勞動合同的雙方可否約定解決勞動爭議
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時間： 2023-08-07 23:20:08
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用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定解決爭議，也可以不約定。根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5128772332771713399.html">勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護；（九）法律法規(guī)應當納入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十一條：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本地區(qū)的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動合同雙方約定的其他事項的內(nèi)容包括什么？
勞動合同雙方約定的其他事項包含除《勞動合同法》第十七條規(guī)定的9款具體內(nèi)容以外的需要在合同中明確約定且符合相關法律規(guī)定的內(nèi)容。
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
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