国产综合久久久久鬼色,精品国产美女福到在线不卡

勞動保險(xiǎn)費(fèi)概述

來源：法律編輯整理時間： 2022-04-15 11:45:37 355 人看過

勞動保險(xiǎn)費(fèi)是指企業(yè)按規(guī)定支付給離休人員的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。屬于企業(yè)的管理費(fèi)用。本文主要介紹勞動保險(xiǎn)費(fèi)的核算范圍以及勞動保險(xiǎn)費(fèi)的個別核算對象。

【目錄】

一、核算范圍

【正文】

一、核算范圍

勞動保險(xiǎn)費(fèi)的核算范圍，企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金等有關(guān)離退休人員的費(fèi)用支出，還核算喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)，。支付給離退休職工的退休金（包括按規(guī)定交納的離退休統(tǒng)籌金）、價格補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)支付離退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用）、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)一次性補(bǔ)償金、等等。

二、個別核算對象

1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)

會計(jì)方面，關(guān)于某些會計(jì)科目的核算范圍，在原行業(yè)會計(jì)制度中有規(guī)定了一些具體明細(xì)科目的核算內(nèi)容，執(zhí)行企業(yè)會計(jì)制度后，沒說明要改變其核算內(nèi)容的科目，我們理解應(yīng)仍執(zhí)行原先的標(biāo)準(zhǔn)。舊制度下是將職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)納入管理費(fèi)用－勞動保險(xiǎn)費(fèi)中核算的，執(zhí)行新制度后，沒規(guī)定說要改變職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)的入賬科目，所以應(yīng)該將此類開支仍然納入管理費(fèi)用－勞動保險(xiǎn)費(fèi)中核算。另外，財(cái)政部會計(jì)司編寫的《企業(yè)會計(jì)制度講解》中，也提到職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)要納入勞動保險(xiǎn)費(fèi)中核算。所以會計(jì)上，此類開支應(yīng)該進(jìn)管理費(fèi)用－勞動保險(xiǎn)費(fèi)。稅務(wù)方面，喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)至今沒有文件說明此類開支不允許扣除，一般情況下是可以扣除的，當(dāng)?shù)厥欠裨试S稅前扣除職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)，具體執(zhí)行請咨詢當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)。

2、一次性補(bǔ)償金

會計(jì)方面，根據(jù)新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（財(cái)政部令第41號）的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi)，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外，

應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費(fèi)用后的清算財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償。同時，根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時計(jì)入當(dāng)期損益。

即：

一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。

該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。

二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。稅收方面，企業(yè)所得稅方面。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

業(yè)主
工程質(zhì)量保險(xiǎn)概述

一、工程質(zhì)量保險(xiǎn)概述狹義的工程質(zhì)量保險(xiǎn)，指工程質(zhì)量潛在缺陷保險(xiǎn)（國外稱IDI），是由工程的建設(shè)單位投保，保險(xiǎn)公司根據(jù)法律法規(guī)和保險(xiǎn)條款約定，對在保修范圍和保修期限內(nèi)出現(xiàn)的由于工程質(zhì)量潛在缺陷所導(dǎo)致的投保建筑物損壞，予以賠償、維修或重置的保險(xiǎn)。廣義的工程質(zhì)量保險(xiǎn)，是指建設(shè)工程相關(guān)方以工程質(zhì)量為保險(xiǎn)標(biāo)的，由保險(xiǎn)公司對因工程質(zhì)量缺陷造成的建筑本體的損失予以賠償、維修或重置的保險(xiǎn)。工程質(zhì)量保險(xiǎn)承保的是投保人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，不免除投保人依法須承擔(dān)的其他法律責(zé)任。投保人和被保險(xiǎn)人對于工程質(zhì)量保險(xiǎn)合同而言，投保人是參與工程建設(shè)的各方，一般包括：建設(shè)單位、施工單位、設(shè)計(jì)單位等參建主體；被保險(xiǎn)人則根據(jù)險(xiǎn)種的不同而不同：對于工程質(zhì)量潛在缺陷保險(xiǎn)，被保險(xiǎn)人是建筑所有權(quán)人；對于工程質(zhì)量保證保險(xiǎn)，被保險(xiǎn)人是建設(shè)單位；對于職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，被保險(xiǎn)人是投保人自身。建筑工程質(zhì)量建筑工程質(zhì)量是指建筑工程質(zhì)量是指在國家現(xiàn)行的有關(guān)

