給加班費還要支付加班費嗎？
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即使用人單位支付了勞動者加班費，安排加班也不能影響勞動者的身體健康。每月加班時間不應超過36小時。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班需要支付加班費。加班費標準如下：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者工資的300％工資報酬換成休假或補休；休息日期間，安排勞動者工作，應當支付不低于勞動者工資的200％工資報酬。
職工加班需要支付加班費。有下列情形的，應按下列標準支付加班工資：工作日延長工作時間，支付不低于的150％工作報酬；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于200％的工資；法定休假日工作的，支付不低于300％的工資。
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