用人單位應(yīng)該如何避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生
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時(shí)間： 2023-09-09 21:12:31
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一、用人單位應(yīng)該如何避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生
用人單位應(yīng)該如下避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)；用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；法定其他要求等。
二、勞動(dòng)糾紛的解決流程
勞動(dòng)糾紛的解決流程：
1．協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。
2．申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根
3．仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。
4．訴訟程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需提交哪些證據(jù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需提交下列證據(jù)：
1．證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。
2．原告應(yīng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決書等相關(guān)證明。
3．證明雙方當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系成立的證據(jù)等。
4．勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
5．有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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解除勞動(dòng)合同有用，勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位之前都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，為了保障自己的工作生活穩(wěn)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就不得隨意解除或更改，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，也會(huì)有單方面解除勞動(dòng)合同的情況出現(xiàn)這是可以的，但是要進(jìn)行違約賠償。用人單位單方面解除合同的程序用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有四種：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害。用人單位應(yīng)提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有三種：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制，即用人單位不得單2023-07-05239人看過 -
一、應(yīng)該如何避免合伙買房糾紛1、弄清共同共有和按份共有的區(qū)別共有產(chǎn)權(quán)在進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記時(shí)有兩種方式：一種為共同共有，一種為按份共有。不同的登記產(chǎn)生的法律后果不同，分割方式也不一樣。簡(jiǎn)單地說，共同共有是不分份額大小的共有，分割時(shí)原則上是均分，同時(shí)考慮到出資等因素。按份共有原則上按照出資比例來分割，除非雙方約定不按出資比例分割。所以，如雙方出資不同，就應(yīng)當(dāng)?shù)怯洖榘捶莨灿?，并且將各自所占份額寫清楚。2、簽訂書面協(xié)議光在產(chǎn)權(quán)登記上注明還不夠，最好還能簽訂一份書面的協(xié)議：寫清楚各自的出資方式、出資金額、貸款由誰償還、按什么方式分割，相關(guān)的稅費(fèi)、租金收益、使用、物業(yè)管理費(fèi)等如何承擔(dān)或分享等等，將責(zé)權(quán)利約定明晰。萬一雙方產(chǎn)生糾紛，這份書面協(xié)議將成為解決糾紛的重要依據(jù)。3、銀行借款詳細(xì)約定如以一方名義向銀行借款并獨(dú)自歸還，應(yīng)當(dāng)在書面協(xié)議中寫清楚銀行借款是否算一方出資以及將來的分割方式。如以一方名義向銀行借款而2023-06-18165人看過 -
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勞動(dòng)糾紛單位處理勞動(dòng)糾紛的方法：與勞動(dòng)者協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。一、跳槽到用人單位導(dǎo)致人員的檔案被扣留怎么辦員工跳槽用人單位扣留檔案，勞動(dòng)者可以通過以下方法討要檔案：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、公司不給員工簽合同是否該承擔(dān)賠償責(zé)任公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以通過以下方法維權(quán)：同公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、用人單位拒發(fā)高溫補(bǔ)貼勞動(dòng)者該怎么辦？2023-04-04149人看過
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職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、一人多崗勞動(dòng)仲裁一人多崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、對(duì)仲裁裁決不服怎么辦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴2023-06-24487人看過 -
