同一單位要滿十年才能簽無固定期限合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 16:37:35
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不一定，四種情況可以簽訂無固定期限勞動合同
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，(例如剛畢業(yè)的學(xué)生或引進人才時，雙方協(xié)商一致了，即使是首次簽合同也可以是無固定的)；
2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
4、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者能夠勝任工作、未違反用人單位的規(guī)章制度的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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