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1、有限責(zé)任公司通過有關(guān)股東會(huì)決議，國有企業(yè)經(jīng)過上級主管部門批準(zhǔn)，決定進(jìn)行股份制改造的，成立企業(yè)改制籌備小組。2、選擇發(fā)起人。3、聘請中介機(jī)構(gòu)。4、審計(jì)和資產(chǎn)評估。5、國有資產(chǎn)評估的確認(rèn)，涉及以土地資產(chǎn)作為出資的，國有土地處置方案獲得國有土地管理部門的批復(fù)。6、制作改制文本。7、申報(bào)：(1)國有股權(quán)管理的確認(rèn);(2)改制總體方案的確認(rèn)。8、批準(zhǔn)。9、注資和驗(yàn)資。10、召開創(chuàng)立大會(huì)。11、辦理工商登記或變更登記。

企業(yè)是泛稱，所有依法成立的盈利性組織都是企業(yè);公司是企業(yè)的一種組織形式，符合公司法規(guī)定的企業(yè)才是公司，也就是說企業(yè)的范圍大于公司，企業(yè)改制為公司的說法不嚴(yán)謹(jǐn)，應(yīng)該說非公司制企業(yè)(如國企、集體企業(yè)、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè))改制為公司制企業(yè)，也就是有原來的組織結(jié)構(gòu)或經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)改為符合公司法規(guī)定的公司制企業(yè)。企業(yè)改制職工安置問題一、職工安置中涉及的主要問題1、員工身份置換通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實(shí)施意見的通知》(國辦發(fā)【2005】60號)規(guī)定，國有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前,原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過,企

規(guī)范化操作國有企業(yè)改制，是國企改制成功的法定要求，也是國企改制工作受法律保護(hù)的前提條件。所謂規(guī)范化操作，就是按照國家法律、法規(guī)以及關(guān)于企業(yè)改制方面的規(guī)范性文件規(guī)定的法定程序和對重要實(shí)體問題的處理原則進(jìn)行國企改制工作。這里要特別強(qiáng)調(diào)，必須按照法定程序開展工作，并全面履行法定手續(xù)。以企業(yè)公司化改制的操作程序?yàn)槔?介紹如下：企業(yè)的公司化改制工作應(yīng)當(dāng)包括如下必要程序，其順序是：1、成立改制組織(即改制籌備組織)。在成立改制組織之前，應(yīng)當(dāng)向主管部門或者上級公司提出改制意愿并征得其原則同意;2、產(chǎn)權(quán)界定。在制定改制方案之前，必須摸清改制企業(yè)的資產(chǎn)狀況，包括企業(yè)財(cái)產(chǎn)和企業(yè)的債權(quán)債務(wù)，然后按照國家關(guān)于產(chǎn)權(quán)界定的法律規(guī)定，對企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)界定。法律規(guī)定，國有企業(yè)凡是實(shí)行股份制改造或發(fā)生兼并、拍賣等產(chǎn)權(quán)變動(dòng)的，都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)界定;3、資產(chǎn)評估。資產(chǎn)評估必須按照國家統(tǒng)一的規(guī)則進(jìn)行。國有資產(chǎn)必須進(jìn)行評估的八種情

一、企業(yè)改變職工工時(shí)制？企業(yè)在變更職工的工時(shí)制度時(shí)必須遵守法律程序。首先，勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間、地點(diǎn)以及崗位的信息是經(jīng)過與員工協(xié)商一致后確定的，用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)合同過程中不得擅自更改。若有變更需求，必須取得員工同意?！秳趧?dòng)法》對工作時(shí)間有明確規(guī)定，無論采用何種工作制，都不得違背法定的工時(shí)規(guī)定。超出規(guī)定的工作時(shí)間視為加班，應(yīng)支付加班費(fèi)。不同班次可能會(huì)帶給員工不便，通常會(huì)有不同數(shù)額的中、夜班費(fèi)補(bǔ)償。二、員工工作崗位變更條件勞動(dòng)合同一旦訂立，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，不得擅自變更。但在特定情況下，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況或員工個(gè)人狀況變化，變更勞動(dòng)合同是允許的，但必須遵循協(xié)商一致的原則。用人單位若要變更員工的勞動(dòng)合同，需征得員工同意后方可執(zhí)行。對于因員工不能勝任工作需要變更崗位的情況，用人單位有權(quán)決定，員工應(yīng)服從，但如果員工不愿接受，可以提出解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同變更的原則勞動(dòng)合同中的條款一旦經(jīng)

