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當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，它將終止。在這種情況下，您不能單方面解除合同，這屬于勞動(dòng)合同的解除范疇。勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，它將終止。在這種情況下，您不能單方面解除合同，這屬于勞動(dòng)合同的解除范疇。勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

能 否 單 方 面 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？

根據(jù)素材2中的內(nèi)容，用人單位在單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要根據(jù)解除的原因來支付相應(yīng)的賠償金。如果雙方協(xié)商一致解除合同，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，則需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。因此，如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有正當(dāng)理由，勞動(dòng)者可以要求賠償。

綜上所述，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。