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能裁減簽無固定期限合同的員工嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 09:04:27 270 人看過

我公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定按規(guī)定裁減部分員工。最近已召開了全體職工大會(huì)通報(bào)情況。員工龍某年齡偏大，各個(gè)部門負(fù)責(zé)人都不愿意要他，公司動(dòng)員他辭職，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他以和公司簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同為由，不同意辭職，并聲稱公司不能將他列為裁員對(duì)象，否則就是違法。請(qǐng)問，如果公司將龍某作為裁員對(duì)象是否違法？

讀者：

首先，職工與企業(yè)簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同，并不等于不能按法定程序解除勞動(dòng)合同。如果存在法定的事由，公司仍可以與其依法解除勞動(dòng)合同。

我國《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。據(jù)此，你公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，必須履行以下程序：一是向工會(huì)或全體職工說明情況；二是向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。然后，對(duì)于經(jīng)研究后屬于需要裁減對(duì)象的員工，包括簽訂有無固定期限的勞動(dòng)合同的員工，在做好思想教育工作的前提下，可以按相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)按國家規(guī)定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    一、員工什么時(shí)候簽固定期限合同1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商簽訂固定期限勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、無固定期限與不定期租賃合同區(qū)別當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約定不明確，，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人?！边@就是不定期，或者通俗的無期限、無固定期限，的租賃合同。在不定期租賃中雙方可以隨時(shí)解除合同的，但出租人(房東)需要合理通知對(duì)方。三、合
    2023-06-12
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  • 員工狀告公司要簽無固定期限合同勝訴
    工人梁某為一家單位服務(wù)22年，卻被單位告知?jiǎng)趧?dòng)合同不再續(xù)簽。而梁某認(rèn)為單位應(yīng)當(dāng)與自己簽訂無固定期限合同。日前，北京市第一中級(jí)人民法院對(duì)此案作出終審判決，認(rèn)定用人單位應(yīng)當(dāng)與梁某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。梁某于1985年進(jìn)入北京市水利工程基礎(chǔ)處理總隊(duì)工作，并在1995年實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)與水利工程總隊(duì)簽訂了勞動(dòng)合同。2002年水利工程總隊(duì)改制，成立了北京市京水建設(shè)工程有限責(zé)任公司，水利工程總隊(duì)為該公司股東之一，梁某進(jìn)入京水公司繼續(xù)從事原崗位工作。2007年5月，京水公司通知梁某不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，梁某認(rèn)為自己為單位服務(wù)長(zhǎng)達(dá)22年，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，即勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年。于是梁某申訴至北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，仲裁委認(rèn)為京水公司應(yīng)當(dāng)與梁某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。京水公司于是起訴至法院，認(rèn)為梁某在該公司服務(wù)不滿10年，不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。法院審理認(rèn)為，
    2023-06-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 員工工作時(shí)間以上，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎無固定期限的員工
      河南在線咨詢 2022-02-28
      1、員工工作時(shí)間以上，那么員工是可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。同時(shí)在裁員時(shí)員工可以優(yōu)先保留，同時(shí)在被裁員后，可優(yōu)先錄取。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一
    • 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同被裁員怎么補(bǔ)償, 無固定期合同裁員怎么補(bǔ)償
      廣東在線咨詢 2022-02-12
      用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）
    • 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同就不能辭退嗎無固定期限勞動(dòng)合同員工怎么辦
      北京在線咨詢 2022-03-03
      按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，一般是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么按照規(guī)定，公司裁員，就不能辭退簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)
    • 無固定期限的員工被裁員有賠償嗎？
      西藏在線咨詢 2022-10-09
      用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和員工的工作年限和月工資相關(guān)，滿一年的支付一個(gè)月工資，不滿一年滿半年的支付一個(gè)月工資計(jì)算，不滿半年的支付半個(gè)月工資。解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。請(qǐng)仔細(xì)閱讀以下法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)
    • 員工簽定合同固定期限和無固定期限各有什么弊病
      甘肅在線咨詢 2022-10-06
      無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，