廠里上班一天就勞動(dòng)合同生效了嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-18 19:10:50
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一、廠里上班一天就勞動(dòng)合同生效了嗎
勞動(dòng)合同自雙方簽名或者蓋章后生效。在工廠上班后，勞動(dòng)關(guān)系成立，沒有勞動(dòng)合同的，不存在勞動(dòng)合同生效問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞動(dòng)合同無效的情形有哪些
1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。
如約定試用期超過6個(gè)月，不購買社會保險(xiǎn)等。
2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動(dòng)合同。
如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。
3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。
如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。
4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。
如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。
5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。
如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。
6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。
如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。
7、主體不合格的勞動(dòng)合同。
如招用童工、冒簽合同等。
8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。
如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。
通過上述分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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法律綜合知識一、沒上班之前就簽訂了合同，不去了合同生效嗎依據(jù)已簽訂之勞動(dòng)合同約定，您理應(yīng)切實(shí)履行參加工作的義務(wù)，不得無故曠工缺席。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同經(jīng)雙方合法簽署后，隨之產(chǎn)生法定約束效力，簽約方皆須承擔(dān)并履行勞動(dòng)合同中所明確的各項(xiàng)義務(wù)。自用人單位開始使用勞動(dòng)者之日起，雙方即建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此，用人單位有責(zé)任與勞動(dòng)者簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者未能按時(shí)到崗工作，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且無需向勞動(dòng)者支付任何賠償費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、沒上班也可以退稅嗎若您從未申報(bào)過應(yīng)納稅所得額，那么很遺憾地告訴您無法享受到這一申請退稅的機(jī)會。在申請退稅之前，請務(wù)必滿足以下幾個(gè)必要的前提條件：1．上年度的全年綜合所得收入未2024-07-25139人看過 -
法律綜合知識一、簽了勞動(dòng)合同一天班沒上要賠違約金嗎若合同明確約定違約條款，即應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但若涉案方存在違法用工行為，如違反《勞動(dòng)合同法》，則可免除違約金責(zé)任，無須事先通知，亦可隨時(shí)離職?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。二、工作13個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同二倍工2024-07-16452人看過 -
一、在廠里面上班得了強(qiáng)迫癥廠里面的人要解除他的勞動(dòng)合同有賠償嗎在勞動(dòng)合同解除層面上，并不一定需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任，其具體的處理方式取決于該雇主的解約舉措是否符合規(guī)范。假若該用人單位違反法律、法規(guī)之規(guī)定而解除或終止有效的勞動(dòng)合同，且在此情況下，雇員未提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請求或現(xiàn)有勞動(dòng)合同已無法正常執(zhí)行時(shí)，則該用人單位應(yīng)依法向雇員支付相應(yīng)數(shù)額的損害賠償金以示懲戒。若用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)并未按照相關(guān)規(guī)定向雇員作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相關(guān)部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行強(qiáng)制性處罰，即要求該用人單位向雇員追加支付損害賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、無固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎在訂立了無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，若勞動(dòng)2024-05-24111人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同有效。當(dāng)然如果勞動(dòng)合同有下列情形之一，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，主要表現(xiàn)為合同條款簡化、法定條款缺失、僅規(guī)定勞動(dòng)者義務(wù)、生老病死自負(fù)等條款。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，包括不具備訂立勞動(dòng)合同的資格、勞動(dòng)條件不符合法律規(guī)定、招錄童工、低于最低工資、不繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用、傷殘自負(fù)、暫不婚孕等條款。未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同的，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。因單位未依法繳納社保造成勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失，也可以要求用人單位賠償損失。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委2023-08-17265人看過
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用人單位不會自動(dòng)離職處理，只有達(dá)到了3天的時(shí)間后，那么公司會做出警告要是還不去的就可以解除勞動(dòng)合同了。自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。員工“自離”的原因有很多，其中最主要的原因就是其勞動(dòng)強(qiáng)度大、待遇低，同時(shí)又因?yàn)楣ぷ骷夹g(shù)含量低，“他們也不愁找不到工作，現(xiàn)在滿大街都是招普工的廣告?！币晃徊辉竿嘎缎彰乃狡罄习逋嘎?，目前東莞的大部分企業(yè)都沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工可以毫無顧忌地“自離”，“其實(shí)就算有勞動(dòng)合同，對員工也沒有什么約束力，因?yàn)閱T工的去向可以有很多選擇。自動(dòng)離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼2023-04-17129人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)合同可以寫一周上六天班嗎每周需工作六日，每日工作時(shí)間為八個(gè)小時(shí)，在勞動(dòng)合作關(guān)系方面我們嚴(yán)格遵守中國的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行合法簽約。此項(xiàng)勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過充分協(xié)商后達(dá)成共識，并且必須經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后方能正式生效。根據(jù)中國的《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，我們實(shí)行的是五天八小時(shí)的工作制度，對于超出正常工作時(shí)間的部分將被視為加班以獲取相應(yīng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。二、勞動(dòng)合同可以約定試用期試用期最長不得超過六個(gè)月試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限2024-04-14445人看過 -
工傷保險(xiǎn)有責(zé)任，視同工傷，按照工傷來定責(zé)。一、哪些情況下認(rèn)定為工傷工傷認(rèn)定分為以下情況：法定工傷；視同工傷；不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。二、如果工人在工地突發(fā)心臟病死亡誰的責(zé)任上班時(shí)間突發(fā)心臟病死亡的，應(yīng)視同工傷，死者家屬可以按相關(guān)法律的規(guī)定，如果是突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)沒有搶救過來，屬于視為工傷。要求喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。三、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)都有哪些工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)分為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等；視同工傷的情形：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶2023-02-26400人看過 -
