精品午夜福利1000在线观看,狠狠做深爱婷婷久久综合一区,久久久久久久久久久久久久动漫

三方協(xié)議的試用期時(shí)限有多長

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-26 19:23:32 499 人看過

在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。(即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)!)

相關(guān)規(guī)定

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個(gè)月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個(gè)月;被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長至十二個(gè)月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。二是國家公務(wù)員的試用期，機(jī)關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實(shí)行一年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。

三年期限的勞動(dòng)合同，試用期可達(dá)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同期限為二年零三百六十四天時(shí)(不到三年)，試用期不得超過二個(gè)月，一天之差，試用期可相差四個(gè)月，用人單位可選擇合適的合同期限，來決定符合企業(yè)利益的試用期。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

試用期
試用期有多長時(shí)間，三年合同簽訂？

簽三年勞動(dòng)合同試用期是多久勞動(dòng)年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)年限為1－3年以下（不含3年），一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月；3年以上（含3年）固定期或無固定期年限，國家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過六個(gè)月。試用期要簽合同嗎試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；2、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定

2023-07-05

418人看過
法律綜合知識(shí)
三方協(xié)議具有長久的有效期嗎

一、三方協(xié)議具有長久的有效期嗎三方協(xié)議并沒有一個(gè)固定的或長久的有效期。1．一旦畢業(yè)生與用人單位簽訂了正式的勞動(dòng)合同，三方協(xié)議便自動(dòng)失效。2．這種設(shè)定確保了三方協(xié)議在畢業(yè)生正式就業(yè)之前的有效性，并在畢業(yè)生開始工作、簽訂勞動(dòng)合同后失去其法律效應(yīng)，從而保障了各方權(quán)益。二、三方協(xié)議失效條件三方協(xié)議的失效條件主要包括以下幾種情況：1．當(dāng)畢業(yè)生按照約定時(shí)間前往用人單位報(bào)到并被正式接收后，三方協(xié)議即自動(dòng)失效。這是因?yàn)楫厴I(yè)生與用人單位之間已經(jīng)建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，三方協(xié)議所承擔(dān)的角色和使命已經(jīng)完成。2．如果畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議后，因個(gè)人原因或其他不可抗力因素?zé)o法前往用人單位報(bào)到，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，那么該協(xié)議也可能被視為失效。在這種情況下，畢業(yè)生可能需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3．如果三方協(xié)議在履行過程中存在違法或違規(guī)行為，例如用人單位或畢業(yè)生一方存在欺詐、脅迫等情形，那么該協(xié)議也可能被認(rèn)定為無效或被撤銷。總之

2024-07-15

300人看過
法律綜合知識(shí)
三方協(xié)議有效期是多長時(shí)間，簽了三方想毀約怎么辦

一、三方協(xié)議有效期是多長時(shí)間協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。如果原協(xié)議具有勞動(dòng)合同的基本條款，如明確報(bào)酬、期限和工作性質(zhì)等，則應(yīng)視為勞動(dòng)合同。只要此后沒有更換或變更新合同，雙方就應(yīng)該履行合同，合同有效。二、簽了三方想毀約怎么辦未簽三方違約：只和單位簽了offer，沒有簽三方，想違約怎么辦？offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校。所以，對雙方的約束力不大。這意味著，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。所以，你要違約的話，直接告知公司就可以了。已簽三方違約：畢業(yè)生原則上只能簽約一個(gè)用人單位，特殊情況需要違約，則得向?qū)W校相關(guān)部門申請違約。1．首先要與原單位取得聯(lián)系，委婉地說明自己違約的原因，表達(dá)想違約的意愿。2．要求原簽約單位出具的解約或違約書面退函。3．取得新單位的書面接收函。4．將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學(xué)校相關(guān)部門（一般都是招生就業(yè)處）換

2024-04-17

145人看過
試用期
試用期有多長時(shí)間,試用期過長怎么辦

一、試用期有多長時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。”據(jù)此可以看出，試用期時(shí)間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時(shí)間最長是六個(gè)月，也就是說，如果用人單位與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果試用期走過六個(gè)月，用人單位就違法了?！秳趧?dòng)合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”;“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”;“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。如果用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無效。二、試用期過長該怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人

2023-04-28

139人看過

法律綜合知識(shí)
設(shè)備試用協(xié)議期限

一、設(shè)備試用協(xié)議期限勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同；而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期無效的情形1、未訂立正式勞動(dòng)合同的，試用期合同無效《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同

2021-08-24

68人看過
試用期
試用期內(nèi)是不是要簽三方協(xié)議

三方協(xié)議不需要簽署。學(xué)校簽訂三方協(xié)議是為了統(tǒng)計(jì)就業(yè)信息和數(shù)據(jù)。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生的第一份工作基本確定。所以應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約。在簽訂三方協(xié)議之前，大學(xué)生必須仔細(xì)檢查用人單位的隸屬關(guān)系，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接受權(quán)。私營企業(yè)和外資企業(yè)需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的批準(zhǔn)才能招聘員工。只有在協(xié)議上簽署他們的意見，他們才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)了解不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定。試用期內(nèi)一定要簽合同嗎企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤?，?shí)際上這種做法適得其反?，F(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即

