雇用個(gè)體工商戶是否屬于雇傭關(guān)系
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時(shí)間： 2023-09-30 10:59:31
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一、雇用個(gè)體工商戶是否屬于雇傭關(guān)系
雇用個(gè)體工商戶不屬于雇傭關(guān)系。對(duì)于個(gè)體工商戶與雇工之間的關(guān)系，二者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系。適用于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。該規(guī)定表明，各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w《勞動(dòng)法》調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。因此，個(gè)體工商戶和雇工之間的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法。給個(gè)體工商戶打工的人，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》維護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、個(gè)體工商戶雇傭員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦
員工不簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知員工及時(shí)與其簽訂合同；如果超過一個(gè)月員工仍不簽的，則用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且只需付給員工工資，無(wú)需向其支付任何補(bǔ)償。
三、個(gè)體工商戶雇傭人員在工作中受傷是否屬于工傷
屬于工傷。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條
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法律綜合知識(shí)一、送外賣是否屬于勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系送外賣是屬于勞動(dòng)關(guān)系。確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、勞動(dòng)關(guān)系糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)關(guān)系糾紛可以申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；2023-12-07186人看過 -
個(gè)體工商戶判斷兩者之間是否建立勞動(dòng)關(guān)系，要從幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)入手，首先得看單位是否具備勞動(dòng)主體資格。按照規(guī)定，個(gè)體戶是企業(yè)的一種特殊形式，具備勞動(dòng)主體資格，因此，個(gè)體戶勞動(dòng)關(guān)系是成立的，當(dāng)個(gè)體戶員工和老板發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定處理。一、延期畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎？正式勞動(dòng)合同的簽訂和你有沒有拿到畢業(yè)證和學(xué)位證沒有關(guān)系，如果單位招聘要求必須有雙證，那么要么根本就不與你簽訂合同，但與你簽訂正式合同了，那就和你有沒有雙證沒有關(guān)系了，合同簽訂了就具備了法律效力，單位就必須給你購(gòu)買基本的保險(xiǎn)，不會(huì)因?yàn)槟銢]有雙證法律就不承認(rèn)。其實(shí)你想復(fù)雜了，因?yàn)橛萌藛挝徽衅笚l件是其自己提的，只要單位自己愿意，還可以招沒有任何學(xué)歷的人，一樣要簽訂合同，法律不會(huì)因?yàn)闆]有學(xué)歷的人簽的合同就不承認(rèn)?！睹穹ǖ洹罚?021年1月1日起實(shí)施）第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立2023-06-24483人看過 -
外資企業(yè)一、首先對(duì)于“雇用”一詞，在勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個(gè)通俗的說(shuō)法，不同的人群對(duì)此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個(gè)含義上的“雇”包含了勞動(dòng)關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國(guó)外，特別港澳臺(tái)地區(qū)，“雇”就專門指聘請(qǐng)勞動(dòng)即勞動(dòng)關(guān)系。這在立法上就可以看出來(lái)，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國(guó)內(nèi)，由于原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系屬于固定工，與臨時(shí)聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來(lái)固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來(lái)，所以大家都經(jīng)常的把“勞動(dòng)關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來(lái)。由于我國(guó)的勞動(dòng)法和其他的相關(guān)法律都沒有對(duì)“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實(shí)如此討論什么是勞動(dòng)關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免2023-03-02172人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照一、志愿者屬于雇傭關(guān)系嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，志愿者從事公益活動(dòng)的，形成的并不是雇傭活動(dòng)，志愿者的活動(dòng)是自愿、自發(fā)的，并不是受雇于雇主?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。二、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別第一，勞動(dòng)關(guān)系中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，且勞動(dòng)者要成為用人單位的成員，并遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度;而雇傭關(guān)系既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不能成為雇主的成員。第二，用人方是否需要辦理營(yíng)2023-04-15122人看過
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1、臨時(shí)雇傭是雇傭關(guān)系嗎？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，臨時(shí)用工可以是勞動(dòng)關(guān)系，也可以是雇傭關(guān)系。臨時(shí)工經(jīng)用人單位授權(quán)從事授權(quán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，屬于雇傭關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。2。臨時(shí)工有試用期嗎？臨時(shí)工和正式員工一樣需要簽訂勞動(dòng)合同。他們可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期與正式員工相同：1。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。2。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。三2023-05-31321人看過 -
