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一、勞動(dòng)法對(duì)抑郁癥的規(guī)定是什么

抑郁癥作為一種心理精神科別或心理健康范疇的病癥，其病因并非來源于職業(yè)場(chǎng)所中的勞損和傷害，故無法被歸屬性地劃入職業(yè)病類別中。

然而，勞動(dòng)者人身權(quán)益在國(guó)家法律框架下得到充分保障，不受工作環(huán)境變遷的影響。

一般而言，患有抑郁癥的員工并不會(huì)被評(píng)定為職業(yè)病。

然而值得注意的是，在員工患病期間，即在醫(yī)療期內(nèi)，身為雇主不得采取解除勞動(dòng)合同等措施，除非該員工存在重大違規(guī)行為、違法犯罪情況或者身亡這三種特殊情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)法對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定有什么

勞動(dòng)法對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》第四十八條

國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動(dòng)法對(duì)抑郁癥的規(guī)定是什么”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。