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判決結(jié)果

駁回原告訴訟請(qǐng)求，一審判決為終審判決，當(dāng)事人未上訴。

專家點(diǎn)評(píng)

焦點(diǎn)一：競(jìng)業(yè)禁止的調(diào)整對(duì)象及其適用的法律是什么?

由前面案例分析可知，根據(jù)調(diào)整主體的不同，競(jìng)業(yè)禁止分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止兩種，兩者所適用的法律不同，構(gòu)成要件也不同，前者規(guī)定董事、經(jīng)理從事競(jìng)爭(zhēng)性職業(yè)即違法，受《公司法》調(diào)整;但約定競(jìng)業(yè)禁止要滿足約定的條件，與商業(yè)秘密也有緊密的關(guān)聯(lián)，受《勞動(dòng)法》調(diào)整。故公司起訴其從業(yè)人員違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，首先要確定從業(yè)人員的身份和職務(wù)，劃定所應(yīng)適用的法律。

本案中，王*寧的身份是部門經(jīng)理，原告是依據(jù)《公司法》起訴被告的。至于本案是否適用《公司法》，合議庭有兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為《公司法》第61條提到的“經(jīng)理”包括部門經(jīng)理，因?yàn)椴块T經(jīng)理也是經(jīng)理;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為不應(yīng)包括部門經(jīng)理，理由是《公司法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止比較嚴(yán)格，在一定程度上限制了公民的擇業(yè)權(quán)，通常，要做狹義理解，即“經(jīng)理”僅指總經(jīng)理，并不包括副總經(jīng)理和部門經(jīng)理等。公司的副總經(jīng)理、部門經(jīng)理及高級(jí)技術(shù)人員仍屬于公司的聘用人員，即高級(jí)“打工仔”，其進(jìn)入公司后，與公司簽訂了勞動(dòng)合同，受《勞動(dòng)法》調(diào)整。最后，合議庭統(tǒng)一到后一種觀點(diǎn)，王*寧與**公司的關(guān)系主要依據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中的約定，不受《公司法》調(diào)整。

如果本案發(fā)生在2008年元旦以后，王*寧作為該企業(yè)的部門經(jīng)理也應(yīng)屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的主體“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”之一，本案將受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。