勞動法規(guī)定患有抑郁癥能上班嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-12 16:11:22
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一、勞動法規(guī)定患有抑郁癥能上班嗎
可以請病假，但應(yīng)提供醫(yī)院證明。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
二、請病假的相關(guān)具體事宜
工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。
1、病假工資每月按21．5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
2、本規(guī)定中所指的基本工資，機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。
5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過兩個月及以上的，見習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。
9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。
三、疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。
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一、抑郁癥勞動法法律保護(hù)1、抑郁癥是精神狀態(tài)類或精神健康類疾病，不是職業(yè)病危害所產(chǎn)生，不屬于職業(yè)病范圍。但是，勞動者的身體健康權(quán)受法律保護(hù)。一般抑郁癥不大可能被認(rèn)定為職業(yè)病。但患抑郁癥的員工，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同不得解除，當(dāng)然員工嚴(yán)重違紀(jì)/犯法者/死亡除外。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、法律是如何保護(hù)的知識產(chǎn)權(quán)，也稱其為“知識財(cái)產(chǎn)權(quán)”，指“權(quán)利人對2023-03-2660人看過 -
法律綜合知識當(dāng)存在抑郁癥困擾時(shí)，將在撫養(yǎng)權(quán)問題上受到重大牽制，這是因?yàn)榇祟惣膊』蛟S將會對被監(jiān)護(hù)人的身心健康及成長產(chǎn)生負(fù)面影響。依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，如若涉案子女不滿兩歲齡，通常情況下應(yīng)由生母作為直系親屬直接行使監(jiān)護(hù)職責(zé)。至于未能直接承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任的那一方家庭成員，則必須承擔(dān)相應(yīng)的撫養(yǎng)費(fèi)用。撫養(yǎng)權(quán)乃是父母對于其親生子女所享有的一種身份資格或人身權(quán)益。父母應(yīng)對未成年子女承擔(dān)起撫養(yǎng)、教育及保護(hù)的法定責(zé)任與義務(wù)。《中華人民共和國民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。2024-08-05435人看過 -
喪失勞動能力考慮的是身體狀況，與心理狀態(tài)無關(guān)。對此一般抑郁癥是不能夠鑒定為喪失勞動能力的。一、工傷認(rèn)定公司不給材料怎么辦按照相關(guān)規(guī)定，職工個人或其直系親屬可以在規(guī)定的期限內(nèi)，先自行申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，拿到鑒定結(jié)果后，首先申請勞動仲裁，要求用人單位賠償相關(guān)費(fèi)用，如果用人單位置之不理的，可以向法院起訴，申請強(qiáng)制執(zhí)行。工傷認(rèn)定執(zhí)行流程職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務(wù)的，受傷職工應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇程序辦理。工傷保險(xiǎn)待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——勞動能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。具體流程如下：1、申請工傷認(rèn)定如果勞動關(guān)系不明確的應(yīng)當(dāng)先到勞動仲裁委申請確認(rèn)勞動關(guān)系?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況2023-02-1482人看過 -
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合同內(nèi)容一、工作患抑郁癥能否認(rèn)定為工傷依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、抑郁癥可以被辭退嗎如果是因?yàn)榈昧艘钟舭Y而不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者2023-06-17220人看過 -
