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公司清算時優(yōu)先清償員工工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 14:11:32 479 人看過

安徽金亞太律師事務(wù)所姚進律師回答：根據(jù)《公司法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

破產(chǎn)費用是為了保證破產(chǎn)程序的進行而支付的各種費用，包括破產(chǎn)案件的受理費用、債務(wù)人財產(chǎn)的管理變價和分配所需費用以及管理人執(zhí)行職務(wù)的費用等。共益?zhèn)鶆?wù)是破產(chǎn)管理人為債權(quán)人的共同利益、在破產(chǎn)案件受理后管理破產(chǎn)財產(chǎn)所負(fù)擔(dān)的債務(wù)。

就你的提問而言，如果都是借款，則沒有先后之分，但是如果，欠員工的不是借款，而工資，則優(yōu)先支付員工的工資!

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2023-03-30

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建筑工程款，誰有優(yōu)先權(quán)呢?首先得認(rèn)清優(yōu)先清償?shù)臈l件，能參與分配的條件等。一、建筑工程款優(yōu)先清償?shù)臈l件1、工程款債權(quán)人為被拍賣工程的承包人。就是說，拍賣建設(shè)工程之后，只有該建設(shè)公司的承包人才享有該拍賣款的優(yōu)先受償權(quán)。哪怕是同一對債權(quán)人與債務(wù)人之間，因為其他工程產(chǎn)生的欠款，也不能在本項工程上主張優(yōu)先受償權(quán)。2、該工程施工于1999年10月1日之后。施工于該日之后，無論該工程上是否設(shè)定擔(dān)保物權(quán)，工程可均享有優(yōu)先受償權(quán)。施工于1999年10月1日之前，竣工或停工于1999年10月1日之后，分兩種情況：該工程設(shè)定擔(dān)保，擔(dān)保物權(quán)優(yōu)先于工程款優(yōu)先權(quán);未設(shè)定擔(dān)保，工程款享有優(yōu)先受償權(quán)。3、該工程款已經(jīng)取得生效法律文書的確認(rèn)。欠條等文書不是生效法律文書，不具有強制執(zhí)行的效力。生效法律文書一般包括：判決、裁定、仲裁裁決以及經(jīng)過公證的債權(quán)文書。二、建筑工程款優(yōu)先受償?shù)睦?、工人工資始終處于第一順位享有優(yōu)先權(quán)。

2023-04-23

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2023-08-19

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破產(chǎn)企業(yè)工程款優(yōu)先。發(fā)包單位破產(chǎn)后，工程款屬于具有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利，工程款優(yōu)于其他的債權(quán)受償。即便是企業(yè)破產(chǎn)，工程價款的優(yōu)先受償權(quán)屬于法定的權(quán)利，只要承包人主張的，可以根據(jù)法律規(guī)定主張優(yōu)先受償權(quán)。在破產(chǎn)清算后，有剩余財產(chǎn)的，優(yōu)先償還工程款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ骸搓P(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定〉》第七十一條下列財產(chǎn)不屬于破產(chǎn)財產(chǎn)：(一)債務(wù)人基于倉儲、保管、加工承攬、委托交易、代銷、借用、寄存、租賃等法律關(guān)系占有、使用的他人財產(chǎn);(二)抵押物、留置物、出質(zhì)物，但權(quán)利人放棄優(yōu)先受償權(quán)的或者優(yōu)先償付被擔(dān)保債權(quán)剩余的部分除外;(三)擔(dān)保物滅失后產(chǎn)生的保險金、補償金、賠償金等代位物;(四)依照法律規(guī)定存在優(yōu)先權(quán)的財產(chǎn)，但權(quán)利人放棄優(yōu)先受償權(quán)或者優(yōu)先償付特定債權(quán)剩余的部分除外;(五)特定物買賣中，尚未轉(zhuǎn)移占有但相對人已完全支付對價的特定物;(六)尚未辦理產(chǎn)權(quán)證或者產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)但已向買方交付的財產(chǎn);(七)債

