公司清算注銷對(duì)員工工資怎么發(fā)放
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-17 17:48:14
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一、公司清算注銷對(duì)員工工資怎么發(fā)放
若公司在解散之后已依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行了全面且規(guī)范的清算工作，并且依照破產(chǎn)法的規(guī)定，優(yōu)先承擔(dān)清算費(fèi)用、保障勞動(dòng)者權(quán)益支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及法定補(bǔ)償金等責(zé)任，同時(shí)也遵循了公司所負(fù)的稅務(wù)款項(xiàng)、公司債務(wù)以及將剩余財(cái)產(chǎn)公平分配給股東的原則進(jìn)行償還。
然而，如出現(xiàn)未能全部?jī)斶€的工資部分，則這部分應(yīng)無需再行償還。
但若發(fā)現(xiàn)公司并未依法履行清算職責(zé)，那么此時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)提出訴求，要求公司依法補(bǔ)發(fā)所拖欠的工資。
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條
公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
二、公司清算注銷后債務(wù)如何承擔(dān)
依據(jù)公司法的規(guī)定，公司以其資產(chǎn)承擔(dān)債務(wù)，如果資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，剩下的債務(wù)公司不需要承擔(dān)，但有特殊情況的除外，公司清算結(jié)束后可以注銷。也就是說，一般在注銷之后，債務(wù)就會(huì)得到清算。
《公司破產(chǎn)法》第一百二十條
破產(chǎn)人無財(cái)產(chǎn)可供分配的，管理人應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序。
管理人在最后分配完結(jié)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人民法院提交破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配報(bào)告，并提請(qǐng)人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序。
人民法院應(yīng)當(dāng)自收到管理人終結(jié)破產(chǎn)程序的請(qǐng)求之日起十五日內(nèi)作出是否終結(jié)破產(chǎn)程序的裁定。裁定終結(jié)的，應(yīng)當(dāng)予以公告。
《公司破產(chǎn)法》第一百二十一條
破產(chǎn)人無財(cái)產(chǎn)可供分配的，管理人應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序。
管理人在最后分配完結(jié)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人民法院提交破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配報(bào)告，并提請(qǐng)人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序。
人民法院應(yīng)當(dāng)自收到管理人終結(jié)破產(chǎn)程序的請(qǐng)求之日起十五日內(nèi)作出是否終結(jié)破產(chǎn)程序的裁定。裁定終結(jié)的，應(yīng)當(dāng)予以公告。
在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公司清算注銷對(duì)員工工資怎么發(fā)放”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國(guó)公司法》（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十六條 清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。\n公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。\n清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。
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視公司情況而定。單位發(fā)工資集體入帳后，銀行要處理一次，一般在下午6點(diǎn)中處理。6點(diǎn)10分左右到?？辞闆r，每個(gè)銀行的規(guī)定不一樣，就拿工行來說，如果是企業(yè)發(fā)工資的，超過下午18：00才轉(zhuǎn)賬，那么就要第二天上午才能到賬，如果是18：00前，當(dāng)天21：00前可以到賬，但如果你是小公司，老板用自己的賬戶直接轉(zhuǎn)賬就算是跨行的，現(xiàn)在轉(zhuǎn)幾個(gè)小時(shí)內(nèi)就可以到賬了，私人的也是一樣。試用期公司辭退員工工資什么時(shí)候發(fā)1、按《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)2023-07-04428人看過 -
收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢愿鶕?jù)聘用意向書或者勞動(dòng)合同向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。企業(yè)注銷登記后，法人資格終止，訴訟主體資格也隨之不存在，不能再成為民事訴訟的當(dāng)事人。因此，一般將會(huì)根據(jù)不同情況來確定訴訟主體：1、企業(yè)被注銷登記時(shí)，清算主體或第三人在工商管理部門承諾企業(yè)注銷登記后遺留的債權(quán)債務(wù)由其負(fù)責(zé)的，債權(quán)人可以做出承諾的清算主體或第三人為被告，要求其承擔(dān)清償責(zé)任。2、企業(yè)未經(jīng)清算即被注銷登記，第三人在工商管理部門的注銷登記中承諾償債，債權(quán)人既可以對(duì)清算主體或承諾償債人擇一而訴，要求其承擔(dān)清償責(zé)任也可以二者為共同被告要求二者承擔(dān)共同清償責(zé)任。3、被注銷登記的企業(yè)為債權(quán)人的，如有權(quán)利義務(wù)承受人，可應(yīng)其申請(qǐng)直接變更其為訴訟主體無權(quán)利義務(wù)承受人或權(quán)利義務(wù)承受人表示不參加訴訟的，終結(jié)訴訟。公司過年了還拖欠工資我該怎么辦1、公司過年了，還拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式處理：（1）、協(xié)商程序。協(xié)商是指2023-07-22258人看過 -
