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幼兒園雇傭未取得相關(guān)證書的教師是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定,舉辦幼兒園必須具備合法的教師,否則將被視為違法行為。如果存在違法所得,則會被沒收。對于直接負責的主管人員和其他直接責任人員,相關(guān)行政部門可以依法給予處分。教師本人也會受到一定的處罰,如果在建立勞動關(guān)系中存在欺詐或者其他的違法行為的情況時,會有不同的措施。因此,幼兒園應該雇用持有相關(guān)證書的教師,否則將面臨法律制裁。

幼兒園雇傭未取得相關(guān)證書的教師是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，舉辦幼兒園必須具備合法的教師，否則將被視為違法行為。如果存在違法所得，則會被沒收。對于直接負責的主管人員和其他直接責任人員，相關(guān)行政部門可以依法給予處分。教師本人也會受到一定的處罰，如果在建立勞動關(guān)系中存在欺詐或者其他的違法行為的情況時，會有不同的措施，這件事就是違法的。幼兒園的教師、保育員都應該具備證書，幼師證、保育員證。教師無證上崗，如果被國家教育部門檢查發(fā)現(xiàn)后，一般都會要求所在學校與教師解聘合同，同時所在學校還會受到教育部門的處罰。

幼 兒 園 雇 傭 無 證 教 師 違 法 嗎 ？

根據(jù)《中華人民共和國教師法》的規(guī)定，幼兒園、學校及其他教育機構(gòu)應當具有與其教育目的、性質(zhì)相適應的教師最低學歷要求，其中幼兒園的教師應當具有幼兒教師資格證書。因此，如果幼兒園雇傭無證教師，就違反了該法律法規(guī)，是違法行為。

此外，《幼兒園工作規(guī)程》也明確規(guī)定，幼兒園應當建立幼兒教師資格制度，并對幼兒教師進行上崗培訓和定期考核，以確保幼兒的合法權(quán)益。如果幼兒園違反規(guī)定，未按規(guī)定進行教師資格培訓或考核，就可能面臨相應的法律制裁。

綜上所述，幼兒園雇傭無證教師是違法行為，應當承擔相應的法律責任。

幼兒園雇傭未取得相關(guān)證書的教師是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定,舉辦幼兒園必須具備合法的教師,否則將被視為違法行為。如果存在違法所得,則會被沒收。對于直接負責的主管人員和其他直接責任人員,相關(guān)行政部門可以依法給予處分。教師本人也會受到一定的處罰,如果在建立勞動關(guān)系中存在欺詐或者其他的違法行為的情況時,會有不同的措施。因此,幼兒園應該招聘持有相關(guān)證書的教師,否則將面臨法律制裁。

《中華人民共和國教育法》第二十九條學校及其他教育機構(gòu)行使下列權(quán)利：

（一）按照章程自主管理；

（二）組織實施教育教學活動；

（三）招收學生或者其他受教育者；

（四）對受教育者進行學籍管理，實施獎勵或者處分；

（五）對受教育者頒發(fā)相應的學業(yè)證書；

（六）聘任教師及其他職工，實施獎勵或者處分；

（七）管理、使用本單位的設施和經(jīng)費；

（八）拒絕任何組織和個人對教育教學活動的非法干涉；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

國家保護學校及其他教育機構(gòu)的合法權(quán)益不受侵犯。