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錄用反悔案情簡(jiǎn)介:小張?jiān)诩谆ヂ?lián)網(wǎng)公司的技術(shù)崗位工作。近期，乙公司向他拋出了橄欖枝，向他提供高薪，希望小張能夠到他們公司來(lái)工作，并且許諾作為主要負(fù)責(zé)人主導(dǎo)一個(gè)新項(xiàng)目的技術(shù)開(kāi)發(fā)。經(jīng)過(guò)幾輪洽談，乙公司向小張發(fā)出了錄用通知，其中對(duì)于到崗時(shí)間、工作崗位及薪酬待遇都有明確約定。于是，小張辭去了在甲公司的工作。到了入職時(shí)間，乙公司卻通知小張，由于公司經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整，需要小張負(fù)責(zé)的那個(gè)項(xiàng)目無(wú)限期擱置了，不準(zhǔn)備聘用小張了。此時(shí)，小張?jiān)撛趺崔k?對(duì)此，律師給出了建議。法律分析：1、錄用通知也就是現(xiàn)在我們經(jīng)常說(shuō)到的offer，雖然已經(jīng)明確約定了入職時(shí)間、工作崗位和薪酬待遇，但是和正式的勞動(dòng)合同還是有很大區(qū)別。2、按照《民法典》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，錄用通知屬于預(yù)約合同，在沒(méi)有給用人單位提供勞動(dòng)前，勞動(dòng)者和用人單位還沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果用人單位對(duì)已經(jīng)發(fā)出的錄用通知反悔，不提供工作崗位，也不與勞動(dòng)者簽訂正式的

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。一、企業(yè)招聘員工應(yīng)注意什么審查其身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí);是否有潛在疾病身體缺陷;是否達(dá)到法定就業(yè)年齡;是否與其他企業(yè)簽訂未到期的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。二、勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利是什么勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利如下：1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害、依法為勞動(dòng)者辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。用人單位不得以任何形式與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，免除或減輕其對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全

辭職的書面文件建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或者“辭職通知書”，而不宜使用“申請(qǐng)書”字樣。這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的單方權(quán)利，只要依法提前通知，無(wú)需對(duì)方回應(yīng)。辭職的理由可有可無(wú)，如想說(shuō)明，“世界那么大，我想去看看”也可以。如果使用“申請(qǐng)書”字樣，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為是勞動(dòng)者提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需要雙方意思表達(dá)一致。為確保辭職行為萬(wàn)無(wú)一失，還是推薦使用“通知書”。通知形式在實(shí)踐中有以下幾種：發(fā)送電子郵件至主管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)抄送人力資源部門和自己，這樣已發(fā)送的郵件會(huì)保存在自己的電子信箱中將紙質(zhì)的辭職通知書親自交給主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門，不過(guò)這種形式不利于取證為防止用人單位矢口否認(rèn)，可以將紙質(zhì)的辭職通知書以特快專遞的形式發(fā)至主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門，并在快遞單上標(biāo)明“辭職通知書”，留存好底單，同時(shí)要求簽收回執(zhí)和短信通知。這樣即使用人單位拒絕簽收，勞動(dòng)者也可依據(jù)回執(zhí)和短信，證明完成了通

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：有些用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，把繳費(fèi)作為錄用的前提條件，其名目有集資、風(fēng)險(xiǎn)基金、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金、保證金等。更為嚴(yán)重的是，個(gè)別用人單位根本沒(méi)有新的工作崗位，而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道，被錄用的職工長(zhǎng)期不能上班，嚴(yán)重?fù)p害了這部分勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這種在錄用職工中非法收費(fèi)的行為必須予以糾正。為此，現(xiàn)通知如下：一、用人單位錄用職工必須按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，遵循面向社會(huì)、公開(kāi)招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，保證勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并能保證勞動(dòng)者享有《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，方可錄用職工。嚴(yán)禁用人單位在沒(méi)有正常工作崗位的情況下搞假招工。二、用人單位不得在招工條件中規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)容，勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位招工啟示、簡(jiǎn)章的審查，對(duì)違反規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令其改正。三、勞動(dòng)行政部門