一、簽了勞動(dòng)合同兩天不想干了勞動(dòng)合同還生效嗎？首先需要明確的是，若該合協(xié)議上存在當(dāng)事人親筆簽名或蓋有清晰的印章，則可視為具有強(qiáng)烈的法律約束力和效力！實(shí)際上，無論您在當(dāng)日是否實(shí)際履行工作職責(zé)，均不會對該合同的有效性產(chǎn)生影響。接下來我們來具體闡釋一下，當(dāng)您希望簽訂一份妥善的勞動(dòng)合同時(shí)，需通過哪些步驟及標(biāo)準(zhǔn)方能達(dá)成順利簽約的目的：首先，作為雇主，必須具備合法有效的經(jīng)營權(quán)限以及符合規(guī)定的招錄條件；其次自我審視，確保擁有適當(dāng)?shù)拿袷滦袨槟芰?；另外，您所掌握的職業(yè)技能亦需與所申請之職位相匹配；最后，當(dāng)您表示同意且遞交合同之時(shí)，務(wù)必要保證真誠地自愿簽署并且未曾進(jìn)行任何形式的欺詐、恐嚇等不適宜的行為?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批2024-04-01325人看過
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扶養(yǎng)如果廠里與你解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九、四十、四十一條，那你只能找領(lǐng)導(dǎo)溝通，看能不能再給你機(jī)會。如果廠里與你解除勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)合同法的要求，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反應(yīng)，或進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定如下：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也2023-03-0164人看過 -
勞動(dòng)合同沒有按手印，勞動(dòng)者簽字一樣有效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。下列勞動(dòng)合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；其他。一、勞務(wù)合同一試幾份正規(guī)的勞動(dòng)合同是一式兩份。按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，一式兩份的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份，若有三份，在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門留存一份。二、最新勞動(dòng)合同去哪里領(lǐng)取勞動(dòng)合同在用人單位直接領(lǐng)取。勞動(dòng)合同訂立，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。作為用人單位或者勞務(wù)派遣公司，要及時(shí)向勞動(dòng)局2023-03-11387人看過 -
職業(yè)病如果是因自身疾病暈倒受傷，則不算工傷。一、請問上班來回的路上摔傷，算不算工傷算工傷。在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中受傷的算工傷；在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中受傷的算工傷;從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中受傷的算工傷;在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中受傷的算工傷。二、休假期間意外傷害算工傷嗎請假期間發(fā)生意外一般不算工傷。具體來說請假期間員工一般不是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，也不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，所以一般不認(rèn)定為工傷；但如果是請假期間回了公司處理公務(wù)或者請假期間的前后是上下班途中，發(fā)生意外且符合工傷認(rèn)定條件的，可以認(rèn)定為工傷。三、工作時(shí)腦出血算工傷嗎在工作期間，因自身疾病造成的傷害不屬于工傷。但是，如果是職業(yè)病或者職業(yè)病危害因素造成的，應(yīng)當(dāng)劃為工傷?，F(xiàn)行所認(rèn)定的工傷，2023-06-27256人看過 -
勞動(dòng)者不想做了，可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者辭職到期，用人單位扣押其身份證的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位返還其身份證?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。民法意義上的擔(dān)保是指債權(quán)人為確保債務(wù)得到清償，而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的，可以支配他人財(cái)產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。本條所稱的擔(dān)保并不是民法意義上的擔(dān)保。而是用人單位以此為名義非法向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押勞動(dòng)者身份證件的行為。在實(shí)踐中，有些用人單位為防止勞動(dòng)者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭而別的情況，利用自己的強(qiáng)勢地位，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為，是一種不合法的行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門對這種情況進(jìn)行了大量2023-02-06410人看過
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法律綜合知識一、勞動(dòng)合同要求加班就一定要加班嗎1．勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。2．公司要求勞動(dòng)者加班的，要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但有下列情形的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加班：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、加班工資的相關(guān)規(guī)定關(guān)于加班應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1．用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工2023-06-18412人看過 -
履行職責(zé)沒有。屬于工傷，公司要承擔(dān)工傷賠償，不是工傷公司不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系。一、員工因?yàn)楣ぷ魇д`受傷屬于工傷嗎工頭失誤導(dǎo)致員工受傷，工頭與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，且滿足以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。二、工傷和公司有沒有關(guān)系工傷和公司有關(guān)系，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。三、在工作崗位上遭受他人蓄意傷害能否認(rèn)定為工傷2023-02-21423人看過
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#合同生效
詞條
合同生效，是指已經(jīng)成立的合同開始產(chǎn)生以國家強(qiáng)制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。此處所說的法律效力并不是指合同能夠像法律那樣產(chǎn)生約束力。合同本身并不是法律，而只是當(dāng)事人之間的合意，因此不可能具有法律一樣的效力。合同的效力主要體現(xiàn)在對當(dāng)... 更多>
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進(jìn)廠上班一天不上班了勞動(dòng)合同法可以獲得工資嗎貴州在線咨詢 2022-06-03進(jìn)廠上班一天不上班了根據(jù)勞動(dòng)合同法可以獲得工資，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>
廠里上班中生病現(xiàn)在廠里要解除勞動(dòng)合同廠里能陪償多少錢陜西在線咨詢 2022-10-21第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、
廠里上班需不需要簽勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2023-05-041、在廠里工作，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，否則公司就面臨賠償二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 2、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
廠上班五年沒簽勞動(dòng)合同能算有效勞動(dòng)合同嗎山西在線咨詢 2023-06-01這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。不是勞務(wù)關(guān)系。而且應(yīng)已經(jīng)構(gòu)成無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，單位不能隨意解除的。
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