申請(qǐng)工傷鑒定是否有期限？逾期工傷鑒定的后果是什么
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時(shí)間： 2023-05-02 21:31:05
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1、申請(qǐng)工傷鑒定有期限嗎？
1。雇主應(yīng)在30天內(nèi)提出申請(qǐng)p>根據(jù)2011年修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生意外傷害或者被認(rèn)定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被認(rèn)定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)，用人單位拒絕申請(qǐng)工傷或者依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定（見本法第十七條），工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，可向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)。特殊情況下，單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)至一個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年。超過(guò)此期限，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。但本法還規(guī)定，有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，需要注意的是，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間為“事故傷害發(fā)生之日”。如果傷害結(jié)果不是在事故發(fā)生后立即發(fā)生的，而是在一段時(shí)間的潛伏期后實(shí)際發(fā)生的，即在傷害結(jié)果日期與事故發(fā)生日期不一致的特殊情況下，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間以工傷認(rèn)定結(jié)果的實(shí)際發(fā)生時(shí)間為準(zhǔn)
但是，如果工傷勞動(dòng)者未按照工傷認(rèn)定時(shí)效辦理的，應(yīng)當(dāng)按照工傷認(rèn)定的實(shí)際發(fā)生時(shí)間為準(zhǔn)，工傷認(rèn)定行政程序不再適用，勞動(dòng)者獲得工傷賠償的權(quán)利不能因此而被剝奪。如果單位不賠償，勞動(dòng)者有權(quán)向法院提起訴訟
其次，逾期工傷認(rèn)定的后果是什么用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故或者職業(yè)病確診后，要求用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，有利于加強(qiáng)對(duì)用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)督，方便勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門收集、分析有關(guān)證據(jù)，盡快查明真相，及時(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益
申請(qǐng)工傷認(rèn)定是職工應(yīng)當(dāng)享有的法定權(quán)利，而且不能因?yàn)閭€(gè)別雇主忽視員工的權(quán)利而被剝奪。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施辦法，用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年。為督促用人單位及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，《工傷保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施辦法規(guī)定，用人單位逾期不提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)
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直系親屬《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。法律賦予勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的需要，也是對(duì)用人單位履行申請(qǐng)工傷職責(zé)的督促。規(guī)定勞動(dòng)者一年工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，有利于促使勞動(dòng)者積極地主張權(quán)利，也方便勞動(dòng)行政部門調(diào)查事故情況。但是規(guī)定申請(qǐng)期限自事故發(fā)生起算，不利于勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)利。相比而言，《廣東省部分法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工作座談會(huì)綜述》中的解釋更加科學(xué)合理。該文件對(duì)工傷時(shí)效有如下表述：但工傷事故的時(shí)效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起算。一、工傷鑒定需要經(jīng)過(guò)哪些程序1、工傷認(rèn)定：工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷。因此，發(fā)生工傷后，2023-02-1079人看過(guò) -
直系親屬工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷等級(jí)鑒定申請(qǐng)；非工傷的，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當(dāng)時(shí)未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢(shì)確診之日起算。工傷傷殘鑒定有期限嗎工傷鑒定的時(shí)間限制《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果在工傷發(fā)生后一年內(nèi)工傷職工不提出工傷認(rèn)定，就相當(dāng)于放棄權(quán)益。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)取）；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）；勞動(dòng)保障部門收2023-07-06418人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、工傷鑒定結(jié)期間是否能請(qǐng)假1、我國(guó)是沒(méi)有工傷假的。2、勞動(dòng)者進(jìn)行工傷鑒定后，如果需要治療的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。期間的工資由用人單位正常支付。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷認(rèn)定需提交哪些材料1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；（3）醫(yī)療診斷2023-04-10245人看過(guò) -