勞動(dòng)糾紛試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者，新入職一家用人單位，面臨的第一個(gè)挑戰(zhàn)就是如何平穩(wěn)度過試用期?！霸囉谩笔鞘鼓橙耸艿揭欢螘r(shí)期的檢驗(yàn)或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間，看勞動(dòng)者是否合適該工作。試用期一般是勞動(dòng)者新入職一個(gè)單位的崗位后，由于用人單位對(duì)于勞動(dòng)者實(shí)際的工作能力以及工作態(tài)度不太了解，所以會(huì)先設(shè)置一定期限作為試用期，用這段時(shí)間來觀察和考核勞動(dòng)者是否滿足該崗位的職責(zé)要求。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。律師補(bǔ)充：找工作的時(shí)候都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)試用期，有些試用期是一個(gè)月，有些試用期可能是1到3個(gè)月，是根據(jù)各個(gè)公司的情況而定，如果覺得自己能力出眾，也可以要求公司把試用期縮短。試用期是一種考察期，是在員工與用人單位相對(duì)不2023-05-07473人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何避免用人單位無故克扣工資的情況發(fā)生避免用人單位無故克扣工資的方法是：勞動(dòng)者可以與用人單位直接進(jìn)行協(xié)商；或者要求用人單位認(rèn)真履行勞動(dòng)合同；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所需申請(qǐng)材料清單勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所需申請(qǐng)材料清單為：1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)仲裁請(qǐng)求和理由）；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；4．被訴人工商注冊(cè)信息資料；5．申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入2023-08-21318人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。據(jù)此，在勞動(dòng)合同法情況下，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，會(huì)帶來兩個(gè)后果，一是雙倍支付工資；二是視為訂立了無固定期限合同。具體的應(yīng)對(duì)方法有：1、及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。2、對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同過期半年后公司才要我簽合法嗎建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未2023-06-24347人看過
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勞動(dòng)糾紛一、如何避免公司勞動(dòng)糾紛問題避免公司勞動(dòng)糾紛問題如下：一是要樹立“先合同、后用工”的勞資觀念。合同是通過“君子協(xié)定”的方式，將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。二是要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確加班調(diào)休和付酬標(biāo)準(zhǔn)、辦法等。三是要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。四是要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)本著“事前預(yù)防為主、事中控制為要、事后補(bǔ)救為輔”的原則，建立一套有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)部防范機(jī)制。二、勞動(dòng)糾紛多久能結(jié)案勞動(dòng)糾紛需要三到六個(gè)月內(nèi)才能結(jié)案，勞動(dòng)糾紛自立案之日起三到六個(gè)月內(nèi)審結(jié)：1.如果案情簡(jiǎn)單，事實(shí)清楚，爭(zhēng)議不大，人民法院通常適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)，開庭一般是在立案之后一個(gè)月左右，也就說開庭后2個(gè)月之內(nèi)要出判決結(jié)果。2.如果案情復(fù)雜，爭(zhēng)議較大，人民2023-06-04486人看過 -
一、如何避免旅游糾紛其實(shí)很多不愉快的旅游糾紛是可以避免的，市旅游質(zhì)檢所所長(zhǎng)梁遠(yuǎn)超這樣告訴記者，最重要的是，游客要做到防患于未然，理性消費(fèi)。提醒市民：首先報(bào)名參團(tuán)時(shí)，要選擇有資質(zhì)的旅行社，確認(rèn)其經(jīng)營(yíng)范圍，注意查看“一證一照”，即工商局頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和旅游局頒發(fā)的旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證?！皣?guó)內(nèi)旅行社只能經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)旅游業(yè)務(wù)，包含港澳的出境旅游須由有出境游資格的國(guó)際旅行社經(jīng)營(yíng)，不要選擇中介公司和咨詢公司?！逼浯?，樹立科學(xué)的理性消費(fèi)觀念，追求質(zhì)價(jià)相符的產(chǎn)品，而不能眼睛只看到低價(jià)，一分錢一分貨是顛撲不破的真理，旅游糾紛往往與低價(jià)密不可分。另外，非常重要的是，跟選定的旅行社簽訂正規(guī)的旅游消費(fèi)合同，最好簽由主管部門監(jiān)制的格式合同，明確雙方的權(quán)益義務(wù)和違約責(zé)任。針對(duì)以往投訴較多的自費(fèi)、購(gòu)物次數(shù)多、占用游覽時(shí)間多的問題，建議游客在出發(fā)前確認(rèn)好行程中費(fèi)用所包含的項(xiàng)目和景點(diǎn)的停留時(shí)間，以便必要時(shí)通過導(dǎo)游或領(lǐng)隊(duì)交涉;購(gòu)2023-04-2760人看過 -
著作權(quán)侵權(quán)著作權(quán)侵權(quán)糾紛是指各方就行為人的行為是否構(gòu)成侵權(quán)、承擔(dān)什么責(zé)任、由誰承擔(dān)等問題發(fā)生糾紛。處理著作權(quán)侵權(quán)糾紛：調(diào)解是指調(diào)解組織主持下當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的糾紛解決方案。仲裁是指仲裁機(jī)構(gòu)按照一定的仲裁程序解決當(dāng)事人糾紛的方式。著作權(quán)訴訟是指向人民法院起訴，利用訴訟程序解決著作權(quán)糾紛的一種方式。著作權(quán)侵權(quán)糾紛作者的確定方法有什么？著作權(quán)人“自證作者”的手段包括：作品上明確署名、版權(quán)登記證書、創(chuàng)作過程證明（如創(chuàng)作大綱、初稿、底稿）、更新日志等。如果是多名作者聯(lián)合創(chuàng)作，而只由其中一名作者來起訴，那么作為原告要獲得其他作者授權(quán)，比如讓其他作者聲明該作者有權(quán)單獨(dú)維權(quán)。著作權(quán)侵權(quán)糾紛在，作為原告，一般要證明四個(gè)內(nèi)容：1、原告享有著作權(quán)，有權(quán)單獨(dú)維權(quán)；2、原告要保護(hù)的作品具有獨(dú)創(chuàng)性，構(gòu)成著作權(quán)保護(hù)客體；3、被告作品和原告作品相同或?qū)嵸|(zhì)相似；4、因被告侵權(quán)，原告遭受了損失或被告非法獲利及相應(yīng)金額?！吨腥A人民共和2023-07-05414人看過 -
