追索加班費(fèi)時(shí)效一年這個(gè)說法對(duì)嗎？
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很多人認(rèn)為有加班費(fèi)時(shí)效一年的追索限制，這種說法是對(duì)的，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制（即勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年）。但鑒于原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，故勞動(dòng)者實(shí)體追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效以兩年為限。兩年以上的勞動(dòng)報(bào)酬，并非不可追索，但需以用人單位沒有異議為限。也就是說，申請仲裁之日起兩年內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，兩年以外的由勞動(dòng)者承擔(dān)，并且以用人單位予以認(rèn)可為條件。如果是在勞動(dòng)關(guān)系終止后提起勞動(dòng)仲裁申請主張加班費(fèi)權(quán)益的，同樣可以追索在職期間的所有加班工資，但是應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而同樣由用人單位承擔(dān)兩年之內(nèi)的工資支付舉證責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)兩年以外的工資發(fā)放舉證責(zé)任，且需得到用人單位認(rèn)可。因此除企業(yè)必須妥善保存計(jì)算和支付加班工資的資料，以備舉證所需之外，勞動(dòng)者也應(yīng)及時(shí)、積極的追索加班工資，否則很可能會(huì)面對(duì)舉證不能的不利后果。
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拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。 但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
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追索加班費(fèi)的時(shí)效怎么計(jì)算勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追索加班費(fèi)的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。
2020.08.24 138 -
加班費(fèi)追索時(shí)效期怎么計(jì)算如果勞動(dòng)者是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追索加班費(fèi)的，不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。
2020.05.19 94 -
追索加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多久追索加班費(fèi)須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。 一般勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，但是追索加班費(fèi)不受該時(shí)效的限制，如果勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。 對(duì)仲裁結(jié)果不服，提起訴訟的時(shí)效為自收到仲裁裁決書之日
2020.09.29 154
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追索加班費(fèi)時(shí)效
追索加班費(fèi)是否有兩年時(shí)效限制，很多人認(rèn)為追索加班費(fèi)的時(shí)效是兩年，但是這樣的理解是片面的，有兩年限制的不是時(shí)效，而是舉證的責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)
2022-08-14 15,340 -
追索加班費(fèi)時(shí)效怎么計(jì)算，追索加班費(fèi)怎么算，追索加班費(fèi)
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追索加班費(fèi)的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。對(duì)
2021-11-06 15,340 -
追索加班費(fèi)的時(shí)效
廣東省關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見粵高法發(fā)[2008]13號(hào)第二十九條勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任。因此，在司法實(shí)踐中，加班費(fèi)一般只支持兩年
2022-03-22 15,340 -
怎么追索加班費(fèi)的時(shí)效
勞動(dòng)者追索加班費(fèi)的時(shí)效并沒有限制 一些勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院均裁(判)決勞動(dòng)者只能追討兩年內(nèi)的加班工資，認(rèn)為超過兩年部分已經(jīng)失去時(shí)效。但對(duì)于加班工資，沒有任何一部法律設(shè)定兩年的保護(hù)時(shí)效。只有在勞動(dòng)者沒有舉
2022-07-23 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
00:52
敲詐勒索罪追訴時(shí)效敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對(duì)被害人使用威脅或要挾的方法，強(qiáng)行索要公私財(cái)物的行為。刑法對(duì)敲詐勒索罪規(guī)定了三個(gè)量刑情節(jié)：數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以
2,545 2022.04.15 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