某職工因工作受傷，需要暫停工作并接受治療。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款的規(guī)定，受傷屬于工傷。用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付醫(yī)療費(fèi)用，并按月支付工傷職工工資和福利待遇。申請(qǐng)人的身份、工傷事實(shí)等信息應(yīng)由所在單位提供。暫停工作并接受治療，原工資和福利待遇不會(huì)受到影響，每個(gè)月由所在單位負(fù)責(zé)支付。需寫明職工姓名，身份站號(hào)等基本信息，工傷事實(shí)等。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，申請(qǐng)人的受傷屬于工傷，鑒于被申請(qǐng)人為主動(dòng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)部門對(duì)申請(qǐng)人受傷一事進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法認(rèn)定本人此次受傷為工傷。 公司員工工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)趺磳?？根?jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，公司員工在遭受工傷后，可向公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。然而，在申請(qǐng)過程中，公司可能會(huì)存在諸多誤解，例如認(rèn)為員工故意隱瞞或虛報(bào)工傷情況，或者認(rèn)為員工不符合工傷認(rèn)定條件。為此，公司應(yīng)明確員工在工傷認(rèn)定申請(qǐng)中的權(quán)利和義務(wù)，并加強(qiáng)2023-08-30448人看過 -
（一）企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。（二）債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況；債權(quán)人提出申請(qǐng)的，人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況。（三）債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。公司注銷債權(quán)債務(wù)怎么辦？公司注銷債權(quán)債務(wù)怎么辦？企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，在其辦理注銷登記前，其法人資格及相應(yīng)的訴訟主體資格依然存在，應(yīng)以自己名義起訴、應(yīng)訴。（一）企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，在其辦理注2023-07-07275人看過
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一、公司辭退員工發(fā)放工資時(shí)間新勞動(dòng)法無此規(guī)定，但是工資支付暫行規(guī)定有此規(guī)定，應(yīng)在辭退員工時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》：第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位在辭退員工時(shí)，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需依據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情2023-04-16311人看過 -
依據(jù)《公司法》等相關(guān)規(guī)定，公司清算注銷前應(yīng)向社會(huì)進(jìn)行公告，然后依法結(jié)算清楚所拖欠的工資、稅費(fèi)等債務(wù)，但如果所有的資產(chǎn)狀況已資不抵債，工人的工資是難以再追償了。但也有特殊，若有證據(jù)證明公司法人代表和主要負(fù)責(zé)人惡意利用這種責(zé)任規(guī)則造成債權(quán)人損害的，勞動(dòng)者也可向其個(gè)人進(jìn)行追責(zé)?？赏ㄟ^法院向法人代表提起訴訟?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第十一條人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)自裁定作出之日起五日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。債權(quán)人提出申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)自裁定作出之日起五日內(nèi)送達(dá)債務(wù)人。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自裁定送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向人民法院提交財(cái)產(chǎn)狀況說明、債務(wù)清冊(cè)、債權(quán)清冊(cè)、有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況。公司注銷后怎么辦理？公司到登記機(jī)關(guān)辦理公司注銷程序之前一定要依法進(jìn)行公司清算，包括終止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷售活動(dòng)、了結(jié)公司事務(wù)、了結(jié)民事訴訟、清理債權(quán)和債務(wù)和分配剩余財(cái)產(chǎn)等。具體步驟如下：成立清算組；展開清算工作；清2023-07-05208人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照一、怎么清算注銷公司破產(chǎn)清算注銷流程如下：1)先到國(guó)稅拿表格：按國(guó)稅的要求填寫、簽字,、蓋章、繳銷發(fā)票、補(bǔ)稅后，它會(huì)收回國(guó)稅稅務(wù)登記證，給你一張國(guó)稅注銷稅務(wù)登記通知書。2)拿著國(guó)稅的注銷稅務(wù)登記通知書，到地稅拿表格，補(bǔ)稅后，它會(huì)收回地稅稅務(wù)登記證，給你一張地稅注銷稅務(wù)登記通知書。3)拿著兩張通知書，銷銀行賬戶。4)拿通知書到工商局拿表格，然后交回工商局，然后吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。公司申請(qǐng)注銷登記，應(yīng)向登記機(jī)關(guān)提交下列文件：5)公司清算組織負(fù)責(zé)人簽署的注銷登記申請(qǐng)書;6)公司法定代表人簽署的《公司注銷登記申請(qǐng)書》;7)法院破產(chǎn)裁定、行政機(jī)關(guān)責(zé)令關(guān)閉的文件或公司依照《公司法》作出的決議或者決定;8)股東會(huì)或者有關(guān)機(jī)關(guān)確認(rèn)的清算報(bào)告;9)稅務(wù)部門出具的完稅證明;10)銀行出具的帳戶注銷證明;11)《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》正、副本;12)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交的其他文件。13)銷售公告，在45日向行政機(jī)關(guān)2023-04-14273人看過 -
