強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、侵犯的對(duì)象是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息權(quán);
2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī),以限制人身自由的方式強(qiáng)迫職工勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重;
3、自然人和用人單位均可構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪主體;
4、主觀上,必須明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法律法規(guī),會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威脅或限制人身自由的方式強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。
法律規(guī)定,以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金。
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的構(gòu)成條件
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的構(gòu)成要件應(yīng)當(dāng)包括:
1、客觀要件,本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī),以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的行為;
2、客體要件,本罪侵犯的客體是國(guó)家勞動(dòng)管理制度;
3、主體要件,本罪的主體為用人單位;
4、主觀要件,本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意。
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。
明知他人實(shí)施前款行為,為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的,依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照第一款的規(guī)定處罰。
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