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臨時工的工齡能否計入退休工齡

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-28 12:34:55 369 人看過

一、臨時工的工齡能否計入退休工齡

臨時工指簽訂短期勞動合同的勞動者，工齡能計入退休工齡。指簽訂勞務合同的勞動者，工齡不能計入退休工齡。因為用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的，應當共同繳納養(yǎng)老保險費。

現(xiàn)在臨時工不屬于法律術(shù)語，一般指短期勞動合同工或者勞務合同工。

《中華人民共和國社會保險法》第十條

職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。

二、臨時工的工齡怎么計算

臨時工工齡的計算方法有以下幾種情況：

1．如果臨時工被本單位錄用為職工后，其最后一次在本單位當臨時工的連續(xù)工作時間，可以與被錄用為職工后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。

2．如果臨時工在《勞動合同法》實施前已在該用人單位工作，且在該用人單位連續(xù)工作已滿十年，那么工齡可以從該用人單位首次用工之日起計算。

3．如果臨時工在《勞動合同法》實施后，在用人單位工作并連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同時，工齡可以自用工之日起計算。

4．其他。

三、臨時工的工齡概念

臨時工工齡是指臨時工在某一單位工作的連續(xù)時間，包括在該單位從事臨時工作的時間以及被該單位錄用為職工后的工作時間。臨時工工齡的計算方法可能因地區(qū)和政策的不同而有所差異。因此，在具體操作中，應該結(jié)合當?shù)氐恼吆途唧w情況進行計算。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第二章　基本養(yǎng)老保險　　第十條　職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。\n無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。\n公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。

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