2023-06-07

495人看過
保險(xiǎn)理賠
保險(xiǎn)理賠流程概述

保險(xiǎn)理賠的程序：由被保險(xiǎn)人或者受害人通知保險(xiǎn)公司，申請賠償保險(xiǎn)金，并提供證明和資料，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)對是否屬于保險(xiǎn)責(zé)任作出核定，并將結(jié)果通知被保險(xiǎn)人；對不屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由；對屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，在與被保險(xiǎn)人達(dá)成賠償保險(xiǎn)金的協(xié)議后10日內(nèi)，賠償保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)理賠的依據(jù)是什么？保險(xiǎn)理賠的理賠依據(jù)為保險(xiǎn)合同中所規(guī)定的相關(guān)條款，其依據(jù)為保險(xiǎn)合同及保險(xiǎn)相關(guān)法律、同業(yè)規(guī)定和國際慣例。我國《保險(xiǎn)法》規(guī)定，保險(xiǎn)人未及時履行規(guī)定義務(wù)的，除支付保險(xiǎn)金外，應(yīng)當(dāng)賠償被保險(xiǎn)人或者受益人因此受到的損失?！稒C(jī)動車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十七條被保險(xiǎn)機(jī)動車發(fā)生道路交通事故，被保險(xiǎn)人或者受害人通知保險(xiǎn)公司的，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)立即給予答復(fù)，告知被保險(xiǎn)人或者受害人具體的賠償程序等有關(guān)事項(xiàng)。第二十八條被保險(xiǎn)機(jī)動車發(fā)生道路交通事故的，由被保險(xiǎn)人向保險(xiǎn)公司申請賠償保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)自收到賠償申請之日起1日內(nèi)，書面告知被保險(xiǎn)

2023-08-13

447人看過
保險(xiǎn)金
保險(xiǎn)金額和保險(xiǎn)費(fèi)的區(qū)別一句話概述

一、保險(xiǎn)金額和保險(xiǎn)費(fèi)的區(qū)別一句話概述在概念上，基本保額和保險(xiǎn)金額有著明顯的區(qū)別，基本保險(xiǎn)金額是由投保人和保險(xiǎn)公司在投保時約定，但須符合保險(xiǎn)公司當(dāng)時的投保規(guī)定，約定的保險(xiǎn)金額將在保險(xiǎn)單上載明。而保險(xiǎn)金額則是指一個保險(xiǎn)合同項(xiàng)下保險(xiǎn)公司承擔(dān)賠償或給付保險(xiǎn)金責(zé)任的最高限額，即投保人對保險(xiǎn)標(biāo)的的實(shí)際投保金額。也就是說被保險(xiǎn)人在后期實(shí)際能領(lǐng)取到的保險(xiǎn)金額最低不能低于基本保額。在有些保險(xiǎn)合同的條款中，基本保額和保險(xiǎn)金額的區(qū)別并不明顯，例如在人身意外險(xiǎn)的保險(xiǎn)條款中，基本保額往往和保險(xiǎn)金額是一致的，但在有些保險(xiǎn)合同的條款說明中，保險(xiǎn)金額往往是以基本保險(xiǎn)金額為單位進(jìn)行計(jì)算的，例如在一些分紅型保險(xiǎn)產(chǎn)品中，保險(xiǎn)金額往往是以基本保額為參數(shù)進(jìn)行計(jì)算的，而后期被保險(xiǎn)人獲得的保險(xiǎn)金額往往也是大于基本保額的。二、保險(xiǎn)金額與保險(xiǎn)價值的聯(lián)系保險(xiǎn)金額根據(jù)保險(xiǎn)價值確定，并且一般不得超過保險(xiǎn)價值。保險(xiǎn)價值是保險(xiǎn)賠償金額的計(jì)算依據(jù)，而

