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一、私自改變樓房公共雨水排水管會(huì)怎樣

在未獲授權(quán)或沒(méi)有合法手續(xù)的情況下擅自調(diào)整雨水管線的形為，從理論上來(lái)說(shuō)應(yīng)被視為違章建筑。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，此類雨水管線所排出的水資源，既可直接排放至自然環(huán)境中，也可以進(jìn)行系統(tǒng)性地收集并用作綠化及噴灌等方面的資源利用。

然而，在未經(jīng)許可擅自對(duì)其進(jìn)行改造的過(guò)程中，如由此引發(fā)了對(duì)他人人身安全或財(cái)產(chǎn)權(quán)益的損害，則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《民法典》第一千一百六十五條

行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，其不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第一千一百六十七條

侵權(quán)行為危及他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)等侵權(quán)責(zé)任。

二、私自改工作證明時(shí)間違法嗎

在法定的框架之內(nèi)，對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整是合法的行為。

然而，若調(diào)整后的實(shí)際工作時(shí)間超出了相關(guān)法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且未給予相應(yīng)的工作補(bǔ)償，那么這種做法便構(gòu)成了違法行為。反之，如果僅僅是調(diào)整了上下班的具體時(shí)間，但并未超過(guò)勞動(dòng)法所規(guī)定的工作時(shí)間限制，那么這樣的調(diào)整便是合法的。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)在調(diào)整員工的工作時(shí)長(zhǎng)或工作時(shí)段時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)，并且需要提前向全體員工發(fā)出通知。如果您認(rèn)為自己的勞動(dòng)權(quán)益受到了侵害，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門提出投訴，或者選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

原則上，用人單位在調(diào)整員工的工作時(shí)間時(shí)，不能單獨(dú)作出決策，而是應(yīng)該在充分聽(tīng)取廣大員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，再行作出調(diào)整。在實(shí)踐操作中，如果用人單位所作出的工作時(shí)間調(diào)整對(duì)于員工的身心健康具有顯著的益處，同時(shí)出于提高管理效率的考慮，可以適度地簡(jiǎn)化相關(guān)的程序流程。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。