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人身損害賠償與工傷損害賠償有什么區(qū)別
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-26 18:51:39 290 人看過

國的司法實踐表明，工傷事故案件在適用法律方面存在兩種情況：一種情況是未參加工傷保險的職工，各地法院做法不一，有的參照工傷保險標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，有的則適用民法的有關(guān)規(guī)定，獲得民事侵權(quán)賠償;另一種情況是參加工傷保險的職工，適用工傷保險立法的有關(guān)規(guī)定，獲得工傷保險待遇。

我國民事侵權(quán)行為法的發(fā)展和工傷保險立法的滯后使工傷保險與工傷民事賠償?shù)臄?shù)額差距逐漸增大。民事侵權(quán)行為法主要是人身傷害非財產(chǎn)損害立法的發(fā)展，尤其是2001

年3月10

日最高人民法院頒布實施《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》，使人身傷害的受害人能獲得更多的損害賠償。這樣就出現(xiàn)同樣的工傷事故，沒有參加工傷保險的職工反而比參加工傷保險的職工獲得更多賠償?shù)那樾?，特別是最近幾年的案例顯示，未參加工傷保險的工傷職工通過民事訴訟獲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工傷保險賠償?shù)木揞~侵權(quán)損害賠償，造成已參加工傷保險和未參加工傷保險的職工在獲得救濟(jì)上的巨大差距，引起社會不公。

而《人身損害賠償解釋》第十二條第二款規(guī)定："因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。"該款是規(guī)范用人單位以外的侵權(quán)第三人與被侵害職工之間的民事法律關(guān)系，非常明確地規(guī)定勞動者向第三人提起人身損害賠償應(yīng)當(dāng)支持，由于《人身損害賠償解釋》第十二條未再規(guī)定工傷保險機(jī)構(gòu)的代位求償權(quán)，故而當(dāng)事人既可以主張第三人民事?lián)p害賠償，又可以請求工傷保險賠償，兩份賠償可以兼得。

在工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)中，無論工傷保險低于工傷民事賠償，還是工傷保險的兼得模式所獲得的高賠償，這實際上都是一種不平等的現(xiàn)象。

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