2023-04-12

146人看過
工傷保險(xiǎn)基金
工傷保險(xiǎn)基金概述

工傷保險(xiǎn)基金，是指為實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)的功能，國家強(qiáng)制要求用人單位繳納的、專門用于職工的工傷保險(xiǎn)待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付的補(bǔ)償基金。同養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金和醫(yī)療保險(xiǎn)基金一樣，工傷保險(xiǎn)基金是社會工傷保險(xiǎn)基金，是指為實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)的功能，國家強(qiáng)制要求用人單位繳納的、專門用于職工的工傷保險(xiǎn)待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付的補(bǔ)償基金。同養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金和醫(yī)療保險(xiǎn)基金一樣，工傷保險(xiǎn)基金是社會保險(xiǎn)基金的一種，是社會保險(xiǎn)總基金的基本要素。從工傷保險(xiǎn)基金的來源和使用方向來看，工傷保險(xiǎn)基金是從國民收入再分配過程中形成的，是國家財(cái)政收入和用人單位收入的一部分，是用于工傷保險(xiǎn)事業(yè)的一種消費(fèi)性的后備基金。理解工傷保險(xiǎn)基金，需注意以下五點(diǎn)：1？從來源上看，工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基

2023-07-02

73人看過

社會保險(xiǎn)
概述勞動紀(jì)律的原則

勞動紀(jì)律包括以下內(nèi)容：1、履約紀(jì)律：嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；2、考勤紀(jì)律：按規(guī)定的時間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等；3、生產(chǎn)、工作紀(jì)律：根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；4、安全衛(wèi)生紀(jì)律：嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程；5、日常工作生活紀(jì)律：節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品；6、保密紀(jì)律：保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；7、獎懲制度：遵紀(jì)獎勵與違紀(jì)懲罰規(guī)則；8、其他紀(jì)律：與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。員工勞動紀(jì)律辭退可以不付賠償金？員工勞動紀(jì)律辭退可以不付賠償金，1、《勞動法》的規(guī)定是：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；（四）被依法追究刑

2023-07-04

201人看過
合同條款
勞動合同的解除概述

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。相關(guān)條例對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》都做了比較詳細(xì)的規(guī)定。《勞動合同法實(shí)施條例》第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履

2023-04-29

404人看過
舉證責(zé)任
最高勞動爭議法概述

▲《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款所指的勞動關(guān)系，屬于狹義的勞動關(guān)系從某種意義上講，不包括《勞動法》和《勞動合同法》中提到的勞動關(guān)系。第十二條所稱勞動關(guān)系，是指《勞動法》和《勞動合同法》所稱的勞動關(guān)系。第11條第一款和第12條分別規(guī)定了雇員和工人在雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系下的勞動過程中受到傷害時如何主張其權(quán)利。因此，在這兩種情況下，雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系不存在一致性▲如何理解《勞動法》第25條第四款如何理解《勞動法》第25條第四款。經(jīng)研究認(rèn)為，本條未明確規(guī)定勞動者被追究刑事責(zé)任后，用人單位方可解除勞動關(guān)系，但規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位方可解除勞動合同，...(四）依法追究刑事責(zé)任。當(dāng)然，如果工人和雇主之間發(fā)生爭議，可以按照法律規(guī)定的程序解決。以上內(nèi)容僅供參考▲關(guān)于“公司所屬車輛的駕駛員是否與公司形成勞動關(guān)系”的問題，根據(jù)最高人民法院12月3日《行

2023-05-07

488人看過
勞動者
勞動者離職程序概述

該段內(nèi)容講述了員工在向公司提交退休申請后，工資扣除相應(yīng)天數(shù)的相關(guān)規(guī)定。合格的離職辭呈應(yīng)包括離職原因、離職期限、工作交接、感謝公司的禮貌用語，并且可以提出個人建議和推薦接班人等內(nèi)容。如果勞動合同被扣押，員工應(yīng)在30天內(nèi)收集自己工作的證據(jù)，以便后續(xù)勞動糾紛。我于30天前向公司提交了退休申請。在這30天里，包括法定節(jié)假日，我的工資必須扣除相應(yīng)的天數(shù)。2、合格的辭呈一般包括離職原因、離職期限、工作交接、感謝公司的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。3、勞動合同被扣押，后續(xù)如有勞動糾紛，失去最有力的證據(jù)，應(yīng)與公司協(xié)商努力歸還合同。如果合同沒有返還，請?jiān)?0天內(nèi)收集自己工作的證據(jù)。例如工作筆記、工作錄像等，注意不要時常需要。辭職的正確步驟與注意事項(xiàng)辭職是個人生活中常見的一環(huán),但在辭

