民法中雇傭關系以外的雇傭關系侵權賠償責任
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雇傭關系中的連帶賠償責任指的是在雇傭關系中，雇員因為故意或者存在重大過失的侵犯了第三人的權利的，由雇主和雇員承擔連帶賠償責任。如果雇員不是故意和重大過失，由雇主賠償。
雇傭關系中，被雇傭人在雇傭勞動中受傷的，雇主應當承擔賠償責任；被雇傭人因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
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雇傭關系法律責任雇傭關系法律責任的承擔為一般情況下應當由接受勞務的一方也就是雇傭的一方承擔賠償責任。若是因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
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雇傭關系以外的雇傭關系中侵權行為的賠償責任承擔
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雇傭關系以外的，雇傭關系中侵權行為的賠償責任承擔
第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承
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雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承
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2,059 2022.04.15 -
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