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最低工資規(guī)定并非指職工的基本工資，它是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部工資收入。一、績效工資屬于工資嗎？績效工資屬于工資?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由下列部分組成：計時工資；計件工資；津貼和補(bǔ)貼；其他。二、國慶放假公司扣工資合法嗎國慶放假公司扣工資不合法。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。法定節(jié)假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節(jié)日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補(bǔ)休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的，必須支付1.5倍的工資。

勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實(shí)發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項，那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資／提成／補(bǔ)貼等，則要看實(shí)發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。勞動法公司扣工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位依法對勞動者工資進(jìn)行扣除的，不得超過當(dāng)月工資的20％，扣除后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的

根據(jù)當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及整體經(jīng)濟(jì)狀況，各地政府會制定出相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以廣東省東莞市為例，目前執(zhí)行的每月最低工資額度為1，720元人民幣，而每小時最低工資則設(shè)定為16．4元人民幣。對于采用計件工資制或提成工資制度等多元化工資結(jié)構(gòu)的雇主企業(yè)而言，他們必須在科學(xué)合理地制定勞動定額的基礎(chǔ)之上，確保支付給員工的工資待遇不低于該地區(qū)規(guī)定的最低工資水準(zhǔn)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者?！秳趧臃ā返谒氖藯l國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府報國務(wù)院備案。

基本工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是實(shí)際發(fā)放的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、拖欠工資解除勞動合同有賠償金嗎拖欠工資解除勞動合同有賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、勞務(wù)派遣公司不發(fā)工資可以么？用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經(jīng)常會遇到的兩個概念。基本工資弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發(fā)勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工“三期”內(nèi)計發(fā)工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動爭議，對勞動關(guān)系雙方都不利。根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)

約定工資是受法律保護(hù)的，基本工資只是個人工資構(gòu)成的一部分?；竟べY是勞動合同中約定的工資，包括計件工資與計時工資；結(jié)構(gòu)性工資的話是崗位工資＋基礎(chǔ)工資＋津補(bǔ)等。合同中要如實(shí)約定工資標(biāo)準(zhǔn)，工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80％。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

從4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。這里所稱的正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是職工勞動報酬權(quán)的底線，各類用人單位都應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化法律意識，認(rèn)真執(zhí)行最低工資的有關(guān)規(guī)定。但一個月來，從本報接到的咨詢投訴來看，仍有一些用人單位有意無意地曲解了最低工資規(guī)定，由此侵害了職工的合法權(quán)益。這里，我們結(jié)合相關(guān)咨詢投訴將用人單位的幾種錯誤做法列出，希望用人單位對何為最低工資和最低工資的構(gòu)成有明確的認(rèn)識，督促用人單位正確落實(shí)最低工資規(guī)定，

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指的最低工資保障制度，由各個省自治區(qū)直轄市來進(jìn)行確定。最低生活費(fèi)是指的居民的最低生活保障。二者不能等同。也不是同一個概念。國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由自治區(qū)省市人民政府來進(jìn)行制定?！秳趧臃ā返谒氖藯l國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，基本工資并不等于最低工資，最低工資指的是包括職工基本工資在內(nèi)的全部收入，主要有基本工資、獎金以及物價補(bǔ)償性質(zhì)的津貼。因此職工的基本工資當(dāng)然可以低于最低工資。需要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于在崗職工，不適用于退休人員、內(nèi)退職工、待崗職工和下崗職工?；竟べY制度指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動后實(shí)際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合?？偨Y(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點(diǎn)的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)?；竟べY制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，

廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元每月，廣州非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20．3元／小時。據(jù)廣東省人民政府發(fā)布的通知，通知支持有條件的地方可以在此基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)，但需向省人力資源社會保障廳報備。我們可知，這只是一個最低的標(biāo)準(zhǔn)，具體情況還可具體調(diào)整。廣東省的這次調(diào)整也是響應(yīng)了國家的最低工資保障制度，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。鎮(zhèn)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020根據(jù)我國關(guān)于調(diào)整鎮(zhèn)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，2020年鎮(zhèn)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月工資制最低標(biāo)準(zhǔn)和小時工資制最低標(biāo)準(zhǔn)：對于一類地區(qū)來說，月工資制最低標(biāo)準(zhǔn)為每月2020元最低工資，小時工資制最低標(biāo)準(zhǔn)為每小時18．5元最低工資。上文所說的一類地區(qū)，主要包括鎮(zhèn)江市市區(qū)以及丹陽市、句容市、揚(yáng)中市。最低工資規(guī)定相關(guān)規(guī)定第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制

一、能不能讓最低標(biāo)準(zhǔn)工資作為員工基本工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于在崗職工，它不適

1、工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的比例發(fā)放。2、按規(guī)定比例計算后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。一、工傷期間不發(fā)基本工資是否合理1、一些單位只給工傷職工發(fā)放最低工資。這樣是不對的，不能讓工傷職工身體上受傷，心靈上也受傷。關(guān)于工傷期間的待遇問題，工傷保險條例有明確的規(guī)定。工傷治療期間享有12個月以內(nèi)的停工留薪期，具體以受傷程度所需要的必須醫(yī)療期為準(zhǔn)，最長不超過24個月，需要經(jīng)勞動部門審核后延期。停工留薪期內(nèi)，要保證我們職工的工資待遇不變，工資要由用人單位繼續(xù)發(fā)放。2、相關(guān)治療費(fèi)用是有工傷保險基金承擔(dān)。治療期結(jié)束后，要進(jìn)行勞動能力鑒定，相關(guān)鑒定費(fèi)用是由工傷保險基金出。如果我們法定的停工留薪期結(jié)束了，職工仍然因為要看病等事情需要請假。這個工資是要按照病假工資和事假工資來處。3、病假工資是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。病假工資要有相應(yīng)的醫(yī)院假條才可以，否則就只能算事假。事假是

本人工資和本人繳費(fèi)工資的區(qū)別如下：1、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費(fèi)工資；2、本人繳費(fèi)工資是指企業(yè)以工資總額、個人以全部收入按月和確定的比例向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納五險一金的基數(shù)。月平均繳費(fèi)工資應(yīng)該是單位為個人繳納保險的基數(shù)，如果單位為個人繳納三險時按規(guī)定的工資總額繳納的話，那么實(shí)際工資和繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是一致的，但是企業(yè)為個人繳納的保險基數(shù)，是按照職工上一年的月均工資為基數(shù)的，如果企業(yè)守法為職工按法定的辦法繳納社保和醫(yī)療保險，那職工的繳費(fèi)基數(shù)跟上年的月均工資相同。勞務(wù)費(fèi)和工資有什么區(qū)別勞務(wù)費(fèi)和工資的區(qū)別：1．含義不同；2．計稅方式不同；3．單位義務(wù)不同；4．爭議解決程序不同；5．適用法律不同。勞務(wù)費(fèi)是獨(dú)立個人從事自由職業(yè)取得的所得，工資是在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立