2023-09-05

306人看過

勞動爭議調(diào)解
概述勞動爭議的特征

1、勞動爭議主體是特定的，一般來說，勞動爭議是發(fā)生在存在勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間的爭議。一方是用人單位，另一方是勞動者。用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，還包括與其勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。而隨著我國集體協(xié)商和集體合同制度的開展，因?yàn)槁男屑w合同而發(fā)生的爭議，工會可以作為勞動者的代表組織成為勞動爭議的主體。2、勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系。3、勞動爭議是在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的。4、勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同以及勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等問題而引起的爭議。勞動爭議具有哪些法律特征1、勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系

2023-07-05

387人看過
保險(xiǎn)合同
保險(xiǎn)合同中止的概述

保險(xiǎn)合同效力中止是指在保險(xiǎn)合同存續(xù)期間，由于某種原因的發(fā)生而使保險(xiǎn)合同暫時失效，待中止事由消失后，合同可繼續(xù)履行。在合同中止期間發(fā)生的保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償或給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。一、保險(xiǎn)合同終止和中止有什么區(qū)別(一)發(fā)生的原因不同。保險(xiǎn)合同中止是因投保人違約造成的；而保險(xiǎn)合同終止是合同的自然滅失。(二)產(chǎn)生的后果不同。保險(xiǎn)合同中止后可能復(fù)效，也可能被解除；而保險(xiǎn)合同終止是合同權(quán)利義務(wù)的消滅，不存在恢復(fù)效力的問題。二、保險(xiǎn)合同終止的概述保險(xiǎn)合同終止是指保險(xiǎn)合同成立后，因法定的或約定的事由發(fā)生，使合同確定的當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系不再繼續(xù)，法律效力完全消滅。終止是保險(xiǎn)合同發(fā)展的最終結(jié)果。(一)自然終止：指因保險(xiǎn)合同期限屆滿而終止。這是保險(xiǎn)合同終止的最普遍、最基本的原因。(二)因保險(xiǎn)人完全履行賠償或給付義務(wù)而終止：指保險(xiǎn)人已經(jīng)履行賠償或給付全部保險(xiǎn)金義務(wù)后，如無特別約定，保險(xiǎn)合同即告終止，即

2023-06-26

52人看過
意外傷害保險(xiǎn)
意外傷害保險(xiǎn)的概述

（一）意外傷害保險(xiǎn)有三層含義：必須有客觀的意外事故發(fā)生，且事故原因是意外的、偶然的、不可預(yù)見的。被保險(xiǎn)人必須因客觀事故造成人身死亡或殘疾的結(jié)果。意外事故的發(fā)生和被保險(xiǎn)人遭受人身傷亡的結(jié)果，兩者之間有著內(nèi)在的、必然的聯(lián)系。（二）意外傷害保險(xiǎn)的基本內(nèi)容：投保人向保險(xiǎn)人交納一定量的保險(xiǎn)費(fèi)，如果被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期限內(nèi)遭受意外傷害并以此為直接原因或近因，在自遭受意外傷害之日起的一定時期內(nèi)造成死亡、殘疾、支出醫(yī)療費(fèi)或暫時喪失勞動能力，則保險(xiǎn)人給付被保險(xiǎn)人或其受益人一定量的保（三）意外傷害保險(xiǎn)的保障項(xiàng)目：（1）死亡給付（2）殘疾給付意外死亡給付和意外傷殘給付是意外傷害保險(xiǎn)的基本責(zé)任，其派生責(zé)任包括醫(yī)療給付、誤工給付，喪葬費(fèi)給付和遺族生活費(fèi)給付等責(zé)任。什么是意外傷害保險(xiǎn)亦即人身意外傷害保險(xiǎn)，是以人的身體為標(biāo)的，以意外傷害而致身故或殘疾為給付條件的保險(xiǎn)。1、什么是意外傷害保險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人由于意外原因造成身體傷