2023-08-18

466人看過
仲裁機(jī)構(gòu)
三方協(xié)議解約需要多長時(shí)間？

三方協(xié)議解約函要多長時(shí)間沒有規(guī)定的，解除三方協(xié)議時(shí)，要向?qū)Ψ疆?dāng)事人發(fā)出通知，通知送達(dá)對方后解除。三方協(xié)議是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位簽訂的，三方協(xié)議明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，而三方協(xié)議可以解除的。學(xué)校的就業(yè)中心按照學(xué)生出具原簽約企業(yè)的解約函或寄回三方協(xié)議，作廢舊的三方協(xié)議，重新給新的三方協(xié)議，學(xué)生可以重新簽約新的公司。就業(yè)三方協(xié)議解約函怎么寫解約函＿＿＿＿公司人力資源部門：本人系＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿大學(xué)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿本科畢業(yè)生，于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿被貴公司錄取成為新進(jìn)員工，并于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿接受到貴公司所蓋章的三方就業(yè)協(xié)議書。由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，本人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，經(jīng)過一段時(shí)間的慎重考慮之后，很遺憾地，我正式向貴公司提出解約申請，希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況，準(zhǔn)許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協(xié)議，并出具解約

2023-07-07

232人看過
工資
試用期有多長時(shí)間？試用期有工資嗎？

一、試用期有多長時(shí)間？試用期期限可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，但是不能違反法律的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。二、試用期有工資嗎？試用期是有工資的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是辭職應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。三、如果用人單位試用期不給工資怎么辦？如果用人單位試用期不給工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞

2023-05-07

278人看過

辭職
畢業(yè)生三方協(xié)議的試用期怎樣辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。已經(jīng)簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，處于實(shí)習(xí)期，如果沒有畢業(yè)的情況下，可以提出辭職，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，然后，由學(xué)校重新發(fā)放三方協(xié)議。如果已經(jīng)派遣過，也簽訂了勞動(dòng)合同，試用期是可以辭職的，但是，再不能按照畢業(yè)生的待遇簽訂三方協(xié)議和派遣。試用期的含義在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此無效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合

2023-04-26

131人看過
試用期
試用期保密協(xié)議有效嗎，保密協(xié)議的保密期限是多久

試用期保密協(xié)議有效，協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定的，就對試用期的員工也具有法律約束力；在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之后，保密協(xié)議的保密期限一般是兩年。一、試用期保密協(xié)議有效嗎試用期簽保密協(xié)議有效，公司是可以跟勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的，對試用期的員工也是有約束力的，試用期簽保密協(xié)議有效，協(xié)議的簽訂內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該協(xié)議自雙方簽字時(shí)起生效；雖然是屬于試用期，但是協(xié)議屬于雙方自由意愿的表達(dá)，并且雙方已經(jīng)在協(xié)議以上簽字，所以需受該協(xié)議的約束。二、保密協(xié)議的保密期限是多久保密協(xié)議的保密期限不得超過兩年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)

2023-06-04

474人看過
試用期
延長試用期示范協(xié)議

1、試用期延長示范協(xié)議：試用期延長協(xié)議本協(xié)議基于平等互利的原則制定，公平正義甲方為公司，乙方為根據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人事部調(diào)查評估后，試用期于年月日結(jié)束，綜合考核結(jié)果和實(shí)際績效不符合公司要求。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的相關(guān)規(guī)定，員工試用期延長數(shù)月至年月日進(jìn)行深入考核本協(xié)議經(jīng)雙方自愿接受，并在本協(xié)議上簽字確認(rèn)，本協(xié)議一式兩份，員工本人一份，人事部一份。甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日。試用期：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)工作任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期，試用期不應(yīng)約定試用期是指用人單位評定員工是否合格，員工

2023-05-07

337人看過
試用期
試用期法律規(guī)定：三個(gè)月的合法試用期是多長時(shí)間？

試用期的長短要根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短來確定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。員工簽訂七天無工資試用期是否合法根于相關(guān)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定可以推出，要求員工簽訂七天無工資試用期屬于違法行為。如下：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞

2023-07-24

195人看過

合同期限
試用合同期限多長

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。一、試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位與

2023-02-18

423人看過
試用期
試用期三個(gè)月，是否符合雙方協(xié)議？

試用期的時(shí)長與簽訂的勞動(dòng)合同約定的合同履行期相關(guān)，若履行期是一年及以下的，則試用期為一個(gè)月；若履行期為一至三年的，則試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月；若履行期為三年及以上的，試用期最長可以為六個(gè)月。因此，如果合同履行期是三年以下的，試用期三個(gè)月合法，反之則不符合法律規(guī)定。試用期三個(gè)月簽幾年合同如果試用期為三個(gè)月的，那么之后的勞動(dòng)合同至少應(yīng)該需要簽訂的期限應(yīng)該為三年。但是如果簽訂合同之后的勞動(dòng)合同期限少于三年的，那么原來所約定的試用期就會(huì)視為無效。那么也就是說，就會(huì)當(dāng)成沒有試用期，最后是會(huì)視為入職馬上就是正式職工。所以之前試用期三個(gè)月少發(fā)的所有工資，就要全部按照轉(zhuǎn)正后的全額工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者

2023-06-30

150人看過