一、網(wǎng)賭筆錄會(huì)通知單位嗎當(dāng)涉及到互聯(lián)網(wǎng)賭博的調(diào)查時(shí)，很可能會(huì)通知到相關(guān)人員所在的單位。對(duì)于因網(wǎng)絡(luò)賭博行為而受到嚴(yán)重懲罰被拘留的人士來(lái)說(shuō)，他們的家屬或工作單位應(yīng)該在24小時(shí)之內(nèi)收到由公安局出具的《拘留通知書》。不過(guò)，如存在以下任一情況，經(jīng)過(guò)市級(jí)或縣級(jí)公安局的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，這一通知可以暫時(shí)不予發(fā)送：（1）與被拘留者有關(guān)聯(lián)的涉嫌犯罪嫌疑人可能已經(jīng)逃離現(xiàn)場(chǎng)，藏起個(gè)人物品并銷毀關(guān)鍵證據(jù)；（2）被拘留者未能向警方提供真實(shí)的姓名和居住地址信息，給身份識(shí)別帶來(lái)困難；（3）其他妨礙偵查進(jìn)程或是難以順利完成通知任務(wù)的情況。若這些狀況得以妥善解決，那么必須盡快將被拘留者的家屬或其單位作為受通知方。如果確實(shí)未能在24小時(shí)內(nèi)向家屬發(fā)送通知，也應(yīng)在《拘留通知書》中詳盡說(shuō)明未作通知的具體緣由?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第八十五條公安機(jī)關(guān)拘留人的時(shí)候，必須出示拘留證。拘留后，應(yīng)當(dāng)立即將被拘留人送看守所羈押，至遲不得超過(guò)

錄用通知書在法律上的性質(zhì)屬于要約。錄用通知書實(shí)際上是單位發(fā)出的要約。勞動(dòng)合同簽訂之前，用人單位一般要向經(jīng)過(guò)面試考核通過(guò)的應(yīng)聘者發(fā)錄用通知書，通知應(yīng)聘者前來(lái)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可以接受與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，也可以不接受，而不接受并不需要承擔(dān)任何法律后果。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，錄用通知書一旦發(fā)出并被勞動(dòng)者收到，就發(fā)生法律效力，用人單位要受到這份要約的約束。錄用通知書的法律效力錄用通知書可以根據(jù)形式和內(nèi)容的不同來(lái)確定是否具有法律效力，分為具有要約性質(zhì)與具有要約邀請(qǐng)性質(zhì)兩種。如果發(fā)放具有要約性質(zhì)的錄用通知書，應(yīng)當(dāng)從以下幾方面應(yīng)對(duì)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)：1、在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動(dòng)權(quán)；2、錄用通知書一旦發(fā)出，如果尚有撤回或撤銷的機(jī)會(huì)，應(yīng)當(dāng)予以把握。在錄用通知書到達(dá)擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先于錄用通知書到達(dá)擬錄用人

一、用人單位單方面解除合同未發(fā)通知應(yīng)如何維權(quán)？用人單位單方面解除勞動(dòng)合同而未通知，屬于一種違法解除，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

用人單位發(fā)出錄用通知后竟在規(guī)定報(bào)到日前一天反悔，害得已向原單位遞交辭呈的劉小姐空歡喜一場(chǎng)，雙方為此對(duì)簿公堂。近日，上海市第二中級(jí)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案作出終審宣判，劉小姐獲經(jīng)濟(jì)賠償2.4萬(wàn)元。劉小姐原是一家裝飾材料公司的部門經(jīng)理。2007年12月14日，劉小姐通過(guò)應(yīng)聘收到了某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)來(lái)《聘用通知書》，告知她已被錄用，通知書中同時(shí)寫明報(bào)到日期、時(shí)間、聯(lián)系人以及劉小姐的職位、試用期、月薪等。其中在報(bào)到須知中明確“根據(jù)您目前的情況，我們希望您：盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)”。次日，劉小姐便向原公司遞交了辭呈，辭去月薪8000元的部門經(jīng)理工作。原公司為劉小姐出具退工單。然而，讓劉小姐萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，就在12月18日規(guī)定報(bào)到日的前一天，她竟接到進(jìn)修中心撤銷錄用的電話通知。氣憤不已的劉小姐第二天前去進(jìn)修中心要求對(duì)方按《聘用通知書》辦理錄用手續(xù)，遭到中心拒絕。今年1月，身陷失業(yè)困境

