無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能不能和員工簽訂
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-28 14:10:17
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用人單位與員工協(xié)商一致的，能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)有下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；其他。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么簽訂
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相對(duì)于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動(dòng)合同最大區(qū)別就是，勞動(dòng)合同履行只有開(kāi)始時(shí)間，沒(méi)有結(jié)束時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)固定期限合同永遠(yuǎn)不會(huì)到期，因此很多用人單位為規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般都不愿簽無(wú)固定期的，寧愿一年一年的續(xù)簽。這種做法極不利于維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。
《勞動(dòng)合同法》在加強(qiáng)保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性方面，對(duì)無(wú)固定期限合同簽訂作出放寬調(diào)整。即在下列四種情況下，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。
4、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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固定期限勞動(dòng)合同案例介紹：張某自1998年畢業(yè)后，以高級(jí)技術(shù)人員的身份被分配到A公司從事技術(shù)工作。幾年后就被任命為了生產(chǎn)技術(shù)組組長(zhǎng)。2007年12月25日再次簽訂了勞動(dòng)合同，約定崗位為生產(chǎn)部部長(zhǎng)，合同期限為2年。2009年12月21日，雙方就再次續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商。A公司提出再次簽訂為期2年的固定期限勞動(dòng)合同，張某則主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。隨后A公司提出如果張某堅(jiān)持簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么相應(yīng)的工資待遇與崗位都要進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整為普通技術(shù)工人，工資降為2000元每月。張某不同意。在雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，A公司通知張某合同到期后不再續(xù)簽，張某自2009年12月22日開(kāi)始可以不出勤。2010年1月18日，A公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付張某終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金6，500元。張某于2010年3月16日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金、2009年1月至12月的加班工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-10259人看過(guò) -
人民網(wǎng)北京7月2日電（記者常紅、雷陽(yáng)）今天上午，全國(guó)總工會(huì)的舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹工會(huì)參與《勞動(dòng)合同法》立法過(guò)程的情況。針對(duì)集體裁員，簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工，也不是不能裁減的。全總書(shū)記處書(shū)記、紀(jì)檢組組長(zhǎng)張鳴起說(shuō)關(guān)于裁員問(wèn)題在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前按照原來(lái)的規(guī)定實(shí)行.這個(gè)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工，也不是不能裁減的，《勞動(dòng)合同法》只是做了一些限制上的規(guī)定。一是限制了只有在幾種法定情況下才可以做這種集體性的裁員。二是集體性的裁員，方案要征求職工的意見(jiàn)，也要聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。三是方案要報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)。全總法律工作部部長(zhǎng)劉繼臣強(qiáng)調(diào)說(shuō)，如果《勞動(dòng)合同法》有2008年1月1日實(shí)施之前，企業(yè)不管是裁員或者是規(guī)避法律，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，都要負(fù)法律責(zé)任。2023-06-10320人看過(guò) -
一般是連續(xù)工作滿(mǎn)十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)故辭退可以和用人單位協(xié)商解決，雙方協(xié)商不成功的，可以向人民法院提起訴訟。一、工作多長(zhǎng)時(shí)間可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)工作滿(mǎn)十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1．在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年。2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年。3．用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)故辭退怎么辦？簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)故辭退可以通過(guò)協(xié)商或者是通過(guò)仲裁和訴訟的方式來(lái)進(jìn)行解決，如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金，即二十一個(gè)月的工資。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位2022-07-27316人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。工作多久不簽合同違反勞動(dòng)法一、工作多久不簽合同違反勞動(dòng)法1、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同屬于違法。應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從用工滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。經(jīng)用人單位通知后，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履2023-07-20124人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限（一）用人單位沒(méi)有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（三）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；3、2023-02-25155人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是沒(méi)有約定合同終止期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是鐵飯碗，只要法定的勞動(dòng)合同解除或終止條件出現(xiàn)，可以解除或終止合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同，除固定期限勞動(dòng)合同約定有終止時(shí)間期滿(mǎn)終止不同外，其它解除和終止合同的法定條件二者沒(méi)有區(qū)別。具有勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條情形之一的，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可以按勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工裁員，具有勞動(dòng)合同法第四十四條(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一勞動(dòng)合同終止。以下是《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本2023-06-18191人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期轉(zhuǎn)簽為無(wú)固定期限的合同還能辭退員工嗎？勞動(dòng)合同到期轉(zhuǎn)簽為無(wú)固定期限合同的，只要滿(mǎn)足法定條件，公司就可以辭退員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同履行過(guò)程中離職的流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相2024-01-10132人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，能否要求雙倍工資賠償《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條違法約定試用期的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條2023-01-13270人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件是需要?jiǎng)趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等條件。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處是對(duì)于單位而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換人員的損失等。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件有哪些無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工2022-06-29364人看過(guò) -
用人單位我公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定按規(guī)定裁減部分員工。最近已召開(kāi)了全體職工大會(huì)通報(bào)情況。員工龍某年齡偏大，各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人都不愿意要他，公司動(dòng)員他辭職，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他以和公司簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由，不同意辭職，并聲稱(chēng)公司不能將他列為裁員對(duì)象，否則就是違法。請(qǐng)問(wèn)，如果公司將龍某作為裁員對(duì)象是否違法？讀者：首先，職工與企業(yè)簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并不等于不能按法定程序解除勞動(dòng)合同。如果存在法定的事由，公司仍可以與其依法解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。據(jù)此，你公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，必須履行以下程序：一是向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況2023-06-10270人看過(guò) -
勞動(dòng)合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位就可以辭職。試用期的員工提前三日通知用人單位即可離職。員工離職后要辦理相關(guān)手續(xù)，離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，人事行政部向員工出具解除勞動(dòng)合同的決定，人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、固定期限勞動(dòng)合同需要簽多久？目前我國(guó)法律對(duì)固定期限勞動(dòng)合同最少簽多久沒(méi)有限制。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章即生效。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意2023-03-17404人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同【案例】李某從畢業(yè)即就職于A(yíng)公司，其在A(yíng)公司就職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀員工。李某在該單位工作滿(mǎn)十年的當(dāng)日，臨下班時(shí)公司人事送來(lái)了一份固定期限勞動(dòng)合同。李某表示疑惑，并提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，李某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求合法嗎?【律師說(shuō)法】李某已經(jīng)在A(yíng)公司工作滿(mǎn)十年，在李某同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，A公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。【法律鏈接】勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次2023-06-0483人看過(guò)
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可以。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因此，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時(shí)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以被解除。因此，當(dāng)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可以解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一、新的勞動(dòng)合同一般簽多少年新的勞動(dòng)合同一般簽訂的年限需要視情況而定：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。出現(xiàn)以下情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重2023-04-01202人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同無(wú)固定期限也能要求二倍賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-04-21109人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>
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勞動(dòng)合同續(xù)簽第三次能否簽訂無(wú)固定期限合同寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-09勞動(dòng)合同續(xù)簽第三次能簽訂無(wú)固定期限合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失性辭退情形和無(wú)過(guò)失性辭退情形的，續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 -
如果單位需要與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，能約定合同期限嗎？貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-13《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人 -
員工工作時(shí)間以上，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎無(wú)固定期限的員工河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-281、員工工作時(shí)間以上，那么員工是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。同時(shí)在裁員時(shí)員工可以?xún)?yōu)先保留，同時(shí)在被裁員后，可優(yōu)先錄取。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一 -
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