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怎樣確定追索加班費的時效

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 11:13:02 227 人看過

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”將勞動爭議時效從6個月延長至1年，再次明確勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受1年的限制。對勞動爭議案件時效上的變化更有利于對勞動者的保護。

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可以追索幾年的加班費

一、可以追索幾年的加班費勞動者可在勞動仲裁中依法申請整個勞動合同存續(xù)期間所有的未付加班費，只能“追溯兩年”的說法，沒有法律依據(jù)。追討加班費的，應(yīng)在勞動關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出仲裁。在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。加班費屬勞動報酬的一種，如用人單位未書面通知拒付加班費，勞動者可在勞動仲裁中依法申請整個勞動合同存續(xù)期間所有的未付加班費。二、索要加班費的舉證責(zé)任是怎樣的證明加班以及加班時間，在實踐中存在一定難度，很多時候勞動者自己很難收集這方面的證據(jù)，往往要依賴公司的監(jiān)控視頻資料等等。然而，公司一般是不會提供相關(guān)證據(jù)的。根據(jù)這種情況，我國司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者郵政局證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，

2023-05-08

260人看過
法律綜合知識
追索加班費的申請書怎么寫

一、追索加班費的申請書怎么寫追索加班費的申請書應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：1．申請人本人姓名、所屬部門、所任職位；2．具體的加班日期與加班時長，是否屬于節(jié)假日或休息日；3．加班事由；4．目前加班費發(fā)放情況。依照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，若安排職工加班，用人單位應(yīng)支付加班費。其具體支付標(biāo)準(zhǔn)依照加班時長、是否節(jié)假日或休息日而有所不同。二、請求加班費的時效是多長時間勞動者要求用人單位支付加班費用屬于勞動爭議，可以在當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道的權(quán)利受到侵害的一年之內(nèi)，向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他

2023-05-26

254人看過
加班
怎樣確定法定節(jié)假日的加班費？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日加班應(yīng)享受不低于勞動者本人日平均工資的三倍工資，雙休日加班應(yīng)享受不低于勞動者本人日平均工資的兩倍工資，平時工作日的加班則可以享受不低于勞動者本人每小時平均工資的1.5倍工資。同時，勞動者每天的法定工作時長應(yīng)不超過八小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動者在法定節(jié)假日(不包括雙休日)加班的,應(yīng)享受不低于勞動者本人日平均工資的三倍工資;如果是在雙休日加班的,則應(yīng)享受不低于勞動者本人日平均工資的兩倍工資;若是平時工作日的加班,則勞動者可以享受不低于勞動者本人每小時平均工資的1.5倍工資,勞動者每天的法定工作時長應(yīng)不超過八小時。法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條和第四十八條的規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的百分之三百。同時，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>

2023-08-20

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仲裁索要加班費有時效性么

一、仲裁索要加班費有時效性么關(guān)于追索加班費的勞動仲裁案件具有時效性，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，此類勞動爭議的仲裁時效期是一整年。該仲裁時效期是從申請人意識到或應(yīng)知悉自己所享有的權(quán)益受到侵害的那一天開始算起。在這方面，如果申請人某一方向另一方或向特定政府部門尋求維權(quán)幫助，又或是得到了對方的明確承諾愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，那么這個仲裁時效期就會因此而中斷。從這個中斷點開始，仲裁時效期將會重新進行計算。如果由于不可抗力因素或其他正當(dāng)理由，申請人無法在上述規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)提出仲裁申請，那么仲裁時效期將暫時停止。當(dāng)導(dǎo)致暫停的原因消失后，仲裁時效期將繼續(xù)進行計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因為拖欠勞動報酬引發(fā)的爭議，申請人申請仲裁并不受上述第一款規(guī)定的仲裁時效期的限制；但若勞動關(guān)系已經(jīng)終止，則必須在勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁申請。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

2024-05-11

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加班
追索加班費的仲裁要求多久

追索加班費的仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。若勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。加班費勞動仲裁時效《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新起算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲

2023-07-31

130人看過
加班
拖欠加班費怎樣追償

拖欠加班費的追償措施是：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金；3、提起訴訟，攜帶拖欠工資的證據(jù)到當(dāng)?shù)胤稍行?，申請法律援助，由援助律師幫助走法律程序追討?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2023-04-15

414人看過
加班
勞動關(guān)系存續(xù)期間追索加班費不受時效限制

李某于2006年7月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期3年的勞動合同。自工作以來，李某每周加班1天，但公司從未支付加班費。今年5月，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求單位支付其2006年7月至今的加班費。庭審中，單位承認(rèn)了李某3年來加班的事實，但是卻以李某主張的2006年7月至2008年5月的加班費超出仲裁時效為由，只同意支付李某2008年5月至今的加班費。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。”也就是說，如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，則勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；如果是勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，那么勞動者

2023-06-10

343人看過
加班
確定加班費索賠權(quán)的證據(jù)責(zé)任歸屬

證明加班以及加班時間，在實踐中存在一定難度，很多時候勞動者自己很難收集這方面的證據(jù)，往往要依賴公司的監(jiān)控視頻資料等等。然而，公司一般是不會提供相關(guān)證據(jù)的。根據(jù)這種情況，我國司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。也就是說勞動者索要加班費要么證明加班事實，要么證明公司掌握加班事實的證據(jù)即可。索要加班費有什么法律依據(jù)嗎？勞動者依法享有假期，假期內(nèi)不用付出勞動。對公司額外要求加班的，員工可以要求加班費。一般來說，加班一天算兩天的工資，但是法定節(jié)假日加班的，用工方應(yīng)支付工資三倍的加班費。實踐中，用工單位很多不愿意支付加班費，要獲得相應(yīng)合法權(quán)益只有靠勞動者自己的努力，勞動者對此需要注意?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資

2023-07-19

494人看過

加班
加班費應(yīng)如何支付？加班費怎么確定

一、如何計算加班費1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第

2023-03-02

377人看過
法律綜合知識
追索勞務(wù)費的時效

向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間從其明確表示不履行義務(wù)之日起計算。如果工程款時分期支付的，訴訟時效期間從最后一期履行期限屆滿之日起計算?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

2024-04-28

188人看過
加班
加班費怎么確定基數(shù)

勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20．83天和166．64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21．75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。加班費基數(shù)有沒有規(guī)定加班費基數(shù)有以下規(guī)定：勞動合同僅約定工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動合同既約定工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定加班基數(shù)，加班費基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)，以勞動者正常勞動應(yīng)得工資作為計算基數(shù)；其他?！秳趧?/div>

2023-08-04

245人看過
加班
應(yīng)怎樣向單位索要加班費

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。索要加班費時需要勞動者提供證據(jù)，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。一、單位可以用獎金替代加班費嗎按照國家有關(guān)規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度和經(jīng)批準(zhǔn)

2023-03-25

153人看過

加班
在法定節(jié)假日加班費的時間確定

單位應(yīng)按300%支付工資報酬。勞動法第四十條【法定節(jié)假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條【延長工作時間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)

2023-03-17

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訴訟時效
追討加班費是否有兩年的訴訟時效

1、工人追討加班工資的期限沒有限制一些勞動仲裁機構(gòu)和法院裁定，工人只能在兩年內(nèi)追討加班工資，并且認(rèn)為超過兩年的部分已經(jīng)失去了時限。然而，對于加班工資，沒有法律規(guī)定兩年的保護期限。只有在勞動者未提供證據(jù)且無法核實的情況下，超過兩年的加班工資一般不受保護。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款的規(guī)定，如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議，兩年的期限不是時間限制，而是舉證責(zé)任，工人申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限的限制（即勞動爭議申請仲裁時效期限為一年）但是，由于原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須以書面形式記錄勞動者工資支付的金額、時間、接收人姓名、簽名，并保存兩年以上備查，工人實體收回勞動報酬的時間效應(yīng)限于兩年。超過兩年的勞動報酬不可收回，但前提是雇主無異議。也就是說，自申請仲裁之日起兩年內(nèi)的勞動報酬舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，兩年以上的由勞動者承擔(dān)，經(jīng)雇主批準(zhǔn)

2023-05-07

454人看過