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一、公司倒閉了搬東西違法嗎怎么賠償

當公司面臨倒閉的境地時，一些員工或債權(quán)人可能會考慮搬走公司內(nèi)的財產(chǎn)以彌補自己的損失。然而，這種行為是違法的。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》和相關(guān)法律法規(guī)：

1．公司倒閉后，其財產(chǎn)應(yīng)由破產(chǎn)管理人接管，并按照法定程序進行清算和分配。未經(jīng)破產(chǎn)管理人的允許或法律程序的規(guī)定，任何人均不得擅自搬動或處理公司的財產(chǎn)。

2．如果員工或債權(quán)人因公司倒閉而遭受了損失，應(yīng)通過法律途徑尋求賠償。

（1）應(yīng)積極參與破產(chǎn)清算程序，申報自己的債權(quán)。

（2）在破產(chǎn)清算過程中，破產(chǎn)管理人會根據(jù)法定程序?qū)镜呢敭a(chǎn)進行清算和分配，以盡可能滿足債權(quán)人的權(quán)益。

（3）如果員工的工資、福利等權(quán)益未能得到保障，可以向破產(chǎn)管理人提出申訴，要求得到合理的賠償。

3．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算標準按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

（1）經(jīng)濟補償?shù)闹Ц杜c員工在公司工作的年限和月工資水平有關(guān)。

（2）每工作滿一年，應(yīng)支付一個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

（3）如果員工的月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，則按照三倍的標準支付經(jīng)濟補償，但最高不超過十二年。

4．如果公司倒閉后未能按時支付員工的工資和經(jīng)濟補償金，員工可以通過勞動爭議仲裁或法院訴訟等方式來維護自己的合法權(quán)益。員工應(yīng)提供充分的證據(jù)來證明自己的權(quán)益受到了侵害。

二、不應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

雖然公司倒閉后應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金，但也有一些特殊情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，以下情形屬于不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的范圍：

1．勞動者主動提出解除勞動合同的，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的。在這些情況下，勞動者主動放棄了與用人單位的勞動關(guān)系，因此用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

2．勞動者在勞動合同期限內(nèi)因主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同的。這種情況下勞動者并未失業(yè)且工作得到了保障，因此用人單位也無需支付經(jīng)濟補償金。

3．勞動者存在過失行為導致用人單位可以單方解除勞動合同的。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：

勞動者存在嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為時，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條