勞動(dòng)糾紛單位處理勞動(dòng)糾紛的方法如下：1、協(xié)商解決；2、申請(qǐng)調(diào)解；3、申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)裁決不服的，申請(qǐng)?jiān)V訟。一、不發(fā)工資應(yīng)該找哪個(gè)部門如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。而中國(guó)當(dāng)前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。單位拖欠工資，可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲2023-06-27269人看過
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結(jié)婚證1、核實(shí)對(duì)方身份；2、要選擇合法的、信譽(yù)度高的中介公司；3、解產(chǎn)權(quán)狀況。查看產(chǎn)證，有無他項(xiàng)物權(quán)(抵押等)，買賣合同上賣方應(yīng)由產(chǎn)證上所有人簽字；4、解房屋內(nèi)戶口狀況；5、了解房屋現(xiàn)狀，即有無出租；6、署合同時(shí)，看清合同條款。一、廣州二手房交易流程是什么廣州二手房交易，一般有八個(gè)流程，具體如下：1、買方了解房屋整體現(xiàn)狀及產(chǎn)權(quán)狀況，要求賣方提供合法的證件；2、買方交定金，買賣雙方簽訂房屋買賣合同；3、買賣雙方共同向房地產(chǎn)交易管理部門提出申請(qǐng)，接受審查；4、立契。房地產(chǎn)交易管理部門逐級(jí)申報(bào)審核批準(zhǔn)后，交易雙方才能辦理立契手續(xù)；5、二手房交稅費(fèi)；6、辦產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移過戶手續(xù)；7、到貸款銀行辦理貸款手續(xù)；8、買方領(lǐng)取房屋所有權(quán)證、付清所有房款。二、租房簽合同應(yīng)注意什么租房合同十大注意事項(xiàng)有:1、不能簽口頭協(xié)議。租房最好是簽訂租房合同，租房合同要細(xì)。2、在租賃期限內(nèi)對(duì)房屋修葺義務(wù)及費(fèi)用應(yīng)由誰承擔(dān)。3、房屋租賃2023-03-12491人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂合同前如何避免發(fā)生糾紛1．充分了解相關(guān)法律，行政法規(guī)及司法解釋的規(guī)定。2．調(diào)查了解對(duì)方當(dāng)事人的履約能力等狀況。3．訂立合同之前事先調(diào)查了解對(duì)方當(dāng)事人的資信狀況是非常重要的，這樣可以有效地避免欺詐糾紛和違約糾紛。4．精心準(zhǔn)備合同條款。合同條款是當(dāng)事人履行合同的依據(jù)。為避免因條款的不完備或歧義而引起合同糾紛，當(dāng)事人應(yīng)精心準(zhǔn)備合同條款。除了法律的強(qiáng)制性規(guī)定外，其他合同條款都可以在協(xié)商一致基礎(chǔ)上進(jìn)行約定。5．及時(shí)、依法辦理法律規(guī)定的批準(zhǔn)、登記等手續(xù)，辦理合同公證。二、法律如何規(guī)定合同糾紛管轄《民事訴訟法》第二十四條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄?！睹袷略V訟法》第三十五條合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。三、2023-09-20463人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議應(yīng)如何避免勞動(dòng)糾紛？如何避免勞動(dòng)糾紛? ?廣西在線咨詢 2022-04-20畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議應(yīng)如何避免勞動(dòng)糾紛？1．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。 協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。 試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)， -
發(fā)生勞動(dòng)糾紛用人單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系新疆在線咨詢 2022-05-02需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位如何與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要經(jīng)過哪些程序？這里可能存在著幾種不同的情況： 一是勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)法律關(guān)系終止； 1、如果合同期滿了，由單位提出不再續(xù)簽合同，那么單位需要給職工一定的補(bǔ)償，如果是職工提出不想再續(xù)簽合同，則正常的直接辦理公司的離職就可以了，比如職工提出申請(qǐng)，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字等流程； 2、如果是當(dāng)事 -
如何避免勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)合同糾紛中單位與個(gè)人的合同糾紛的類型浙江在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)合同是用人單位與職工雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的書面材料，避免合同糾紛要從兩方面說起，就雙方而言，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中雙方約定的權(quán)利義務(wù)，職工遵守單位的管理規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，另外單位處理問題，特別是涉及職工切身利益的事情，一定要有理有據(jù)，獎(jiǎng)罰公正。在此特別強(qiáng)調(diào)用人單位的人力資源部門的正常運(yùn)行是化解勞資糾紛的保證，人力資源部門的重要性不言而喻，有時(shí)候避免是避免不了的，還要看如何處理，人力資源部門要掌握 -
怎么避免勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位怎么辦香港在線咨詢 2023-10-11用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛有下列解決途徑： 1、協(xié)商。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。 3、仲裁。糾紛當(dāng)事人可以向縣（區(qū)）市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 4、訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 -
用人單位招用尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛,應(yīng)天津在線咨詢 2023-06-13用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