交通事故傷殘鑒定一、工傷鑒定和傷殘鑒定的區(qū)別是什么？工傷鑒定和傷殘鑒定的區(qū)別如下：1.申請(qǐng)鑒定主體不同工傷鑒定申請(qǐng)主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請(qǐng)主體只能是傷者本人。2.申請(qǐng)鑒定的前提條件不同工傷鑒定的前提是，工傷申請(qǐng)鑒定主體已經(jīng)取得了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具的職工工傷認(rèn)定決定書，也即沒(méi)有工傷認(rèn)定決定書，工傷鑒定委員會(huì)不會(huì)受理工傷鑒定申請(qǐng)者的申請(qǐng);傷殘鑒定的前提是，申請(qǐng)者需提供公安交警部門出具的交通責(zé)任事故認(rèn)定書。3.申請(qǐng)鑒定的依據(jù)不同工傷鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)是《工傷保險(xiǎn)條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度》，交通事故傷殘鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)是《交通事故受傷人員受傷評(píng)定》。4.申請(qǐng)鑒定的時(shí)間不同工傷鑒定的申請(qǐng)時(shí)間是治療期滿，可以提出申請(qǐng);傷殘鑒定申請(qǐng)時(shí)間是醫(yī)療終結(jié)后。二、工傷鑒定去哪里申請(qǐng)工傷鑒定去勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)部門專門的鑒定單位是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。如果是工傷傷2023-06-19398人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)一般要求傷情穩(wěn)定后，就可以到勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。醫(yī)療上一般認(rèn)為在治療三個(gè)月后，屬于穩(wěn)定需要的最低時(shí)間，所以傷殘鑒定至少要在工傷治療三個(gè)月之后做，如果有的傷殘治療沒(méi)有結(jié)束，或達(dá)不到穩(wěn)定，還需要繼續(xù)順延做傷殘鑒定的時(shí)間。一、工傷賠償有效期怎么規(guī)定工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請(qǐng)賠償，否則就過(guò)了訴訟時(shí)效。一旦過(guò)了一年期限，再要求賠償，就沒(méi)有法律依據(jù)了。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。勞動(dòng)工傷認(rèn)定后有效期是多少時(shí)間職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》勞動(dòng)能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理2023-03-26321人看過(guò) -
鑒定結(jié)論發(fā)生工傷后超過(guò)工傷認(rèn)定期限的，一般不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但出現(xiàn)傷殘的，傷情穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)2023-02-23247人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)1、根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，用人單位可以在工傷發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定申請(qǐng)手續(xù)齊全，申請(qǐng)人只需按程序辦理即可。工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序主要是向人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送工傷認(rèn)定申請(qǐng)信息的過(guò)程。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般需要在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《勞動(dòng)關(guān)系證明》、《診斷證明》等材料，人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)，向用人單位送達(dá)證明通知書，進(jìn)行調(diào)查，并在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。事實(shí)清楚、證據(jù)充分的，可以在十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。依照防治法進(jìn)行職業(yè)病診斷或者鑒定的，工傷認(rèn)定決定可以不經(jīng)調(diào)查作出對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以在接到通知之日起60日內(nèi)向上一級(jí)人民政府或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)復(fù)議工傷認(rèn)定，或者在6個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟2023-05-07266人看過(guò) -
鑒定結(jié)論工傷鑒定部門的鑒定期限是，自收到鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)完成，但可延長(zhǎng)30日?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條規(guī)定，設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見；設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見，作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。工傷鑒定的流程1、因殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定；2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來(lái)做鑒定。3、2023-07-0286人看過(guò)
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訴訟離婚輕傷鑒定出來(lái)后要上訴有期限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是當(dāng)事人對(duì)于一審民事判決不服的，則可以在判決書送達(dá)之日起的十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。一、一審判決的15天上訴期是如何計(jì)算的一審判決的15天上訴期計(jì)算是從行為人收到第一審判決開始計(jì)算15天。法律規(guī)定，行為人不服判決，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。如果法律文書是裁定書的，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。二、離婚糾紛一審判決不離能上訴嗎一審法院判決不準(zhǔn)予離婚的，當(dāng)事人能上訴，自當(dāng)事人收到判決書之日起的十五日內(nèi)上訴。法律規(guī)定，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。三、離婚財(cái)產(chǎn)分割不服上訴可以向法院提出抗訴嗎在我國(guó)訴訟離2023-03-10369人看過(guò) -