對(duì)錄用條件進(jìn)行公示的方式多種多樣，例如在招聘廣告、應(yīng)聘登記表、勞動(dòng)合同中載明錄用條件。1、通過(guò)招聘公告來(lái)公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù);2、招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn);3、勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過(guò)發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn);4、在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形等。用人單位錄用員工應(yīng)注意的問(wèn)題第一、每個(gè)企業(yè)都將對(duì)新進(jìn)員工的每個(gè)崗位或者職位描述的特殊要求則屬于個(gè)性的錄用條件。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書;有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等。第二、新進(jìn)員工對(duì)用人單位的錄用條件具有知情權(quán)，企業(yè)在與員工訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)使員工對(duì)用人單位相關(guān)的管理制度、勞動(dòng)條件等主要的關(guān)鍵信息予以充分的了解。具體說(shuō)來(lái)，企業(yè)要對(duì)錄用條件進(jìn)行公示，確定錄用條件的方法具體可以要求新進(jìn)員工明示錄用條件，并由員工簽字，也

一、用人單位違反勞動(dòng)法個(gè)人怎樣通知單位解除合同嗎由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，可被視為預(yù)示性的解除。在此情況下，勞動(dòng)者需提前三十天以書面的方式通知用人單位，同時(shí)，如處于試用期階段，則只需提前三天通知用人單位即可。若勞動(dòng)者選擇通過(guò)協(xié)商以及根據(jù)法律規(guī)定單方解除合同時(shí)，則無(wú)需提前做出任何通知。勞動(dòng)者在提交離職信時(shí)，務(wù)必要包括如下幾個(gè)方面的內(nèi)容：首先是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)頭部分，即“辭職申請(qǐng)書”；其次是正文中需要詳細(xì)列出勞動(dòng)者的個(gè)人信息，如姓名、性別、年齡，及擔(dān)任的職位與工作年限。同時(shí)還應(yīng)明確寫出勞動(dòng)合同的期限和辭職的原因等相關(guān)信息；在末尾處要清晰注明申請(qǐng)人及申請(qǐng)日期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。所以在實(shí)施條例頒布之后，勞動(dòng)者再被派遣的，工齡仍然連續(xù)計(jì)算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

用人單位沒(méi)有提前一天告知?jiǎng)趧?dòng)者，那么是需要進(jìn)行支付待通知金的;如果提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者是不需要進(jìn)行支付待通知金。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問(wèn)題，關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1

一、被行政拘留會(huì)通知用人單位嗎現(xiàn)在，行政拘留不再通知單位，而是必須通知被處罰人的家屬。根據(jù)《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第176條的規(guī)定：1．公安機(jī)關(guān)在作出行政拘留處罰后，會(huì)及時(shí)將處罰情況和執(zhí)行場(chǎng)所通知被處罰人的家屬。2．如果被處罰人拒絕提供家屬聯(lián)系方式，或者有其他無(wú)法通知的情形，公安機(jī)關(guān)可以不通知，但必須在決定書中注明。這一規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)被處罰人隱私權(quán)的保護(hù)。二、家屬通知的法律規(guī)定對(duì)于行政拘留的通知，法律有明確規(guī)定。根據(jù)《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第176條：1．公安機(jī)關(guān)在作出行政拘留處罰后，必須及時(shí)通知被處罰人的家屬。2．通知的內(nèi)容包括處罰情況和執(zhí)行場(chǎng)所。3．如果被處罰人沒(méi)有提供家屬聯(lián)系方式，或者存在其他無(wú)法通知的情況，公安機(jī)關(guān)可以不在通知單位，但必須在決定書中注明。三、保護(hù)隱私不通知單位行政拘留的通知不再包括用人單位，這主要是出于保護(hù)個(gè)人隱私的考慮。在現(xiàn)代社會(huì)，個(gè)人的隱私權(quán)越來(lái)越

一、用人單位未提前通知辭退員工怎么處理?用人單位未提前通知辭退員工需要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒(méi)有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是什么?用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資，同時(shí)應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同