罪刑法定法律對抑郁癥的規(guī)定是：1、只有不滿十四周歲的未成年人，及完全不能辨認(rèn)自己行為的精神病人犯罪，才不承擔(dān)刑事責(zé)任。按照罪刑法定原則，抑郁癥患者并不在上述范圍之內(nèi)，所以需要承擔(dān)刑事責(zé)任；2、間歇性的精神病人在精神正常的時(shí)候犯罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。尚未完全喪失辨認(rèn)，或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任，但是可以從輕或減輕處罰。法律對于指定管轄的規(guī)定指定管轄是訴訟過程中會用到的，因此，指定管轄的主要法律依據(jù)集中在程序法中。（一）民事訴訟法《民事訴訟法》第37條規(guī)定：“有管轄權(quán)的人民法院由于特殊原因，不能行使管轄權(quán)的，由上級人民法院指定管轄。人民法院之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商解決不了的，報(bào)請它們的共同上級人民法院指定管轄?！保ǘ┬淌略V訟法《刑事訴訟法》第二十六條，“上級人民法院可以指定下級人民法院審判管轄不明的案件，也可以指定下級人民法院將案件移送其他人民法院審判。2023-08-10309人看過 -
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結(jié)婚登記抑郁癥也屬于精神病的一種，存在下列情況下，精神病不能結(jié)婚：第一正處于發(fā)病期間的精神病癥、躁狂抑郁癥或其他重性精神病患者，應(yīng)禁止結(jié)婚。因?yàn)樗麄冊诎l(fā)病期間已經(jīng)失去理智，常難以料理自己的生活，甚至?xí)：ι鐣伟病Ｋ?，讓這樣的病人結(jié)婚，不僅對病人本人無好處，也會給對方造成不幸。第二是發(fā)病期雖然已過，但精神癥狀尚未徹底緩解或正在治療中的病人，也不能結(jié)婚。因?yàn)榇藭r(shí)病人對生活中和婚姻上挫折的承受能力尚差，往往使他們在熱戀中，或新婚之夜，或婚后不久病情加重，再次住院。所以，那些想用喜事沖一沖來治療精神病，或擔(dān)心兒女患了精神病，影響終身大事，而給他們匆忙物色對象，草率結(jié)婚的做法是錯誤的，不僅難以達(dá)到目的，甚至還會因此而釀成悲劇。雖然我國明確規(guī)定患有一些疾病的人是禁止結(jié)婚的，但對于沒有性行為能力這種情況而言，并不屬于禁止的范疇。只要對方在明知其沒有性行為能力的情況下，讓愿意與之結(jié)婚，同時(shí)雙方也符合結(jié)婚登記條2023-02-27186人看過
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法律綜合知識抑郁癥不構(gòu)成輕傷。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。《民法典》第一千一百八十三條侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。第一千一百八十四條侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。第一千一百八十五條故意侵害他人知識產(chǎn)權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，被侵權(quán)人有權(quán)請求相應(yīng)的懲罰性賠償。2024-04-12146人看過 -
法律綜合知識一、被打了患上抑郁癥如何賠償在遭受他人暴力毆打?qū)е禄加幸钟舭Y的情況下，您可以向施暴者提出精神損害賠償?shù)脑V求。然而請?zhí)貏e留意，若抑郁癥的病發(fā)原因無法尋覓到明確的社會誘發(fā)因素，近似于以彌漫性情緒低落為核心的心理障礙，且并未釀成嚴(yán)重事故，那么受害方懇請賠償精神損失的請求將通常不會得到支持。盡管如此，法官可依據(jù)事實(shí)情況所顯示的程度，判定施暴者停止侵權(quán)、恢復(fù)名譽(yù)、消解負(fù)面影響以及表示誠摯歉意等義務(wù)。倘若不幸由此引發(fā)極為嚴(yán)重的后果，您有權(quán)索取適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即所謂的精神損害撫慰金。關(guān)于賠償金額這一問題，還需要依據(jù)病理學(xué)鑒定報(bào)告與法院最終裁決結(jié)果才能給予明確的答復(fù)。《民法典》第一千一百六十五條【過錯責(zé)任原則】行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)2024-07-27319人看過 -
管制如果有侵權(quán)行為，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。以暴力或者其他方法捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。誹謗罪屬于親告罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。《刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。一、名譽(yù)權(quán)的侵權(quán)認(rèn)定1、行為人客觀上存在損害他人名譽(yù)的事實(shí)，并為第三人知悉。侵權(quán)人實(shí)施了侮辱、誹謗等行為。所謂侮辱是指以語言或行為公然損害他人人格，毀壞他人名譽(yù)的行為。侮辱既可以以口頭方式進(jìn)行，也可以以行為方式進(jìn)行。其表現(xiàn)形式是將現(xiàn)有的缺陷或其他有損于人的社會評價(jià)的事實(shí)擴(kuò)散、傳播出去，以詆毀他2023-02-2888人看過 -
