一、員工簽了勞動合同能不能自離
通常不能自離。自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,強行解除與企業(yè)的勞動關系的行為。自動離職給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求職工進行賠償或交付違約金。
根據(jù)法律的規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
用人單位存在《勞動合同法》第38條情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟補償。
法律依據(jù):
《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、勞動者離職后工資下個月發(fā)合理嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,勞動者辭職后就解除勞動合同,工資應該在解除勞動合同時支付,而解除勞動合同,并不一定是指解除合同當天,而是在一個合理的期限內(nèi),所以下個月發(fā)也是合法的。
法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者辭職的,公司辭職后下個月15日支付工資是合理的,但拖欠一個月以上的,將違反勞動合同法的規(guī)定,可以申請賠償。如今私營企業(yè)通常是這樣計算工資的。工資將在本月和下個月支付。一般來說,公司不會欠員工任何錢。
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《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:\n(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;\n(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;\n(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;\n(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;\n(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;\n(六)被依法追究刑事責任的。
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