這個數(shù)的加班費(fèi)還要支付加班費(fèi)嗎
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即使用人單位支付了勞動者加班費(fèi)，安排加班也不能影響勞動者的身體健康。每月加班時間不應(yīng)超過36小時。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者工資的300％工資報(bào)酬換成休假或補(bǔ)休；休息日期間，安排勞動者工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者工資的200％工資報(bào)酬。
職工加班需要支付加班費(fèi)。有下列情形的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：工作日延長工作時間，支付不低于的150％工作報(bào)酬；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200％的工資；法定休假日工作的，支付不低于300％的工資。
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加班補(bǔ)休還需要付加班費(fèi)嗎,加班費(fèi)怎么算休息日安排勞動者加班后補(bǔ)休的不可以不支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日安排員工加班不論是否安排補(bǔ)休都要支付加班費(fèi)，工作日安排勞動者加班的是安排補(bǔ)休還是支付加班工資由勞動者和單位協(xié)商確定。
2020.01.27 181 -
自愿加班公司支付加班費(fèi)嗎自愿加班公司不支付加班費(fèi)。勞動法要求用人單位延長勞動者的工作時間，包括勞動者本人申請加班、用人單位同意或者用人單位安排加班、勞動者確認(rèn)，因此，勞動者自愿加班不適用規(guī)定的，視為勞動者放棄休息權(quán)，用人單位不得支付加班工資，如果用人單位明確規(guī)定相
2022.04.17 482 -
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給加班費(fèi)還要支付加班費(fèi)嗎？
即使用人單位支付了勞動者加班費(fèi)，安排加班也不能影響勞動者的身體健康。每月加班時間不應(yīng)超過36小時。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-28 15,340 -
加班都要支付加班費(fèi)嗎
加班都是要支付加班費(fèi)的n勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工
2022-03-09 15,340 -
下班在加班需要支付加班費(fèi)嗎
下班在加班需要支付加班費(fèi)的。在不同時間段加班的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是不同的，如果單位安排了員工加班，但是有沒有支付加班費(fèi)的話，此時用人單位的行為就是屬于違法的，此時可以采取法律手段來維護(hù)自身利益。
2023-02-05 15,340 -
加班怎么支付加班費(fèi)
一、什么是加班加班，系指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。二、加班費(fèi)用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)
2022-03-27 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25 -
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,694 2022.05.11 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17
