企業(yè)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要具備什么條件?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-07 16:12:06
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定需要滿足以下條件：
1、協(xié)議解除的，應(yīng)當(dāng)滿足雙方協(xié)商一致等條件；
2、單方解除的，應(yīng)當(dāng)滿足程序合法、勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)（在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任）等條件。
一、跟軍人離婚需要什么條件?
跟軍人離婚需要符合以下條件：
1、雙方起訴離婚的，應(yīng)當(dāng)滿足當(dāng)事人自愿、征得征得軍人同意（軍人一方有重大過錯(cuò)的除外）、感情確已破裂、調(diào)解無效等條件；
2、雙方協(xié)議離婚的，應(yīng)當(dāng)滿足婚姻關(guān)系合法有效、雙方協(xié)商一致、征得征得軍人同意（軍人一方有重大過錯(cuò)的除外）、訂立離婚協(xié)議等。
二、非法辭退員工賠償
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。單位單方面提出和員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、吸毒會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)者吸毒被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，需要辦理相關(guān)的手續(xù)。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有：1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同的；2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3.用人單位有違反法律規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要支付違約金要看是否違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者只有在以下兩種情況才會(huì)支付違約金：違反服務(wù)期約定的；違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自2023-06-2267人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系單位解除勞動(dòng)關(guān)系條件是：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金解除；因經(jīng)營困難需要裁員，提前通知全體勞動(dòng)者并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除。一、在試用期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎在試用期內(nèi)也可以解除勞動(dòng)合同，具體辦法如下：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解約；其他。二、固定期限勞動(dòng)合同可以解除么固定期限勞動(dòng)合同能通過以下方法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個(gè)月通知2023-06-25136人看過
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解除勞動(dòng)合同用人單位違法解除勞動(dòng)合同的需要賠償，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。解聘“先跑老師”范美忠違反勞動(dòng)合同法嗎【媒體報(bào)導(dǎo)案例】：新華網(wǎng)北京６月１６日電記者吳晶、傅雙琪教育部新聞發(fā)言人王旭明１６日在接受記者采訪時(shí)表示，解聘“先跑老師”范美忠是由他所在的學(xué)校自主決定的，而非教育部官方指令。范美忠１９９７年畢業(yè)于北京大學(xué)歷史系，在都江堰光亞學(xué)校任語文教師。因?yàn)樗诓┛椭信蹲约涸阢氪ù蟮卣饡r(shí)最先跑出教室而成為近期的熱點(diǎn)人物，人稱“范跑跑”或“先跑老師”。近日有媒體報(bào)道光亞學(xué)校接到都江堰教育局轉(zhuǎn)達(dá)的教育部通知，取消范美忠教師資格證，解除繼續(xù)聘用。王旭明聲明，教育部未發(fā)出任何要求取消范美忠任教資格的通知。但根據(jù)他目前了解的情況，范美忠所在的學(xué)校確實(shí)已對(duì)其發(fā)2023-08-13331人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。企業(yè)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要具備什么條件？企業(yè)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定需要滿足以下條件：1、協(xié)議解除的，應(yīng)當(dāng)滿足雙方協(xié)商一致等條件；2、單方解除的，應(yīng)當(dāng)滿足程序合法、勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)（在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任）等條件?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與2023-07-03208人看過 -
法律綜合知識(shí)單位在具備解除勞動(dòng)合同的條件下，如何與員工解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。是沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同，但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24、25、26、27條的情形時(shí)，也可以依法終止。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見，并提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2024-04-0894人看過 -
扶養(yǎng)一般需要，由單位辦理。與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)該于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡(jiǎn)稱解聘?jìng)浒?。解聘?jìng)浒甘怯萌藛挝坏膽?yīng)盡義務(wù)，因?yàn)橛萌藛挝晦k理不及時(shí)等原因造成職工損失的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。協(xié)商解除勞動(dòng)合同算辭退嗎勞動(dòng)合同的解除和終止并不一樣。其中勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，因當(dāng)事人一方或雙方的主動(dòng)解除行為，目前勞動(dòng)合同的解除又可分為雙方協(xié)商解除、單方解除。而如果是勞動(dòng)終止，則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅。綜上所述，勞動(dòng)合同的解除是主動(dòng)、提前結(jié)束，勞動(dòng)合同的終止是自然結(jié)束。目前勞動(dòng)合同的解除和終止，規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第36、37、38、39、40、41、42、44一共八條之中：第三十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一2023-07-05244人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，法律并沒有明文規(guī)定在哪里辦理，但一般情況下是在用人單位辦理解除勞動(dòng)合同。一、工作中受傷如何辦理辭職工作中受傷辦理辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。二、員工離職不開離職證明用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任：一是用人單位違反規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者曠工三天自離，勞動(dòng)者2023-03-19426人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同變更的條件要具備什么1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同；2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行的；4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定；5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事2024-02-04472人看過 -
勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。一、非因本人意愿中斷就業(yè)是什么意思非因本人意愿中斷就業(yè)的意思就是非自愿失業(yè)。下列情形認(rèn)定為非因本人意愿中斷就業(yè)：1、終止勞動(dòng)合同的；2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、被用人單位開除、除名和辭退的。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞2023-03-05442人看過 -
一、勞動(dòng)合同解除需要準(zhǔn)備什么資料勞動(dòng)者離職，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前一個(gè)月申請(qǐng)，按照公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，那么到月底，公司要開具解除勞動(dòng)合同證明，把社保手冊(cè)、員工檔案依次給勞動(dòng)者。二、勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)辦什么手續(xù)對(duì)于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對(duì)于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、工作、業(yè)務(wù)的交接。3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單2023-05-10233人看過
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解除勞動(dòng)合同一、當(dāng)解除合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形時(shí)，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞資雙方協(xié)商一致。是可以解除勞動(dòng)合同的，但要平等協(xié)商。三、當(dāng)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，要注意應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍包括什么經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括兩個(gè)方面：1、瀕臨破產(chǎn)，人民法院宣布需要裁員；2、生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)裁員是指用人單位因經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因一次性解雇部分勞動(dòng)者的情況。經(jīng)濟(jì)裁員仍屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方2023-03-21101人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者離職最好簽訂解約合同，規(guī)定雙方解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也可以不簽訂。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者是事業(yè)編合同到期失業(yè)嗎？并不意味著失業(yè)。我國推行事業(yè)單位聘用合同制度以來，要求事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對(duì)在編工作人員實(shí)行聘用合同制管理。聘用期滿，不續(xù)簽的合同等同于合同到期，可以解除雙方勞務(wù)關(guān)系?！度袼兄剖聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第六條：與所在單位簽訂聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理，聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按該規(guī)定的第五條或第七條辦理。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》等規(guī)定：聘用合同期限屆滿的，聘用合同終止；受聘人員有規(guī)定情形的（例如正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論等情形），聘用合同期限依法順延至2023-08-03426人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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在哪些情況下需要單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)合同需要具備哪些條件？河北在線咨詢 2022-04-08依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工 -
勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同有什么條件四川在線咨詢 2022-03-19一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。1、兩種情形 -
什么情況下，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，需要具備山西在線咨詢 2022-04-09《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者 -
企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金黑龍江在線咨詢 2022-03-05企業(yè)和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)不愿續(xù)簽合同，提出解除勞動(dòng)合同的，是合法解約的情形，但需按一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位 -
企業(yè)需要哪些條件才能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同安徽在線咨詢 2022-11-031、勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 3、按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的； 4、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的； 5、勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。
