雇傭關(guān)系中雇員受傷算非雇傭關(guān)系嗎？
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雇傭關(guān)系若屬于勞動雇傭關(guān)系，則在受傷的同時滿足下列條件則屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
如果勞動者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)的，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然沒有簽訂勞動合同,但是存在事實勞動關(guān)系的，只要能證明存在事實勞動關(guān)系的證明即可認(rèn)定存在勞動關(guān)系，而不是直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
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雇傭關(guān)系上如何證明雇傭關(guān)系應(yīng)從以下方面證明雇傭關(guān)系：雙方訂立的雇傭合同或者口頭雇傭協(xié)議；一方有提供勞務(wù)義務(wù)，另一方支付報酬的義務(wù)；考勤記錄；其他勞動者的證言；雇員受雇主控制。
2020.09.04 416 -
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工傷雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系不屬于工傷。但要賠償 1、精神損害撫慰金沒有明確的數(shù)額，根據(jù)省份的不同有所差別。一般的地方法院認(rèn)定為每級5000元，有一級加 5000，人死是50000元。 2、醫(yī)療費(fèi)。必須醫(yī)院的正規(guī)票據(jù)才可以。 3、誤工費(fèi)。 4、護(hù)理費(fèi)。 5、交
2020.09.01 258
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雇傭關(guān)系工傷與雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，在工作時間和工作地點完成工作造成的傷害屬于工傷。只有勞動關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納工傷保險。雇傭關(guān)系中的人身損害的，按人身損害糾紛處理
2021-11-08 15,340 -
雇傭關(guān)系中雇員受傷如何處理
雇傭關(guān)系受傷的，要根據(jù)不同情況而定，如果雇員是在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任;如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承
2022-07-18 15,340 -
雇傭關(guān)系中受傷算工傷嗎？
個人雇傭關(guān)系中受傷不算工傷，只有勞動關(guān)系中才能認(rèn)定工傷。 根據(jù)法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交、工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書
2022-06-27 15,340 -
雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1.按照雇傭關(guān)系主張賠償；2.第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償
2022-02-21 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,880 2022.05.11 -
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,259 2022.04.15
