試用期解除勞動(dòng)合同需要滿足的條件是怎樣規(guī)定的
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-27 10:05:24
366 人看過(guò)
一、法律知識(shí)要點(diǎn)
在實(shí)務(wù)中，不少公司企業(yè)認(rèn)為員工在試用期內(nèi)，因此可以隨時(shí)以不符合錄用條件為由終止試用，解除勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)實(shí)務(wù)判例來(lái)看，很多用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同被認(rèn)定為是違法解除，因此需要向勞動(dòng)者支付賠償金，因?yàn)榫退闶窃谠囉闷趦?nèi)，用人單位也是不能隨意解除勞動(dòng)合同的。
二、試用期解除勞動(dòng)合同條件
1、用人單位需要在勞動(dòng)者入職時(shí)明確約定錄用條件。既然約定了試用期，用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況，應(yīng)制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件，該考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件要合法、明確、具體，可操作。
2、用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明。用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，必須要對(duì)不符合錄用條件進(jìn)行舉證。這是用人單位理應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。
3、不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)提出。不少用人單位，在試用期結(jié)束后隨意延長(zhǎng)試用期，或者在試用期結(jié)束后才通知?jiǎng)趧?dòng)者不符合錄用條件，這樣明顯屬于違法解除勞動(dòng)合同。
4、用人單位需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，用人單位要有已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，否則勞動(dòng)者不認(rèn)可解除的，勞動(dòng)關(guān)系一直存在，試用期過(guò)完了之后，再以不符合錄用條件為由解除的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
從上面的所述條件來(lái)看，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，關(guān)鍵還是在于規(guī)范錄用條件和收集有效證據(jù)證明。否則，一旦勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位將面臨賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
什么條件需要滿足才能解除試用期的勞動(dòng)合同？
492人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同的條件：內(nèi)試用期
434人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同試用期的條件是什么？
92人看過(guò)
-
解除合同是否需滿足法定解除條件的適用要求
349人看過(guò)
-
如何滿足解除勞動(dòng)合同的條件
94人看過(guò)
-
試用期滿以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同
244人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、如何解除在工業(yè)園區(qū)內(nèi)公司的勞動(dòng)合同工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)合同解除的辦理是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、退休返聘人員如何辭職應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，或者提前三十日遞交離職申請(qǐng)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、試用期解雇員工需要提前一個(gè)月通知員工嗎勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，要證明勞動(dòng)者不2023-04-06250人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)滿足下列條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者有非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月的工資；其他。勞動(dòng)關(guān)系解除流程負(fù)責(zé)部門：人力資源部參與部門：用人部門財(cái)務(wù)科1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)；4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接；5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；7、將2023-07-28292人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。（一）協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（三）用人單位單2023-03-02246人看過(guò) -
合同內(nèi)容無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件：一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;二、是過(guò)失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形;三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形;四、經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。一、病假三個(gè)月能否辭退勞動(dòng)者如果按規(guī)定請(qǐng)病假三個(gè)月的，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照非過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。辭退的構(gòu)成要件如下：1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點(diǎn)：（1）醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期；（2）對(duì)于某些患特殊疾病的，2023-04-05212人看過(guò)
-
試用期解除勞動(dòng)合同的限制規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十九條中：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎下列情況解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的2023-03-29134人看過(guò) -
一、試用期解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎試用期解除勞動(dòng)合同是不可以領(lǐng)失業(yè)金的，理由如下：1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，其所在單位和個(gè)人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年；2.非因本人意愿中斷就業(yè)；3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。非因本人意愿中斷就業(yè)的人員屬于哪些：1.終止勞動(dòng)合同的；2.被用人單位解除勞動(dòng)合同的；3.被用人單位開除、除名和辭退的；4.因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；5.因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；6.法律法規(guī)另有規(guī)定的。二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件包括：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響2022-06-13223人看過(guò) -
試用期合同試用期解除合同的條件有：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，必須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一、辭退補(bǔ)償金可以補(bǔ)償多少辭退勞動(dòng)者不一定需要補(bǔ)償金，不需要支付補(bǔ)償金的情形有在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等。在其余情形下，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍金額的補(bǔ)償金作為賠償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。二、試用期辭退公司是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對(duì)經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒有證據(jù)證實(shí)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，賠償數(shù)額大概為一個(gè)2023-06-24196人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同在試用期可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位可以過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退。一、員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償（一）企業(yè)首先提出同你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金（不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。）