雇傭關(guān)系，應(yīng)該如何劃分責(zé)任，分清雇傭關(guān)系
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雇傭關(guān)系中受傷的，必須分擔(dān)責(zé)任，分擔(dān)責(zé)任后才能進(jìn)行賠償。雇員受傷一般由雇主承擔(dān)，但如果雇員有過錯，應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任。第三人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。雇傭關(guān)系是受雇人利用雇主提供的條件，在雇主的指示和監(jiān)督下，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)，由雇主提供報酬的法律關(guān)系。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
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雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱,是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系,是指受雇人利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下,以自身的技能為雇傭人提供勞動,并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。
雇傭關(guān)系中的雇員受傷的，應(yīng)該劃分責(zé)任。雇主與雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果是第三人造成的，雇員可要求第三人賠償，也可以要求雇主補(bǔ)償，雇主在補(bǔ)償后可向第三人追償。
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雇傭關(guān)系受傷如何劃分責(zé)任雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分為由接受勞務(wù)一方承擔(dān)責(zé)任。因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。
2021.01.21 243 -
雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分為一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；由第三人造成人身損害的，可向第三人請求承擔(dān)責(zé)任，也可以向雇主請求承擔(dān)責(zé)任，雇主承擔(dān)后可以向第三人追償。
2020.09.20 204 -
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2022.08.09 278
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雇傭關(guān)系被雇傭人打傷責(zé)任劃分
雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分為一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；由第三人造成人身損害的，可向第三人請求承擔(dān)責(zé)任，也可以向雇主請求承擔(dān)責(zé)任，雇主承擔(dān)后可以向第三人追償。
2022-06-08 15,340 -
雇傭關(guān)系連帶責(zé)任，雇傭關(guān)系
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
2022-04-28 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分
第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三
2022-05-09 15,340 -
雇傭關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)劃分責(zé)任
在雇傭關(guān)系中受傷的，一定要劃分責(zé)任，劃分責(zé)任后才能進(jìn)行賠償。而雇員受傷一般是由雇主承擔(dān)責(zé)任的，但如果雇員有過錯的，要共同承擔(dān)責(zé)任。如果是由第三人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。 雇傭關(guān)系是受雇人利用雇傭人提
2022-06-14 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
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如何區(qū)分相鄰關(guān)系和地役權(quán)相鄰關(guān)系和地役權(quán)的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)： 1、兩者的性質(zhì)有差異，地役權(quán)是屬于一種獨(dú)立的物權(quán)，它屬于用益物權(quán)；而相鄰關(guān)系則不是一種獨(dú)立的物權(quán)。 2、兩者的法律效力有差異，相鄰關(guān)系的發(fā)生是基于相關(guān)法律的規(guī)定；而地役權(quán)則是通過當(dāng)事人簽訂合同后所產(chǎn)生
1,297 2022.04.17 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
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