勞動(dòng)仲裁雇傭關(guān)系不可以勞動(dòng)仲裁。雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)受到《中華人民共和國(guó)民法典》的調(diào)整，雇主和雇員發(fā)生爭(zhēng)議的，不可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，只能通過其他的方式解決糾紛，雙方可以約定仲裁協(xié)議，去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以去人民法院提起民事訴訟，由人民法院作出相應(yīng)的判決。一、勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償？最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中，除了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個(gè)人，雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，也包括超過法定退休年齡的人員等。雇傭關(guān)系較之勞動(dòng)關(guān)系更加靈活，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整，而是基于雙方雇傭合同的約定，勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上2023-03-09260人看過 -
連帶賠償責(zé)任家庭裝修合同是否屬于雇傭關(guān)系來(lái)源：作者：時(shí)間：2010/11/30家庭裝修合同是否屬于雇傭關(guān)系這個(gè)問題在實(shí)踐中爭(zhēng)議比較大。這兩種合同最主要的區(qū)別是承攬合同以工作的結(jié)果為目的，而提供勞務(wù)不過是達(dá)到結(jié)果的手段，如果沒有達(dá)到雙方約定的結(jié)果，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任；而雇傭合同中是家庭裝修合同是否屬于雇傭關(guān)系這個(gè)問題在實(shí)踐中爭(zhēng)議比較大。這兩種合同最主要的區(qū)別是承攬合同以工作的結(jié)果為目的，而提供勞務(wù)不過是達(dá)到結(jié)果的手段，如果沒有達(dá)到雙方約定的結(jié)果，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任；而雇傭合同中是否達(dá)到一定的工作結(jié)果并非合同的主要目的，只要雇員提供了勞務(wù)，雇主就應(yīng)當(dāng)給付報(bào)酬。另一個(gè)重要的區(qū)別是風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不同。雇傭合同中雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)責(zé)任，如雇主對(duì)雇員在雇傭活動(dòng)中致人損害的行為承擔(dān)替代賠償責(zé)任，雇員因故意或2023-06-10146人看過 -
債權(quán)人一、雇傭關(guān)系屬于連帶責(zé)任嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系可以是連帶責(zé)任，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向2023-04-30395人看過
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一.經(jīng)紀(jì)合同屬于雇傭關(guān)系嗎1.經(jīng)紀(jì)合同屬于雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.法律依據(jù)：《經(jīng)紀(jì)人管理辦法》第十六條的規(guī)定，經(jīng)紀(jì)人承辦經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，除即時(shí)清結(jié)者外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)與當(dāng)事人簽訂居間、行紀(jì)、委托等合同，并載明主要事項(xiàng)。經(jīng)紀(jì)人和委托人簽訂經(jīng)紀(jì)合同，應(yīng)當(dāng)附有執(zhí)行該項(xiàng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的經(jīng)紀(jì)執(zhí)業(yè)人員的簽名。第十七條的規(guī)定，經(jīng)紀(jì)人在經(jīng)紀(jì)活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：(一)提供客觀、準(zhǔn)確、高效的服務(wù)；(二)經(jīng)紀(jì)的商品或服務(wù)及傭金應(yīng)明碼標(biāo)價(jià)；(三)將定約機(jī)會(huì)和交易情況如實(shí)、及時(shí)報(bào)告委托人；(四)妥善保管當(dāng)事人交付的樣品、保證金、預(yù)付款等財(cái)物；(五)按照委托人的要求保守商業(yè)秘密；(六)如實(shí)記錄經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)情況，并按有關(guān)規(guī)定保存原始憑證、業(yè)務(wù)記錄、賬簿和經(jīng)紀(jì)合同等資料；(七)收取傭金和費(fèi)用應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人開具發(fā)票，并依法繳納稅費(fèi)；(八)法律法規(guī)規(guī)定的其他行為規(guī)則。二.經(jīng)2023-04-22306人看過 -
法律綜合知識(shí)雇傭關(guān)系中的人員意外死亡的賠償準(zhǔn)則如下：首先，當(dāng)雇員為個(gè)體戶所聘請(qǐng)時(shí)，雙方形成的雇傭關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此無(wú)法按工傷員工看待。在此情況下，則應(yīng)遵循法律原則，依據(jù)過錯(cuò)程度各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；其次，即便是死者具備城鎮(zhèn)戶口身份且尚未達(dá)到法定退休年齡，亦未領(lǐng)取過養(yǎng)老金，若是在48小時(shí)內(nèi)因疾病驟然離世，或是經(jīng)過急救無(wú)效的狀況下身亡，通常都將被歸類為工傷事件，并依照國(guó)家制定的工傷賠償準(zhǔn)則進(jìn)行賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算；但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。2024-05-06147人看過 -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)體戶雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么個(gè)體戶雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下：主體的范圍不同；關(guān)系主體間的地位不同；關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同；勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同；受國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同；關(guān)系的穩(wěn)定性不同。二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定需要看是否符合下列三個(gè)條件：1．勞動(dòng)關(guān)系的工作單位，必須是符合勞動(dòng)法規(guī)定的工作單位主體資格，并且是依法擁有招聘，使用勞動(dòng)者的法律權(quán)利。2．勞動(dòng)者向工作單位提供勞動(dòng)給付。3．勞動(dòng)者從事了與工作單位性質(zhì)和職能范圍相符合的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)，工作的方式和模式由工作單位選擇與控制。一般情況下勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)關(guān)系的分類勞動(dòng)關(guān)系的分類如下：1．按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系可分為兩類。一類是直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)2023-12-05441人看過 -
