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一、工齡工資國家是否有規(guī)定

勞動法沒有工齡工資的規(guī)定，具體工資分配方式是用人單位自主權(quán)。

根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護(hù)，用人單位工資分配方式和工資水平屬于自主權(quán)，由用人單位依法自主確定。

勞動法及其相關(guān)法律法規(guī)沒有工齡工資的規(guī)定，是否實行工齡工資，工齡工資如何確定是用人單位自主權(quán)。

二、退休工齡工資如何計算

現(xiàn)在實行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌以后，退休金的多少，與工齡直接的關(guān)系，與你養(yǎng)老保險個人帳戶的金額（繳費的多少）以及你退休時社會平均工資的多少有關(guān)。退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數(shù)、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關(guān)。目前退休工齡工資計算方法：全部繳費年限（俗稱工齡）X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)［1978］104號文件的規(guī)定計算，即滿一個周年才能算一年。

三、對于工齡工資的操作說明

1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟(jì)實力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤兩項原則。

2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。

3、少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。