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雇傭關(guān)系受傷怎么處理，怎樣發(fā)展雇傭關(guān)系
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-21 15:01:44 204 人看過

與雇主存在雇傭關(guān)系的故意在雇傭活動中遭受人身損害的，可以向雇主要求承擔(dān)損害賠償責(zé)任，如果是由第三人造成的損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任也可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員要求雇主承擔(dān)責(zé)任的，雇主承擔(dān)責(zé)任后可以向第三人追償。

雇傭關(guān)系受傷如何賠償

雇傭關(guān)系受傷由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償?shù)?。在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動關(guān)系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

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    一、雇傭關(guān)系受傷了如何應(yīng)對雇傭關(guān)系受傷了的應(yīng)對需視情況而定：1.如果雇員是在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；2.如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、什么情況下認(rèn)定為工傷1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。三、受傷后確定工傷要多久受傷后確定工傷需要60天，自受理工傷認(rèn)定申請之日起計(jì)算，但事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申
    2023-04-30
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  • 如何有效地處理受傷的雇傭關(guān)系
    雇傭關(guān)系受傷一般不走工傷賠償?shù)牧鞒?，而是按照人身傷害賠償來處理。雇傭關(guān)系受傷的賠償，可依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的依據(jù)，賠償?shù)臅r(shí)效以一年為限，受害人知道并知道自己的權(quán)利受到侵害之日起，一年內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)利，員工的傷情鑒定需要司法認(rèn)定的合格的機(jī)構(gòu)才能確定傷情等級。臨時(shí)雇傭關(guān)系受傷怎樣賠償臨時(shí)雇傭關(guān)系區(qū)別于勞動合同關(guān)系，因臨時(shí)雇傭關(guān)系受傷的，適用人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)。雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提。但如果雇員對損害的發(fā)生有過錯的，可以減輕雇主的民事責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問
    2023-07-01
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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      是民事雇傭關(guān)系，不是工傷，因?yàn)闆]有合法的用人資質(zhì)，雙方協(xié)商不成，應(yīng)先對傷情進(jìn)行鑒定，算清賠償?shù)臄?shù)額，再到法院訴訟解決。
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