2023-08-17

166人看過
生育保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)的特點(diǎn)概述

生育險(xiǎn)特點(diǎn)一：生育保險(xiǎn)享受的對象主要是女職工；生育險(xiǎn)特點(diǎn)二：生育保險(xiǎn)提供的醫(yī)療服務(wù)一般不需要特殊治療；生育險(xiǎn)特點(diǎn)三生育保險(xiǎn)的待遇水平一般較醫(yī)療保險(xiǎn)要高；生育險(xiǎn)特點(diǎn)四：生育保險(xiǎn)實(shí)行產(chǎn)前與產(chǎn)后都享受的原則。生育保險(xiǎn)繳費(fèi)特點(diǎn)1．繳費(fèi)比例降低與老辦法一樣，征求意見稿規(guī)定用人單位按照本單位工資總額的一定比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個人不繳費(fèi)。以單位工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，表明單位無論招用男、女職工，都要依法參加生育保險(xiǎn)，體現(xiàn)了生育不單是女職工個人的事情而是一個家庭乃至社會責(zé)任的理念。征求意見稿規(guī)定用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例一般不超過0．5％，比現(xiàn)行規(guī)定的1％左右大幅度降低，具體繳費(fèi)比例由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況測算后提出，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)后實(shí)施。征求意見稿規(guī)定生育津貼是職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，按照社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，明

2023-07-03

105人看過

勞動爭議舉證責(zé)任
勞動爭議舉證責(zé)任概述

（一）舉證責(zé)任的概念在我國，舉證責(zé)任一詞首先由行政訴訟法引入法律之中。舉證責(zé)任是法律假定的一種后果，即承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)舉出證據(jù)證明自己陳述的事實(shí)是真實(shí)的，自己的主張是成立的，否則將承擔(dān)主張不被認(rèn)可的不利法律后果，也即如果舉證不能則很可能導(dǎo)致敗訴。勞動爭議案件中的舉證責(zé)任指當(dāng)事人在的案件處理中，對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的義務(wù)。它包括兩個方面的內(nèi)容：一是舉證責(zé)任的承擔(dān)者，即由誰提供證據(jù)證明案件的事實(shí)；二是如果不能舉出充足的證據(jù)證明案件的事實(shí)，由誰承擔(dān)后果的問題。（二）舉證責(zé)任與證明責(zé)任的關(guān)系。很多學(xué)者將舉證責(zé)任視同為證明責(zé)任。在證據(jù)學(xué)上，對于舉證責(zé)任和證明責(zé)任是有嚴(yán)格界定的。分清這兩種責(zé)任，有利于區(qū)分勞動爭議案件處理中當(dāng)事人的舉證責(zé)任的分配。證明責(zé)任與舉證責(zé)任應(yīng)為獨(dú)立并列的關(guān)系。所謂證明，就是運(yùn)用可靠的材料來表示或者斷定人和事物的真實(shí)性。證明責(zé)任，就是運(yùn)用現(xiàn)有收集的證據(jù)，對案件

2023-02-08

252人看過
合同內(nèi)容
勞動合同部分無效概述

勞動合同部分無效什么意思?部分無效合同是指有些合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力的合同。有些勞動合同就內(nèi)容看，不是全部無效，而是部分無效，即勞動合同中的某一部分條款不發(fā)生法律效力。在部分無效的勞動合同中，無效條款如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對雙方當(dāng)事人有約束力。第一、如果認(rèn)定合同的某些條款無效，該部分內(nèi)容與合同的其他內(nèi)容相比較，應(yīng)當(dāng)是相對獨(dú)立的，該部分與合同的其他部分具有可分性，也就是本條所說的，合同無效部分不影響其他部分的效力。如果部分無效的條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，那么該合同的部分無效就會導(dǎo)致整個合同的無效，而不能確認(rèn)該部分無效時，另一部分合同內(nèi)容又保持其效力。第二、如果合同的目的是違法的，或者根據(jù)誠實(shí)信用和公平原則，剩余部分的合同內(nèi)容的效力對當(dāng)事人已沒有任何意義或者不公平合理的，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無效。部分

2023-06-07

100人看過