哪些員工在單位能簽無(wú)固定期限合同最好
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時(shí)間： 2023-08-12 14:10:21
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能簽無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者：在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；與用人單位協(xié)商一致的；國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。
哪些員工需要簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
很多企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)限制存在誤解，比如認(rèn)為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，不論職位高低，一律簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，導(dǎo)致員工離職后要支出額外的合理補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的：
1、高級(jí)管理人員
公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。
2、高級(jí)技術(shù)人員
高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。
3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場(chǎng)銷售人員、財(cái)會(huì)人員、秘書(shū)等。
建議在入職時(shí)就簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時(shí)不簽或拒簽。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁第三次簽勞動(dòng)合同單位不給簽無(wú)固定期違法。一、三年一簽合同是否違法首先，違法不違法要看雙方意思表示。如果你在單位連續(xù)簽訂兩次為期三年的勞動(dòng)合同，第三次你要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果你不存在違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法規(guī)定違規(guī)情形，則單位要與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果單位繼續(xù)與你簽訂三年期勞動(dòng)合同，你不同意，那么雙方仍應(yīng)當(dāng)依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果你同意再簽一次三年期勞動(dòng)合同，也可以。問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)在于雙方的意思表示以及自己你是否存在違規(guī)行為。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同自己離職有沒(méi)有雙倍工資補(bǔ)償沒(méi)簽勞動(dòng)合同自己離職有雙倍工資補(bǔ)償?shù)?。不管是主?dòng)辭職還是被單位辭退，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，員工都可以提出雙倍工資補(bǔ)償，從入職后一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。單位不給補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需帶上證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。三、用人單位不續(xù)勞動(dòng)合同賠償有嗎有。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是2023-04-06215人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同肯定是無(wú)固定期限的好，工作8年以后就是無(wú)固定期限合同了，也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個(gè)公司的員工，我上一家公司8年合同到期了，不續(xù)簽無(wú)固定期限合同，給了2個(gè)選擇：1．辭職3個(gè)月再進(jìn)來(lái)，做新員工原待遇不變。2．公司賠你幾萬(wàn)塊錢，不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；4．在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞2023-07-16421人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同兩職工辛辛苦苦20載，為單位奉獻(xiàn)盡自己的青春年華，孰料用人單位卻罔顧功勞苦勞，拒絕與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。近日，山東省曲阜市人民法院對(duì)該起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛作出判決，判令用人單位與該兩名職工簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1987年，曲阜某機(jī)關(guān)單位因人力不足，向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工人，曲阜市劉某、胡某應(yīng)聘被錄用，與該單位簽定為期4年的勞動(dòng)合同。四年合同期滿后，劉某、胡某兩人繼續(xù)留在該單位工作，其間該單位未向其作出辭退的表示。2007年5月，劉某、胡某依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，要求該機(jī)關(guān)單位與其簽訂無(wú)固定期限用工合同，但遭到該機(jī)關(guān)單位的拒絕。劉某、胡某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，進(jìn)而向法院提起起訴。曲阜法院受案后，經(jīng)審理認(rèn)為，兩原告在四年合同期滿后，繼續(xù)留在單位工作至今，用人單位對(duì)此一直無(wú)異議，故可認(rèn)定為雙方的勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》20條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人2023-06-09142人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同就職滿10年的員工，要求與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同卻遭拒絕。10月11日，該員工與用人單位對(duì)簿公堂，要求錫山法院確認(rèn)雙方無(wú)須續(xù)簽合同。據(jù)悉，這是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，無(wú)錫市首例判決要求單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的案件。就職滿10年應(yīng)簽長(zhǎng)期合同至今年6月17日，張某在無(wú)錫某淀粉公司工作就有十個(gè)年頭了。6月14日，公司書(shū)面通知張某合同到期后將不再與其續(xù)約。張某遂向錫山仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委作出裁決，對(duì)張某的申請(qǐng)予以支持。但淀粉公司不服，向法院提起訴訟。該公司提出，勞動(dòng)合同應(yīng)在公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用的原則下簽訂，故單位有權(quán)不與張某續(xù)約。盡管單位提出愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某依然堅(jiān)持此前的要求，我在公司工作滿10年，這是我的權(quán)利。法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同2023-04-25308人看過(guò) -
合同內(nèi)容關(guān)于無(wú)固定期合同是否可以更改工種的問(wèn)題，做如下回答：1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的2023-08-10393人看過(guò) -
