zhǔn)備一系列材料，包括但不限于申請(qǐng)人及死亡職工的身份證復(fù)印件、親屬關(guān)系證明、用人單位企業(yè)信息、勞動(dòng)合同復(fù)印件、病歷材料、診斷證明和死亡證明書等。4．提交完整材料后，由統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，最終確定是否屬于因工死亡。二、因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一旦員工被認(rèn)定為因工死亡，其近親屬將有權(quán)從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取一系列賠償金。這些賠償金主要包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。1．喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2．供養(yǎng)親屬撫恤金則按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給符合條件的親屬，具體比例和條件由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定

2024-07-30

408人看過
直系親屬
如何進(jìn)行工傷死亡認(rèn)定，職工因工死亡有何待遇

一、如何進(jìn)行工傷死亡認(rèn)定根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工在上下班途中因?yàn)闄C(jī)動(dòng)車輛事故發(fā)生的傷害或者死亡應(yīng)該是屬于工傷，那工亡認(rèn)定及理賠程序是：1、符合工傷認(rèn)定申請(qǐng)條件的，勞動(dòng)保障行政部門予以受理。對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補(bǔ)齊。不能提供工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明和認(rèn)定工傷必需的證明材料的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。3、勞動(dòng)保障行政部門做出的工傷認(rèn)定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。4、對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的認(rèn)定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內(nèi)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，或者三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。二、職工因工死亡有何待遇從業(yè)人員因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性

2023-02-09

360人看過