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當(dāng)月辭退的員工需要繳納社保。員工與用人單位之間有簽署勞動(dòng)合同，合同中又包含社保繳納的，員工在職期間都要為其繳納社保。社保費(fèi)用是企業(yè)理應(yīng)為員工繳納的，是公司維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的表現(xiàn)之一，員工被辭退之后也要記得將自己的五險(xiǎn)及時(shí)轉(zhuǎn)移到下一個(gè)單位中?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

沒(méi)交社保也可以計(jì)入工齡，工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。沒(méi)交社保公司怎么補(bǔ)償首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。單位不交社保的話對(duì)于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒(méi)有賠償?shù)?。用人單位不及時(shí)為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保，但是并不涉及到對(duì)員工的賠償、補(bǔ)償問(wèn)題。如果有以下情況，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、因用人單位不繳納社保，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、因用人單位不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者無(wú)法報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償。3、因用人單位

如何計(jì)算退休工資1、1996年1月1日及其以后的參保人員養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金2、1996年1月1日以前參加工作的參保人員養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%公式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人平均繳費(fèi)指數(shù)4、個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷1395、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)×12。6、計(jì)發(fā)月數(shù)為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。農(nóng)轉(zhuǎn)非是戶籍性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，與工齡無(wú)關(guān)。并且，個(gè)體農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)期間，不是以工資收入為生活資料的全部和主要來(lái)源，不符合計(jì)算工齡的規(guī)定，現(xiàn)行政策也沒(méi)有農(nóng)民計(jì)算工齡的規(guī)定，因此不計(jì)算工齡。但農(nóng)村戶口參加了社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)的，可以與轉(zhuǎn)非后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。自己交的社保算工齡嗎工齡是以前的說(shuō)法?，F(xiàn)在規(guī)范的說(shuō)法是：繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限。自己繳納的社保，退休時(shí)也是算工齡的。個(gè)人繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金和單位繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金都算是繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限。也就是說(shuō)，無(wú)論是在企業(yè)，還是以自由職業(yè)者的身份繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)，都是計(jì)算工齡的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第一條為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)

工齡是否按工齡計(jì)入社保退休工資，每年100元。打個(gè)比方，工齡10年的養(yǎng)老金是1000元。20年的養(yǎng)老金是2000元，30年的養(yǎng)老金是3000元，40年的養(yǎng)老金是4000元。不管是高級(jí)工人，中級(jí)工人，還是普通工人。所有的養(yǎng)老金都是平等的。公務(wù)員不分職位一律平等。這和現(xiàn)實(shí)生活中的職工養(yǎng)老金一樣，隨著工齡的增加，很多老員工的體能跟不上工作要求，但這并不是事業(yè)單位減薪的原因，同時(shí)，善待這些老員工，對(duì)新員工的工作也有激勵(lì)作用

一、買斷工齡是否算企業(yè)退休人員退休與買斷工齡無(wú)關(guān)?！蛾P(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》國(guó)發(fā)(1978)104號(hào)第一條規(guī)定全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的;本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的;(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、退休工資怎么計(jì)算最新退休工資計(jì)算方法：每月退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%

一、臨時(shí)工的工齡能否計(jì)入退休工齡臨時(shí)工指簽訂短期勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，工齡能計(jì)入退休工齡。指簽訂勞務(wù)合同的勞動(dòng)者，工齡不能計(jì)入退休工齡。因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)在臨時(shí)工不屬于法律術(shù)語(yǔ)，一般指短期勞動(dòng)合同工或者勞務(wù)合同工?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、臨時(shí)工的工齡怎么計(jì)算臨時(shí)工工齡的計(jì)算方法有以下幾種情況：1．如果臨時(shí)工被本單位錄用為職工后，其最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的連續(xù)工作時(shí)間，可以與被錄用為職工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。2．如果臨時(shí)工在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已在該用人單位工作，且在該

總體來(lái)說(shuō)，延遲退休推行后，不論是繳納靈活就業(yè)人員社保的自由從業(yè)者還是有單位的城鎮(zhèn)職工，都會(huì)同時(shí)共享一套政策。延遲退休也意味著將來(lái)工作的時(shí)間更長(zhǎng)，法定退休年輕更高一點(diǎn)，也就是繳納社保的年限要更長(zhǎng)一些了，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多，這點(diǎn)也是不可否認(rèn)的。一、社保交夠15年為什么還沒(méi)退休社保已交足15年但沒(méi)有到退休年齡可以選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。而如果你是在單位上班的話，還沒(méi)有達(dá)到退休年齡按照規(guī)定，企業(yè)要幫忙繼續(xù)繳納社保，直至退休；如果你是個(gè)人繳納的話，可以按照自己的意愿來(lái)選擇要不要繼續(xù)繳納。但是養(yǎng)老金的領(lǐng)取額度和繳費(fèi)年限是有關(guān)的，如果你的繳費(fèi)年限越長(zhǎng)的話；那么退休以后領(lǐng)取到的養(yǎng)老金也就越多了。一般社保的原則是多繳多得，如果想要老年生活過(guò)得好一點(diǎn)的話，現(xiàn)在多交點(diǎn)社保以后肯定是有好處的。二、養(yǎng)老金交滿15年可以不交嗎1、勞動(dòng)者社保交滿十五年還沒(méi)到退休的，勞動(dòng)者可以不繳納社保，也可以繼續(xù)繳納社保，等