工傷鑒定申請(qǐng)如果工傷鑒定申請(qǐng)后單位限期上班的，是違法的，勞動(dòng)者可以拒絕，雙方當(dāng)事人有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁程序：1.申訴勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓2023-05-04137人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)需滿足最低的醫(yī)療期（一）1-2個(gè)月：頭皮裂傷、血腫；（二）3個(gè)月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢(指、趾)，軟組織挫傷，腦震蕩，臟器挫傷保守治療，燒傷(小面積、淺度)，眼科一般性疾病(除外傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外)，耳鼻咽喉一般性疾病(除鼻及鼻竇良性腫瘤)，口腔一般性疾病(除口腔額面部嚴(yán)重軟組織挫傷)；（三）6個(gè)月：骨盆骨折，下肢骨折，椎體骨折，腦挫裂傷，臟器破裂手術(shù)，燒傷(大面積、深度)，眼科(傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外)，鼻及鼻竇良性腫瘤，口腔額面部嚴(yán)重軟組織挫傷；（四）1年：氣管外傷，股骨頸骨折，腦出血；（五）1.5年：脊柱骨折并脊髓損傷。二、因病鑒定申請(qǐng)時(shí)需滿足的醫(yī)療期規(guī)定（一）癲癇病、腦外傷及一氧化碳中毒所致器質(zhì)性精神疾病需病史2年以上。（二）普通精神疾病需病史5年以上；雙向情感障礙虛年病史以上并且男2023-04-14233人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)職工工傷勞動(dòng)能力鑒定原則上是沒(méi)有期限的。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（二）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)；（三）具有良好的職業(yè)品德。第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組2023-03-22329人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷鑒定后怎么申請(qǐng)賠償金工傷鑒定后，如果用人單位購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的，可以持工傷認(rèn)定決定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等材料，向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按2024-01-09442人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定期限內(nèi)未申請(qǐng)會(huì)有什么后果然而，若超出上述期限，勞動(dòng)部門將不予受理。對(duì)此，社保管理部門特意強(qiáng)調(diào)，逾期提出工傷申請(qǐng)不僅會(huì)導(dǎo)致無(wú)法認(rèn)定，還需要自行承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。工傷申請(qǐng)具有嚴(yán)格的時(shí)間限制，當(dāng)職工遭受事故傷害或者依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》被確診、鑒定為職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門以及所投保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并且從事故發(fā)生之日或被確診、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，方能進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。如未能按照上述時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行處理，相關(guān)費(fèi)用將由用人單位承擔(dān)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或2024-07-2671人看過(guò)
#血親
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#直系親屬
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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工傷鑒定申請(qǐng)有效期限有什么規(guī)定吉林省在線咨詢 2023-02-04因?yàn)橛萌藛挝还J(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織主觀原因工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期的，可以延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間；最后申請(qǐng)時(shí)間仍然過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。 -
工傷鑒定是申請(qǐng)后還是受傷鑒定四川在線咨詢 2022-08-24經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力，被鑒定人的原始病歷、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，去長(zhǎng)沙勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 -
工傷鑒定出來(lái)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定期限福建在線咨詢 2022-08-20工傷鑒定出來(lái)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定期限是12個(gè)月。 職工工傷，一般是治療期限為12個(gè)月，特殊情況需要延長(zhǎng)的，要經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)一級(jí)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，可以再延長(zhǎng)12個(gè)月，也就是說(shuō)，最長(zhǎng)為24個(gè)月，在治療終結(jié)，傷愈之后，就可以申請(qǐng)傷殘鑒定。 -
工傷鑒定期限是多久單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定個(gè)人申請(qǐng)的期限是怎么規(guī)定的山東在線咨詢 2022-02-12根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工個(gè)人申請(qǐng)的期限為從受傷之日起一年內(nèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的， -
工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限是否適用中止中斷的態(tài)度，工傷鑒定期限有何規(guī)定河北在線咨詢 2022-01-241、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的一年期限是否適用中止中斷看法不一，有超一年申請(qǐng)不受理經(jīng)訴訟后勝訴的情況。 2、因?yàn)楣麠l例規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之前的所有費(fèi)用由用人單位支付，而不申請(qǐng)工傷認(rèn)定就不能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。實(shí)踐中，有些用人單位在工傷職工不知情的情況下已經(jīng)作了申請(qǐng)，或者已經(jīng)按照規(guī)定申請(qǐng)了延期，工傷職工快到一年的時(shí)候如果不申請(qǐng)，單位就不告訴你，眼看你過(guò)期。如果期限將至工傷職工提出申請(qǐng)，單位又出面說(shuō)早申請(qǐng)了。你
