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一般是不需要重簽的，《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

一、分公司和子公司的區(qū)別

1、主體資格不同。

子公司具有獨立的主體資格，享有獨立的法人地位。分公司則不具有獨立的民事和商事主體資格，不具有法人資格。

2、稱謂不同。

分公司不具有獨立的名稱，子公司有自己獨立的名稱。

3、獨立性不同。

子公司作為獨立的法人，在法律上其意志是獨立的，母公司對子公司的經(jīng)營管理活動不能進行直接的命令指揮。分公司作為本公司的分支機構(gòu)，其業(yè)務(wù)的執(zhí)行、資金的調(diào)動完全受制于本公司。

4、財產(chǎn)關(guān)系不同。

在財產(chǎn)關(guān)系結(jié)構(gòu)上，子公司雖然有母公司的參與，但仍有屬于自己的財產(chǎn)。分公司的財產(chǎn)則全屬于本公司，是本公司財產(chǎn)不可分割的組成部分。

二、勞動合同無效的情形

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

分公司變?yōu)樽庸局?，其法律地位等于也發(fā)生了變更，因為子公司的管理權(quán)要比分公司更加獨立一些?？墒?，不管公司是合并，分立，或者從分公司變更成為子公司的，公司經(jīng)營過程中的這些重大事項是不能侵犯員工合法權(quán)益的。