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如果有其它證據(jù)的話，可以直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，本人可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果協(xié)商無果，積極收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付補(bǔ)償。勞動(dòng)者遇到這種問題應(yīng)該按照合法的途徑來維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。

一、私人老板拖欠工資不給沒簽合同怎么辦

(一)如果你是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。

(二)如果你是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、暑假工沒有簽合同被辭退有補(bǔ)償么

員工是可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，但是被辭退需要根據(jù)具體原因進(jìn)行判定，如果還處于試用期，被證明不符合錄用條件是沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。位和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同。

三、沒有簽勞動(dòng)合同怎么扣工資？

可以要求用人單位支付雙倍工資，對(duì)于用人單位克扣工資的行為，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商無果可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，或者勞動(dòng)者可以收集相關(guān)的勞動(dòng)證據(jù)進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者要用法律途徑來維護(hù)個(gè)人的利益。