根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,對(duì)于脅迫要價(jià)、干擾正常生活的,處五日以下拘留或者處罰金五百元。若是情節(jié)比較嚴(yán)重的,處五日至十日拘留,并處罰款五百元。如果男女雙方在離婚后,發(fā)生矛盾沖突,懷有報(bào)復(fù)心理的一方去另一方單位鬧事,建議暗中拍攝對(duì)方鬧事的視頻資料,在法庭上作為證據(jù)使用。
單位不上報(bào)工傷違法嗎
單位不上報(bào)工傷不違法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的,可以要求用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不申請(qǐng)工傷的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的需要準(zhǔn)備的材料有,工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料,醫(yī)療診斷證明。
《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條
有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:
1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;
2、公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;
3、捏造事實(shí)誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;
4、對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;
5、多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;
6、偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的。
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網(wǎng)上鬧事惡搞賠錢會(huì)追究法律責(zé)任嗎
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罰金是指強(qiáng)制犯罪人向國(guó)家繳納一定數(shù)額金錢的刑罰方法。罰金作為一種財(cái)產(chǎn)刑,是以剝奪犯罪人金錢為內(nèi)容的,這是罰金與其他刑罰方法顯著區(qū)別之所在。... 更多>
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追究刑事責(zé)任后還會(huì)追究民事責(zé)任嗎?甘肅在線咨詢 2022-08-09需要賠償?shù)模话氵@種情況都是以刑事附帶民事訴訟的形式,由法院一次性判決。 但與一般的民事訴訟的區(qū)別在于,被追究刑事責(zé)任后,就不用承擔(dān)精神損害賠償;反之,單純的民事賠償金額很可能會(huì)高于前者,交通事故中的傷者只要涉及到毀容、喪失勞動(dòng)能力等情況,都是可以索要精神損害賠償?shù)摹?/div>單位被收購(gòu)后是否還追究刑事責(zé)任山西在線咨詢 2022-08-17人民檢察院起訴時(shí)該犯罪企業(yè)已被合并到一個(gè)新企業(yè)的,仍應(yīng)依法追究原犯罪企業(yè)及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接人員的刑事責(zé)任。人民法院審判時(shí),對(duì)被告單位應(yīng)列原犯罪企業(yè)名稱,但注明已被并入新的企業(yè),對(duì)被告單位所判處的罰金數(shù)額以其并入新的企業(yè)的財(cái)產(chǎn)及收益為限。多久后不會(huì)被追究法律責(zé)任?????。浚??!西藏在線咨詢 2022-10-27可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。如果涉案人員已經(jīng)被刑事拘留,那么家屬應(yīng)盡快攜拘留通知書(shū)當(dāng)面咨詢律師,由律師攜委托手續(xù)會(huì)見(jiàn)涉案人員,了解案情后到偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)等閱卷,掌握偵查機(jī)關(guān)所掌握的證據(jù)情況,了解檢察機(jī)關(guān)的起訴意見(jiàn)等信息。對(duì)于犯罪嫌疑人的刑罰,需要根據(jù)會(huì)見(jiàn)、閱卷、與辦案人員溝通后的結(jié)論來(lái)進(jìn)行預(yù)估。在全面了解案情后,確定辯護(hù)方向,選擇進(jìn)行無(wú)罪辯護(hù)或罪輕辯護(hù)從而讓犯罪嫌疑人擺脫刑罰或取得從輕、減輕刑罰的成學(xué)歷作假是否會(huì)被用人單位追究法律責(zé)任?陜西在線咨詢 2023-08-08文憑作假應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政、民事責(zé)任,給用人單位造成損失的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償。以欺詐、脅迫的手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的,合同無(wú)效。合同被確認(rèn)無(wú)效的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。