自己繳納社保需要和之前單位繳納的社保種類保持一致，不然無(wú)法累積社保繳費(fèi)年限，下崗職工自己繳納社保，如果繳納的是城鄉(xiāng)居民社保，而不是職工養(yǎng)老社保，這兩種是沒(méi)有辦法合并計(jì)算的，也沒(méi)有辦法退休?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

靈活就業(yè)者可以自己繳納社保，費(fèi)用由自己承擔(dān)，既然繳納了社保，退休時(shí)就會(huì)算工齡，可以正常領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶?；鶎庸ぷ髂晗藁鶎庸ぷ髂晗奘侵妇哂性诳h級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。報(bào)考中央機(jī)關(guān)的人員，在地（市）直屬機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷?！吨腥A人民共和

算工齡。1992年前職工是以工齡計(jì)算，它是與1993年后實(shí)行繳納的社保加在一起計(jì)算的，總稱“繳費(fèi)年限”。一、工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。二、工齡證明的辦理方法：（1）凡辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)工齡證明須出具申辦養(yǎng)老金手續(xù)單位的介紹信。（2）按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，凡失業(yè)、被單位開除、除名、自動(dòng)離職期間不計(jì)為工齡。（3）凡辦理購(gòu)房工齡證明須提供售房單位印制的表格。（4）單位委托人事代理的須出具單位介紹信，個(gè)人代理須出具代理協(xié)議書。（5）凡被原單位批準(zhǔn)辭職的人員，被新單位重新錄用后，可辦理身份認(rèn)定手續(xù)。（6）接收單位應(yīng)提供《流動(dòng)人員接收函》一份。（7）填寫《辭職人員干部身份認(rèn)定審批表》一式三份。（8）辭職申請(qǐng)表原件一份。（9）經(jīng)審批同意后由人才交流中心出具《干部身份證明書》

工齡是指繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限,包括個(gè)人和單位繳納的社保。在退休時(shí),這些繳費(fèi)年限將被計(jì)算為工齡。無(wú)論是在企業(yè)還是自由職業(yè)者身份繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn),都算作繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限。"工齡"這個(gè)詞在過(guò)去的說(shuō)法中是一個(gè)常見的概念。如今，更準(zhǔn)確的說(shuō)法是"繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限"。自己繳納的社保，退休時(shí)也是算工齡的。個(gè)人繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金和單位繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金都算是繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限。也就是說(shuō)，無(wú)論是在企業(yè)，還是以自由職業(yè)者的身份繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)，都是計(jì)算工齡的。 個(gè)人社保繳交工齡計(jì)算方法根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度，個(gè)人社保繳交的工齡計(jì)算方法對(duì)于參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，個(gè)人社保繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，職工與用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十八條規(guī)定，用人單位職工依法參加職工基本養(yǎng)老

符合條件的人可以在退休后繼續(xù)繳納社保,可以選擇一次性補(bǔ)繳或延繳。社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),由政府舉辦并強(qiáng)制征收。社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的是再分配制度,目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。超過(guò)退休年齡的參保人員，除了一次性補(bǔ)繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)或新農(nóng)保外，還可以在退休后繼續(xù)繳納社保。需要指出的是，如果符合條件，參保人員可以選擇一次性補(bǔ)繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于不在戶籍地但符合條件的人員，可以選擇一次性補(bǔ)繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。繳納過(guò)社保的如下：1、無(wú)論你是在戶籍地or非戶籍地，只要繳納過(guò)社保但到退休年齡未達(dá)到繳費(fèi)年限的，符合要求的，都可以在當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)延繳；2、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施之前參保的，延繳5年后還沒(méi)有到15年的，可以申請(qǐng)一次性補(bǔ)繳。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)

一、企業(yè)員工社保繳滿15年但還沒(méi)到退休年齡社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年后未到退休年齡是可以不繼續(xù)繳費(fèi)的，也是可以繼續(xù)繳費(fèi)的，一般社保繳納的越多，到了退休的年齡，領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會(huì)越多。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年×1%公式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的