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根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。

承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：

(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對(duì)于工作如何安排一般沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動(dòng)系一種“從屬性勞動(dòng)”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動(dòng)系一種“獨(dú)立勞動(dòng)”。

(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的標(biāo)的注重雇工無(wú)形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的。而在承攬關(guān)系中，承攬合同的標(biāo)的表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，重在有形工作之完成，是以提供通過(guò)勞務(wù)產(chǎn)生的工作成果為目的。可見(jiàn)，雇傭關(guān)系偏重于勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的行為，承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動(dòng)成果。

(3)債務(wù)不履行時(shí)，兩者判斷的標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬屬于交付成果型的合同，沒(méi)有交付成果或交付的成果不符合約定即構(gòu)成違約。而雇傭不涉及成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇工未按雇主要求提供勞務(wù)即為違約。

(4)合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系中，雇工不能將自己應(yīng)付的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行。而在承攬關(guān)系中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人來(lái)完成。

由上可見(jiàn)，雙方應(yīng)為承攬關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條規(guī)定“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”，據(jù)此，在一般情況下，承攬人在施工過(guò)程中發(fā)生傷亡，自負(fù)責(zé)任。如果承接的工程需要一定的作業(yè)資質(zhì)，但甲方?jīng)]有盡到這方面的注意義務(wù)，故甲方應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，因其存在選任過(guò)錯(cuò)。