曠工半天就開除不發(fā)工資是不是合法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-10 08:51:17
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一、曠工半天就開除不發(fā)工資是不是合法
員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資；
并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應該發(fā)放的工資。
若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解決：
1、與公司協(xié)商；
2、向法院申請支付令；
3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；
4、如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內(nèi)到法院起訴。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、1號發(fā)工資是不是是不壓工資
拖欠工資不是按幾號發(fā)工資來定的。
1、非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。
2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。
沒有按時支付勞動報酬的，應當由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第七十二條
非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
三、曠工三天扣9天工資合法么
曠工三天扣9天工資不合法。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。一、裝修公司不付工人工資怎么辦（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲2023-03-13170人看過
工資曠工可以扣除當天的工資。曠工的具體處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。如果曠工嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以開除勞動者而無需支付經(jīng)濟補償，但不能扣除勞動者已經(jīng)工作天數(shù)的工資。曠工3天算自動離職違法嗎這在法律上并無規(guī)定。員工曠工三天，雖不能算自動離職，不過單位是可以按照公司的規(guī)章制度辭退員工的，并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。連續(xù)曠工幾天可以解除勞動關系，這個要有公司自身的規(guī)章制度才可以被仲裁接受和認定。并且，公司需要舉證證明這個規(guī)章制度已經(jīng)送達給了員工本人。處罰員工罰款從工資中扣除勞動法用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20％，并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度2023-08-13154人看過-
一、曠工幾天可以開除員工根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。無正當理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經(jīng)常曠工。其中“不可抗拒的因素“一般是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災、水災、地震、交通中斷等)、社會因素(戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒嚴等)、生理因素(生病、負傷、直系親屬病重、死亡等)。根據(jù)原勞動人事部《關于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號)第18條規(guī)定精神，計算連續(xù)曠工時，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計算曠工時間。同樣，計算累計曠工時間，也應把節(jié)假日扣除，累計曠工時間計算，一2023-06-24488人看過 -
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