（二）如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動(dòng)合同，要么給你預(yù)發(fā)一個(gè)月的工資。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)給你雙倍（兩個(gè)月工資）的經(jīng)濟(jì)賠償。（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠給你補(bǔ)償沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資（2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差額）（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須是繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳部分；企業(yè)沒有繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是白發(fā)。你可以到勞2023-02-28429人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。簽訂勞動(dòng)合同試用期是多久簽訂勞動(dòng)合同試用期是多久應(yīng)當(dāng)是根據(jù)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的內(nèi)容來(lái)進(jìn)行確定的。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和2023-07-08407人看過(guò) -
商品房買賣合同解除商品房買賣合同需要滿足以下條件之一：一、買賣雙方協(xié)商一致決定解除購(gòu)房合同。二、出現(xiàn)合同中約定的解除情形了。三、出現(xiàn)以下可以解除合同的法定情形之一：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。按揭辦理后解除商品房買賣合同需要滿足哪些條件1、購(gòu)房者對(duì)所買房屋因質(zhì)量或結(jié)構(gòu)問題、規(guī)劃或設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致房屋現(xiàn)狀發(fā)生變化，要求解除合同，由售房單位提供證明材料。2、購(gòu)房者因房屋建筑面積誤差比絕對(duì)值超過(guò)3％，要求解除買房合同的，需提交房產(chǎn)測(cè)繪中心確認(rèn)的預(yù)測(cè)繪和實(shí)測(cè)繪報(bào)告。3、因售房單位的責(zé)任，超過(guò)約定期限1年內(nèi)未辦理登記，要求解除買房合同的，需提交退款憑證。4、購(gòu)房者辦理按揭貸款2023-07-29395人看過(guò) -
1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后仍不改正的。5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處無(wú)固定期合同存在一定好處，但也存在一定風(fēng)險(xiǎn)。1、對(duì)于單位而言，有利于維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換人員的損失，但在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償；2、對(duì)于勞動(dòng)者而言，由于單位不能輕易解除勞動(dòng)合同，從而對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障，在面對(duì)裁員風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的優(yōu)待。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除；2、2023-07-04139人看過(guò) -
約定解除合同的約定解除需要滿足的條件是：1、當(dāng)事人約定合同解除的有關(guān)情形；2、出現(xiàn)合同約定的解除情形；3、在約定的解除期限內(nèi)行使解除權(quán)。根據(jù)《民法典》第五百六十二條第二款規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十四條規(guī)定，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年之內(nèi)不行使，或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。合同約定解除的條件的概念所謂條件“是指當(dāng)事人以將來(lái)客觀上不確定的事實(shí)作為決定法律行為效力的附款?！薄案娇?，意為附加的條款，其本身并不構(gòu)成獨(dú)立的意思表示，而是法律行為的意思表示內(nèi)容的一部?！焙贤s定解除的條件，即指由雙方當(dāng)事人在合同中約定未來(lái)可能出現(xiàn)的解除合同的條件，是當(dāng)事人以將來(lái)客觀上不確定的事實(shí)作為合同是2023-08-10416人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)網(wǎng)友提問：你好，我現(xiàn)在在公司還處于試用期，但是我覺得現(xiàn)在的工作不適合我，想辭職，想咨詢一下勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些？網(wǎng)站律師回答：勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80％，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2024-01-30395人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)法定解除合同的不需要起訴。當(dāng)事人因法定解除條件主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。一、法律規(guī)定的合同解除程序有哪些解除合同的合法程序如下：1、當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方；2、合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；3、對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。二、仲裁可以確認(rèn)解除合同的效力嗎仲裁可以確認(rèn)解除合同的效力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方。解除合同的意思表示，自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，且對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。三、民法典怎么規(guī)定解除合同解除合同的時(shí)效：自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履2023-03-15120人看過(guò)
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
#解除勞動(dòng)合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
終止勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)需滿足哪些條件黑龍江在線咨詢 2025-01-04根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定,在試用期間,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期間解除勞動(dòng)合同,必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。同時(shí),根據(jù)該法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先說(shuō)明理由。 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件有哪些，解除勞動(dòng)合同要滿足哪些法定條件云南在線咨詢 2022-04-28第一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定具備以下條件勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； （3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （5）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （7）用人單位的規(guī)章制度違反法律 -
試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的情形？試用期解除勞動(dòng)合同條件是什么江西在線咨詢 2022-05-15試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。我們都知道上班是有試用期一說(shuō)，相信很多人也遇到過(guò)上了幾天班突然被告知不能勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的情形吧。天津騰安律師事務(wù)所顏平律師解析。 一、試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的情形“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè) -
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同要符合什么條件, 需要滿足哪些條件江西在線咨詢 2022-03-08用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人
-
用人單位在試用期內(nèi)以員工為由解除勞動(dòng)合同, 需要滿足哪些法定條件安徽在線咨詢 2022-04-28單方解除權(quán)是指當(dāng)事人依法享有的，無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利，勞動(dòng)者可以無(wú)條件地辭職，無(wú)需征得用人單位同意，而用人單位行使單方解除權(quán)必須具備法定的解除情形。 用人單位行使即時(shí)解除權(quán)的許可性條件，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定，即時(shí)解除的許可性條件限于勞動(dòng)者有下列六種情形之一： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度(簡(jiǎn)稱嚴(yán)重違紀(jì))；(三)