企業(yè)改制無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。同時(shí)，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金，但經(jīng)濟(jì)賠償金最高不得超過(guò)11個(gè)月工資。一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處2023-04-11385人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)先是欺騙員工已經(jīng)是無(wú)固定期限的合同工，不簽合同也行，繼而借口租約到期，停止經(jīng)營(yíng)將其辭退;面對(duì)調(diào)解員則佯裝不懂法——老板認(rèn)定會(huì)一直用他，就沒(méi)與他簽訂書(shū)面的合同，因?yàn)橛X(jué)得沒(méi)有必要。就這么著，招待所硬是將在此奉獻(xiàn)了11年青春年華的王師傅給開(kāi)了，且分文補(bǔ)償沒(méi)給。11年是個(gè)什么概念?那是一個(gè)時(shí)代;那是單位里初級(jí)工與高級(jí)工的年齡差調(diào)查顯示：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上基本上已經(jīng)完全度過(guò)了黃金年齡，由于長(zhǎng)期從事該項(xiàng)工作，其思維、習(xí)慣等都趨于固化，更換工作困難較大。然而，就是這樣一個(gè)把自己黃金年齡獻(xiàn)給了單位的人，單位居然是一騙再騙，最后竟想一推了之。其企業(yè)文化如何?社會(huì)責(zé)任感怎么樣?我們不愿深究。因?yàn)?，我們從?lái)不憚以最壞的惡意來(lái)推測(cè)每家企業(yè)，我們只是想說(shuō)：對(duì)符合條件的員工，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不是單位發(fā)放的福利，想給就給，想不給就不給;相反，它是一項(xiàng)法定義務(wù)，必須履行，不容自由裁量。如果說(shuō)，由2023-06-04481人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同法該條的理解，實(shí)踐中有兩種意見(jiàn)：第一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備三個(gè)條件，即(1)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形;(3)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)合同法第十四條第二款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)2023-04-29183人看過(guò) -
工作滿十年可以和勞動(dòng)者協(xié)商簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2023-02-06142人看過(guò) -
企業(yè)改制（一）無(wú)固定期合同是好事嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有的好處和壞處。有期限的勞動(dòng)合同到期后如果用人單位不同意續(xù)簽，該項(xiàng)員工就失業(yè)了，而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同則沒(méi)有這個(gè)后顧之憂。這對(duì)擔(dān)心失業(yè)的人來(lái)說(shuō)是明顯的好處。但對(duì)于胸有大志總想跳槽的人來(lái)說(shuō)，則沒(méi)有了合同到期就可以走人的自由了。（二）如何簽訂無(wú)固定期合同1、必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提。2、勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒(méi)有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定情形。3、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即如果具備了前三個(gè)條件，且勞動(dòng)者已經(jīng)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求的，用人單位必須同意簽訂2023-02-16185人看過(guò) -
企業(yè)改制哪些員工可以在公司簽署無(wú)期限合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同的員工，包括在用人單位連續(xù)工作滿十年，自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止勞動(dòng)合同的時(shí)間用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2023-05-07244人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償金或賠償金要看解除理由以及有無(wú)證據(jù)支持解除的理由。如果是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，則不需要支付補(bǔ)償金。其他理由，都需要按第四十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、簽了終身合同公司要開(kāi)除怎么辦簽了終身合同公司要開(kāi)除的，勞動(dòng)者是否會(huì)獲得賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)決定。違法解除的，單位違法辭退勞動(dòng)者，沒(méi)有任何合法理由，是要按勞動(dòng)者工作年限來(lái)支付賠償金的；合法解除，且符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；無(wú)補(bǔ)償合法解除的，要看勞動(dòng)者是否違反公司制度、給公司造成損失、被判刑來(lái)定。二、如果單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有通知會(huì)怎么樣公司未提前通知解除勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除此之外用人單位解除合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條2023-03-20443人看過(guò) -
扶養(yǎng)簽無(wú)固定期限合同企業(yè)可以裁員。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工，裁減其他人員后，在裁減人員達(dá)到二十人以上或者裁減企業(yè)人員達(dá)到百分之十以上的，可以裁減無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工。在公司簽的是無(wú)固定期限合同，現(xiàn)在被公司裁員，該怎么賠償無(wú)固定期限合同不是護(hù)身符。面對(duì)單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，只是不會(huì)再出現(xiàn)合同到期，單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況了。不過(guò)，按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)2023-07-06497人看過(guò)
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公司章程，是指公司依法制定的、規(guī)定公司名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)管理制度等重大事項(xiàng)的基本文件，也是公司必備的規(guī)定公司組織及活動(dòng)基本規(guī)則的書(shū)面文件。 公司章程通常由公司發(fā)起人或股東共同制定和簽署。章程的內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，并經(jīng)過(guò)相關(guān)... 更多>
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如果單位需要與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，能約定合同期限嗎？貴州在線咨詢 2022-04-13《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人 -
就無(wú)固定期限合同規(guī)定在本單位連續(xù)工作多少年可簽訂無(wú)固定期限合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-20《勞動(dòng)合同法》在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度上進(jìn)行了突破，規(guī)定在以下情形下可訂立或應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： -
簽勞動(dòng)合同是簽固定期限好還是無(wú)固定期限好上海在線咨詢 2022-10-19肯定是無(wú)固定期限的好，工作8年以后就是無(wú)固定期限合同了，也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個(gè)公司的員工，我上一家公司8年合同到期了，不續(xù)簽無(wú)固定期限合同，給了2個(gè)選擇： 1.辭職3個(gè)月再進(jìn)來(lái)，做新員工原待遇不變。 2.公司賠你幾萬(wàn)塊錢，不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。解釋：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間 -
事業(yè)單位可以跟員工在同一個(gè)單位工作幾年，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同重慶在線咨詢 2022-01-07請(qǐng)問(wèn)你在該事業(yè)單位工作幾年了？簽了幾次合同？ 《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件主要有四種：一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同，或因改制重新簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，且到法定退休年齡不足10年的；三是連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同，且沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的”；第40條“勞動(dòng)者不能勝任 -