勞動(dòng)者1．用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織；2．主體雙方之間的隸屬性不同，勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體；3．國(guó)家干預(yù)性程度不同，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有四點(diǎn)區(qū)別，分別是：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整；3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主2023-07-12448人看過
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如果在雇傭關(guān)系中侵占財(cái)產(chǎn)的，則是屬于職務(wù)侵占，因?yàn)槠淅昧寺殑?wù)上的便利條件。但如果是家庭生活中聘請(qǐng)的雇傭侵占財(cái)產(chǎn)的，一般按盜竊罪進(jìn)行處理。行為人利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。職務(wù)侵占罪需要罰款嗎利用職務(wù)上的便利對(duì)公私財(cái)物進(jìn)行非法的占有，而非法占有公私財(cái)物是屬于違法犯罪的行為，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，依據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，罰款是屬于行政處罰行為，并不屬于刑事處罰，對(duì)職務(wù)侵占罪進(jìn)行處罰時(shí)，是不會(huì)處罰金的，但會(huì)對(duì)贓款進(jìn)行追繳。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條第一款公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。第十四條明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)2023-07-06381人看過 -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)體工商戶雇傭員工代扣個(gè)稅嗎個(gè)體戶也需要代扣代繳個(gè)稅的。按照《個(gè)人所得稅法》第九條的規(guī)定，個(gè)人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。個(gè)體工商戶向雇工支付勞動(dòng)報(bào)酬，是法定的個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)人，具有依法履行代扣代繳個(gè)人所得稅的法定義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，納稅人取得經(jīng)營(yíng)所得，按年計(jì)算個(gè)人所得稅，由納稅人在月度或者季度終了后十五日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表，并預(yù)繳稅款；在取得所得的次年三月三十一日前辦理匯算清繳．根據(jù)上述規(guī)定，您公司在支付個(gè)人服務(wù)費(fèi)時(shí)不需要代扣代繳個(gè)稅。二、個(gè)體戶員工如何繳納個(gè)人所得稅由個(gè)體戶代收代繳，并于每月15日到主管稅局申報(bào)．從法律法規(guī)的角度上講，個(gè)體工商戶雖然通常采取雙定的方式繳納稅款，但是如果其雇傭的員工工資薪金所得達(dá)到稅法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，仍然是要代扣代繳個(gè)人所得稅稅的．個(gè)人所得稅的征稅對(duì)象是個(gè)人所得，其具體征稅項(xiàng)目一共設(shè)有112023-11-2461人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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雇傭關(guān)系版權(quán)屬于誰(shuí)江蘇在線咨詢 2023-01-30分兩種情況。版權(quán)即著作權(quán)，雇傭作品著作權(quán)分為一般職務(wù)作品和特殊職務(wù)作品。1、一般職務(wù)作品其著作權(quán)由作者享有，通?？梢韵碛腥松砗拓?cái)產(chǎn)兩方面的權(quán)利，但法人或者其他組織有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。2、特殊職務(wù)作品的作者享有署名權(quán)，著作權(quán)人的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎(jiǎng)勵(lì)。 -
是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系江西在線咨詢 2022-02-13是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，工資、薪金所得是由于任職或受雇取得的，也就是個(gè)人在某處任職，完成某一崗位職責(zé)，取得的收入就屬于工資、薪金所得。勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)取得的所得，該個(gè)人并不在其中任職，只是提供專業(yè)服務(wù)或是臨時(shí)性的勞務(wù)。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。 -
甲乙雙方形成雇傭關(guān)系，是否是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系如何區(qū)分江西在線咨詢 2022-03-05根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。 承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對(duì)于工作如何安排一般沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動(dòng)系一種“從屬性勞動(dòng)”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動(dòng)系一種“獨(dú)立勞動(dòng)”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的
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個(gè)體工商戶雇傭員工工資是否合法廣東在線咨詢 2023-02-13根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定個(gè)體工商戶的工資是根據(jù)所經(jīng)營(yíng)的行業(yè)以及效益自行決定，只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的，《勞動(dòng)法》第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì) -
雇傭關(guān)系屬于雇傭行為的證據(jù)是怎么樣的海南在線咨詢 2023-08-16（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以
