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追討欠薪無果,如何報警?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-11-22 07:11:21 472 人看過

索要拖欠的工資可以采取多種途徑,包括向勞動行政部門舉報投訴、與公司進(jìn)行協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。不同的途徑可能有不同的效果,應(yīng)根據(jù)個人情況選擇合適的方式。

以下是幾種方法可以更有效地索要拖欠的工資:

1.向勞動行政部門舉報投訴,并請求相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。

2.與公司進(jìn)行協(xié)商,尋求達(dá)成解決方案。

3.向調(diào)解組織申請調(diào)解,促進(jìn)雙方和解。

4.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,解決工資糾紛。

5.如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。

6.如果以上方法均無法解決問題,還可以考慮其他途徑。

勞動行政部門如何解決欠薪問題?

勞動行政部門在解決欠薪問題方面發(fā)揮著重要作用。針對用人單位拖欠勞動者工資的情況,勞動行政部門可以采取以下措施:

1. 調(diào)查取證:勞動行政部門可以對用人單位進(jìn)行調(diào)查,要求其提供工資支付憑證、勞動合同等文件,核實是否存在拖欠工資的情況。同時,勞動行政部門也可以通過檢查用人單位的財務(wù)狀況來核實其是否存在資金鏈斷裂等問題。

2. 下達(dá)責(zé)令改正通知書:如果用人單位被調(diào)查后確實存在拖欠工資的情況,勞動行政部門可以下達(dá)責(zé)令改正通知書,要求其立即采取補(bǔ)救措施,如補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。

3. 行政處罰:如果用人單位拒不改正拖欠工資的問題,勞動行政部門可以依法進(jìn)行行政處罰,如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。

4. 勞動仲裁:對于無法通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決欠薪問題的勞動者,勞動行政部門可以引導(dǎo)其進(jìn)行勞動仲裁,通過法律手段維護(hù)自身權(quán)益。

5. 信息公開:勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時向社會公布有關(guān)用人單位拖欠工資的失信情況,同時對已經(jīng)解決欠薪問題的用人單位進(jìn)行公開表揚(yáng)。

勞動行政部門通過調(diào)查取證、下達(dá)責(zé)令改正通知書、行政處罰、勞動仲裁和信息公開等措施,積極解決欠薪問題,維護(hù)勞動者權(quán)益,促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

結(jié)語:勞動行政部門可以通過多種途徑解決拖欠工資問題,包括舉報投訴、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和信息公開等。這些措施不僅能夠幫助勞動者維護(hù)自身權(quán)益,同時也有助于維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。我們應(yīng)該積極支持和參與勞動行政部門的工作,共同維護(hù)勞動者權(quán)益,促進(jìn)社會公平正義。

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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      110不接受討薪報警。拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決,公安是不管的。
    • 辭職后如何追討欠薪
      甘肅在線咨詢 2022-03-15
      對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。理由:《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
    • 惡意討薪報警案如何處理
      廣西在線咨詢 2022-12-26
      當(dāng)出現(xiàn)惡意討薪情況時,可以依法向公安機(jī)關(guān)提起控告,公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情節(jié)追究相關(guān)法律責(zé)任。公安立案偵查,可以依照敲詐勒索罪或?qū)め呑淌伦镒肪科浞韶?zé)任。敲詐勒索公私財物,數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑,并處罰金有下列尋釁滋事行
    • 如何追討欠薪的法律效力
      黑龍江在線咨詢 2022-11-09
      1、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴; 2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁; 3、向人民法院申請支付令或者起訴。 4、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
    • 求助如何報警追討詐騙行為
      湖北在線咨詢 2022-11-12
      1.詐騙報警求助,盡可能地保存好所有與詐騙分子進(jìn)行聯(lián)系的單據(jù),如電子郵件、銀行匯款單、手機(jī)短信,到派出所進(jìn)行報案2.《刑法》第二百六十六條,詐騙罪詐騙公私財物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的,