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每個(gè)勞動(dòng)者必須知道工傷認(rèn)定所需材料有哪些
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-10-06 18:35:49 320 人看過

一、每個(gè)勞動(dòng)者必須知道工傷認(rèn)定所需材料有哪些

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交的材料:

1.員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;

2.《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》;

3.員工本人身份證和工作證(或工卡);

4.員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

5.有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

6.道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

7.工傷認(rèn)定所需的其他材料;

8.受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)。

二、工傷認(rèn)定期間職工工資應(yīng)該怎樣發(fā)放

工傷認(rèn)定期間職工工資應(yīng)該福利待遇不變,由用人單位按月支付。

工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

三、工傷認(rèn)定多久出結(jié)果

一般六十日內(nèi)會(huì)出具結(jié)果。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂):第三章 工傷認(rèn)定  第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。\n社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。\n作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。\n社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

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    1、工傷認(rèn)定書。2、工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)資格認(rèn)定表。3、工傷職工身份證(復(fù)印件。4、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表。5、醫(yī)療診斷證明(原件或復(fù)印件。6.門診醫(yī)療票據(jù)(附門診記錄。7.住院醫(yī)療票據(jù)(附住院明細(xì)。8.出院證明(出院結(jié)論。9.道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書。10.交通事故民事賠償調(diào)解書。申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償需要提交的材料進(jìn)行工傷保險(xiǎn)賠償需要提交的材料比較多,主要包括工傷認(rèn)定通知書、診斷證明、身份證復(fù)印件、工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表、工傷鑒定書原件復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、門診病歷復(fù)印件、收費(fèi)發(fā)票、處方復(fù)印件、住院病歷復(fù)印件、住院證、出院證、住院費(fèi)用清單、住院收費(fèi)發(fā)票、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工
    2023-07-12
    277人看過
  • 解除勞動(dòng)合同關(guān)系所需的必須材料
    用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系需要經(jīng)過一段繁雜的手續(xù)。解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備的相關(guān)資料大概如下:《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》;相關(guān)的保險(xiǎn)解除和轉(zhuǎn)移手續(xù)證明;員工考勤記錄以及工資證明;公司開出的《解除勞動(dòng)合同證明》;給予勞動(dòng)者的失業(yè)登記、求職登記憑證等。自愿解除勞動(dòng)合同與補(bǔ)償?shù)年P(guān)系甲方(用人單位):乙方(勞動(dòng)者):身份證號(hào)碼:甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。1、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;3、
    2023-06-30
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須知及所需證據(jù)材料
    一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須知及所需證據(jù)材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須知為:1.自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)書面申訴;2.向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴;3.申訴請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確具體;4.依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定,準(zhǔn)確地提出自己的請(qǐng)求。5.當(dāng)事人接到開庭通知后按時(shí)出庭;6.其他。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需證據(jù)材料有:1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書;2.申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;3.有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;4.被訴人工商注冊(cè)信息資料;5.申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證
    2023-08-08
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  • 提交勞動(dòng)法事實(shí)證明所需材料須知
    一、提交勞動(dòng)法事實(shí)證明所需材料須知提交勞動(dòng)法事實(shí)證明所需材料須知如下:1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘、登記表、報(bào)名表等招用記錄;4.考勤記錄;5.其他勞動(dòng)者的證言等。其中,1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、勞動(dòng)爭議糾紛解決的途徑包括什么1.協(xié)商。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。2.申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。3.申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn),又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。4.申請(qǐng)
    2023-07-30
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      工傷認(rèn)定申請(qǐng)必須知道哪些事情?認(rèn)定申請(qǐng)須知:一、申請(qǐng)的情形1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工傷有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;7、在工作時(shí)間和工作崗位,
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      是的,根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要準(zhǔn)備以下材料:1、勞動(dòng)能力申請(qǐng)書;2、工傷認(rèn)定書;3、醫(yī)療終結(jié)證明或者醫(yī)生診斷證明;4、被鑒定人身份證復(fù)印件;5、被鑒定人一寸彩照;6、其他,比如CT照片以及報(bào)告等材料。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定
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      山東在線咨詢 2022-04-28
      根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況3、根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),
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      工傷鑒定必備的材料包括:工傷鑒定申請(qǐng)表;申請(qǐng)人的身份證明;勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄等能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料;醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷鑒定書。
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