法律綜合知識對于那些患有抑郁癥并涉及到犯罪行為的人士來說，他們需要承擔(dān)刑事責(zé)任。盡管抑郁癥與精神疾病并非互為同義詞，然而在法治框架內(nèi)，抑郁癥并不能成為逃避刑事責(zé)任的依據(jù)。依照我們國家的《中華人民共和國刑法》第18條的法規(guī)，對于特殊人員的刑事責(zé)任能力問題作出了明確規(guī)定。精神疾病患者若在無法辨識自身行為或者無法控制其行為狀態(tài)下導(dǎo)致重大損害，經(jīng)過法定程序鑒定無誤后，可依法避免追究其刑事責(zé)任，但是需由其親屬或者監(jiān)護(hù)者嚴(yán)格監(jiān)管并進(jìn)行相關(guān)治療；在特定情況下，該患者亦需要接受強(qiáng)制醫(yī)療。對于間歇性精神疾病患者而言，如果在精神正常期間實(shí)施犯罪行為，同樣應(yīng)該承擔(dān)刑事責(zé)任。在辯認(rèn)或控制自我行為能力方面尚未完全喪失的精神疾病患者，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，但是可以享受從輕或者減輕刑罰的待遇。因此，只有當(dāng)這些患者完全失去對自身行為的辨識力與控制力的時(shí)候，才能夠得到法律上責(zé)任阻卻理由的支持，否則都應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。此外，在我國刑2024-08-11178人看過
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法律綜合知識一、患有抑郁癥的人政府有補(bǔ)助嗎國家沒有抑郁癥補(bǔ)貼的相關(guān)政策，但有些地方政府有相關(guān)政策，比如河北省。救助對象將在定點(diǎn)醫(yī)院接受住院治療，治療費(fèi)用經(jīng)職工或城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷后，其余個人自負(fù)部分由心靈回歸基金一次性資助2000-5000元的救助金。二、抑郁癥病假新規(guī)定是怎樣的如果職工患上了抑郁癥那么可以請病假，職工在公司的工作年限達(dá)到了十年以上十五年以下的，那么就可以享受十二個月的假期，這個假期期間所有的工資都是照樣發(fā)放。根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不2021-12-18281人看過 -
法律綜合知識有抑郁癥的患者在犯了罪行之后的審判，也要根據(jù)實(shí)際的情況來定，比如有主動自首、退贓等行為是有減輕處罰的可能。按照搶劫罪來處理。涉嫌搶劫犯罪，傷人作為搶劫罪的量刑情節(jié)，可以判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)，具體量刑看情節(jié)。《刑法》第二百六十三條以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財(cái)物的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：（一）入戶搶劫的；（二）在公共交通工具上搶劫的；（三）搶劫銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的；（四）多次搶劫或者搶劫數(shù)額巨大的；（五）搶劫致人重傷、死亡的；（六）冒充軍警人員搶劫的；（七）持槍搶劫的；（八）搶劫軍用物資或者搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救濟(jì)物資的。2024-05-06156人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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患上抑郁癥算有抑郁癥嗎湖北在線咨詢 2022-10-23、遭員工毆打受傷，兩年后被醫(yī)院診斷為抑郁神經(jīng)癥，是否算工傷江漢區(qū)法院昨就一起勞動爭議官司表態(tài)，原告是否享受工傷的待遇，必須待相關(guān)部門鑒定后再作裁決。原告蔣女士，現(xiàn)年50歲。她于2004年3月起擔(dān)任某公司人事部經(jīng)理，2005年11月30日上班時(shí)，在公司門外遭一員工毆打，頸部被扼傷，精神受傷，法醫(yī)則鑒定為輕微傷。此后，蔣一直在醫(yī)院治療，工資由公司全額發(fā)放，醫(yī)療費(fèi)全額報(bào)銷。2008年4月，中南醫(yī)院確診蔣 -
勞動法對抑郁癥患者有哪些山西在線咨詢 2022-07-18抑郁癥是精神狀態(tài)類或精神健康類疾病，不是職業(yè)病危害所產(chǎn)生，不屬于職業(yè)病范圍。但是，勞動者的身體健康權(quán)受法律保護(hù)。一般抑郁癥不大可能被認(rèn)定為職業(yè)病。但患抑郁癥的員工，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同不得解除，當(dāng)然員工嚴(yán)重違紀(jì)/犯法者/死亡除外。 -
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抑郁癥患者能不能解除勞動關(guān)系青海在線咨詢 2021-10-24可以辭退員工的，可以以員工不能勝任工作而辭退員工，但是在解除勞動關(guān)系時(shí)需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第40條，如果有以下情況之一，使用者可以在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，解除勞動合同：（1）勞動者因病或非勞動者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞 -
抑郁癥患者能持刀搶劫嗎重慶在線咨詢 2023-01-23有抑郁癥的患者在犯了罪行之后的審判，也要根據(jù)實(shí)際的情況來定，比如有主動自首、退贓等行為是有減輕處罰的可能。按照搶劫罪來處理。涉嫌搶劫犯罪，傷人作為搶劫罪的量刑情節(jié)，可以判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)，具體量刑看情節(jié)。