2023-04-15

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一、公司清算時員工還上班嗎在公司清算期間，員工可能還上班。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條明確規(guī)定了清算程序，指出清算期間公司雖然存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。1．如果清算過程中公司決定繼續(xù)保留員工以協(xié)助清算工作，那么員工可能仍需要上班。2．如果公司決定與員工解除勞動合同并依法支付相應(yīng)補償，員工則無需再上班。因此，員工是否繼續(xù)上班，需依據(jù)公司清算的實際情況及與員工的具體協(xié)商結(jié)果而定。二、公司清算期間能否解雇員工？公司清算期間，公司有權(quán)根據(jù)清算需要及經(jīng)營狀況決定是否解雇員工，但這一決策必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，特別是《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。1．如果公司決定解雇員工，必須提前通知員工，并按照法定程序支付經(jīng)濟補償金。2．公司還需確保在清算過程中優(yōu)先支付員工的工資、社會保險費用和法定補償金等，以保障員工的合法權(quán)益。三、清算時員工權(quán)益如何保障？在公司清算過程中，員工的權(quán)益保

2024-08-11

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公司解散清算后，員工工資由清算組依照清算方案支付，除了支付工資，還要支付經(jīng)濟補償金。一、什么是經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。二、公司解散怎樣支付經(jīng)濟補償金(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。(2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的(患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的除外)，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百

2023-06-25

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一、清算優(yōu)先程序幾乎所有的VC都選擇可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股（Convertiblepreferredstock）的投資方式，而可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股的最重要的一個特性就是擁有清算優(yōu)先權(quán)。Liqidation一般是指公司被賣掉或者被清算；Preference指優(yōu)先股在清算的時候有優(yōu)先權(quán)把他們的錢先拿出來。優(yōu)先清算權(quán)是Termsheet中一個非常重要的條款，決定公司在清算后蛋糕怎么分配，即在發(fā)生被投資公司清算的情況，償付債務(wù)后的清算財產(chǎn)，優(yōu)先由投資人分配（投資金額加上一定的回報），分配后的余額由投資人和其他股東根據(jù)股份比例再次分配。二、公司清算財產(chǎn)按什么順序清償《公司法解釋》：第一百八十七條規(guī)定：清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。公司財產(chǎn)再分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任

2023-06-06

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2023-06-09

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一、公司清算員工補償金如何計算在公司清算過程中，員工補償金的計算具體如下：1．員工補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)通常按照勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2．對于工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3．如果勞動者的月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按該職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但支付年限最高不超過十二年。二、破產(chǎn)重組不裁員有補償嗎1．在破產(chǎn)重組的情況下，如果公司決定不裁員，那么雙方的勞動關(guān)系仍然存在，并且可以繼續(xù)履行，員工通常不會獲得額外的經(jīng)濟補償金。因為經(jīng)濟補償金主要是在勞動合同解除或終止時，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來支付的。2．雖然破產(chǎn)重組不裁員不直接產(chǎn)生經(jīng)濟補償金的問題，但公司仍應(yīng)確保員工的合法權(quán)益得到保障。3．公司應(yīng)繼續(xù)按時支付員工的工資和福利待遇，并遵守相關(guān)的

2024-07-25

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離職工資問題：員工離職時能否要求公司清算工資？

可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。試用期公司不給交社保離職能要求補償嗎用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-11

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強制執(zhí)行
建筑工程款清償是否優(yōu)先

1、工程款債權(quán)人為被拍賣工程的承包人。就是說，拍賣建設(shè)工程之后，只有該建設(shè)公司的承包人才享有該拍賣款的優(yōu)先受償權(quán)。哪怕是同一對債權(quán)人與債務(wù)人之間，因為其他工程產(chǎn)生的欠款，也不能在本項工程上主張優(yōu)先受償權(quán)。2、該工程施工于1999年10月1日之后。施工于該日之后，無論該工程上是否設(shè)定擔(dān)保物權(quán)，工程可均享有優(yōu)先受償權(quán)。施工于1999年10月1日之前，竣工或停工于1999年10月1日之后，分兩種情況：該工程設(shè)定擔(dān)保，擔(dān)保物權(quán)優(yōu)先于工程款優(yōu)先權(quán)；未設(shè)定擔(dān)保，工程款享有優(yōu)先受償權(quán)。3、該工程款已經(jīng)取得生效法律文書的確認(rèn)。欠條等文書不是生效法律文書，不具有強制執(zhí)行的效力。生效法律文書一般包括：判決、裁定、仲裁裁決以及經(jīng)過公證的債權(quán)文書。二、建筑工程款優(yōu)先受償?shù)睦?、工人工資始終處于第一順位享有優(yōu)先權(quán)。因此，當(dāng)執(zhí)行中員工申請支付工資、生活費的，法院應(yīng)當(dāng)裁決以被執(zhí)行人的財產(chǎn)優(yōu)先支付工人工資。然后，以剩余

2023-06-09

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