1.公司在清算前，需要按勞動(dòng)合同約定支付工資。2.公司也可以由清算組清算時(shí)，一次性支付工資和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。3.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十四條【清算組的職權(quán)】清算組在清算期間行使下列職權(quán)：(一)清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；(二)通知、公告?zhèn)鶛?quán)人；(三)處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)；(四)清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款；(五)清理債權(quán)、債務(wù)；(六)處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)；(七)代表公司參與民事訴訟活動(dòng)。第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得2023-02-21443人看過
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公司不予給員工發(fā)工資的，員工可以先與單位協(xié)商和解，協(xié)商不成可以由第三方組織調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果選擇勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是如果爭(zhēng)議數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，勞動(dòng)仲裁一裁終局，不可以再起訴。公司倒閉不給員工工資怎么辦公司倒閉不給員工工資，可以向法院提起訴訟。根據(jù)《破產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定：應(yīng)優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（2023-07-08272人看過 -
工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工．停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！彼^一個(gè)工資支付周期，一般企業(yè)采取月薪制，也即意味著大多是情況下：1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)停產(chǎn)超過一個(gè)月，工資可以分為兩種情況：（1）如果工人提供正常工作，支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）如果不提供正常工作，工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動(dòng)，公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個(gè)地區(qū)都有自己的規(guī)定。春節(jié)放假公司扣錢怎么辦按照勞動(dòng)法等相關(guān)律規(guī)定，用人單位法定節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，春節(jié)屬于法定節(jié)假2023-08-05444人看過 -
法律綜合知識(shí)公司應(yīng)當(dāng)按月給員工發(fā)工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支2024-05-10360人看過 -
辭退一、公司要注銷算辭退員工么?算是辭退員工；需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁按勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第2023-04-28210人看過
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公司改制后并不需要補(bǔ)償員工，但無過錯(cuò)性辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照該員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。一、無故辭退員工的賠償是怎么算的單位無故辭退員工，如果屬于違法解約的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照被辭退員工在單位工作的年限，每滿一年要支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。二、民營(yíng)企業(yè)辭退有賠償金嗎？有。辭退員工的補(bǔ)償及賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定：若單位符合無過錯(cuò)性辭退員工等情形的，則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，2023-03-29121人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被公司辭退員工工資多久發(fā)放被公司辭退員工工資應(yīng)立即發(fā)放。被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時(shí)支來付，最遲不能自超過下一個(gè)工資發(fā)放日。最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、被辭退需要開離職證明嗎被辭退需要開離職證明的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的2023-09-20184人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司注銷工資會(huì)不會(huì)員工發(fā)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-18公司注銷，應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)工資。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)該依法支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 -
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公司注銷后, 員工工資拖欠, 公司已經(jīng)注銷, 員工應(yīng)該怎么辦甘肅在線咨詢 2022-02-04首先,向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴,要求政府行政主管部門即勞動(dòng)部門進(jìn)行干預(yù),以求通過行政手段保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.其次,去公司登記部門核實(shí)公司的注銷情況,向其反應(yīng)拖欠工資的情況,可能的話,公司登記部門對(duì)其注銷推延時(shí)間,以便你的合法權(quán)益得到保護(hù).其三,通過訴前保全的方式,申請(qǐng)法院調(diào)查原公司有沒有債權(quán),通過實(shí)現(xiàn)原公司的債權(quán)來支付拖欠工資;申請(qǐng)法院對(duì)公司的注銷行為進(jìn)行核實(shí),如果是惡意注銷公司,原公司債務(wù)
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