國有企業(yè)改制，是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的根本性變革，涉及國有資本處置、與原主管部門脫鉤、職工身份轉(zhuǎn)變等重大問題。因此需要做好充足的準(zhǔn)備工作，法律咨詢：企業(yè)改制前期準(zhǔn)備要做哪些工作律師回答：(一)組建改制領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)改制事宜。(二)參考主管部門或上級單位對企業(yè)改制的直接的要求或建議，考察本系統(tǒng)內(nèi)其他單位改制的一般做法。(三)考慮改制資產(chǎn)范圍、是否需要?jiǎng)冸x非經(jīng)營性資產(chǎn)及剝離的具體方式。(四)考慮改制的目標(biāo)、形式和操作類型。(五)如果存在母子公司體制，需要考慮改制后是否成立集團(tuán)及如何對目前的子公司或附屬公司進(jìn)行調(diào)整的問題(六)提出股本結(jié)構(gòu)的初步構(gòu)想。(七)提出職工安置方案，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門咨詢其可行性。(八)提出國有土地處置方案，并向土地管理部門咨詢其可行性。(九)與銀行等主要債權(quán)人聯(lián)系，提出債務(wù)承接或處置方案。(十)宣傳動(dòng)員，取得職工對企業(yè)改制的理解或認(rèn)同。

企業(yè)工會(huì)組織作為黨和職工群眾聯(lián)系的橋梁紐帶和國家政權(quán)的重要支柱，必須準(zhǔn)確把握社會(huì)主義和諧社會(huì)的科學(xué)內(nèi)涵，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮積極的作用。（一）必須堅(jiān)持依靠工人階級的指導(dǎo)方針，也是不可動(dòng)搖的政治原則。深化企業(yè)改革，推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)進(jìn)程。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權(quán)益的維護(hù)者。在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，要堅(jiān)持黨對工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，這是必然選擇，也是一大政治優(yōu)勢。（二）適時(shí)調(diào)整工作重心與工作重點(diǎn)，強(qiáng)化對《工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)法檢查，建立健全各項(xiàng)制度落實(shí)的剛性機(jī)制。第一，要加強(qiáng)對《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)執(zhí)法檢查和有關(guān)政策落實(shí)情況的監(jiān)督力度。第二，要建立健全源頭參與保證機(jī)制。堅(jiān)持工會(huì)與行政的聯(lián)席會(huì)議制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，并將企業(yè)改制中維護(hù)職工合法權(quán)益問題作為重要內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商。（三）要建立和完善制度落實(shí)制約激勵(lì)機(jī)制。對于工

1、制訂改制方案;2、職工(代表)大會(huì)決議及主辦單位或主管部門同意改制的批復(fù);3、產(chǎn)權(quán)界定;4、整體資產(chǎn)評估(含負(fù)債);5、資產(chǎn)確認(rèn)：涉及國有資產(chǎn)的由國有資產(chǎn)管理部門確認(rèn)、涉及集體資產(chǎn)的由職工(代表)大會(huì)確認(rèn);6、名稱預(yù)先核準(zhǔn);7、將貨幣出資存入指定專用帳戶、驗(yàn)資;8、填寫工商改制登記表式文件;9、報(bào)改制登記機(jī)關(guān)登記注冊;10、領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。企業(yè)改制為股份有限公司操作流程1、制訂改制方案;2、上級主辦單位或主管部門同意改制的批復(fù);3、產(chǎn)權(quán)界定;4、整體資產(chǎn)評估(含負(fù)債);5、資產(chǎn)確認(rèn)：涉及國有資產(chǎn)的由國有資產(chǎn)管理部門確認(rèn)、涉及集體資產(chǎn)的由職工(代表)大會(huì)確認(rèn);6、名稱預(yù)先核準(zhǔn);7、準(zhǔn)備申報(bào)材料，報(bào)市工商局、市體改辦、市財(cái)政局;8、報(bào)市政府審批;9、將貨幣出資存入指定專用帳戶，驗(yàn)資;10、召開創(chuàng)立大會(huì);11、填寫工商改制登記表式文件;12、報(bào)改制登記機(jī)關(guān)登記注冊;13、領(lǐng)取《企業(yè)

企業(yè)改制的前期準(zhǔn)備工作包括：1、提出股本結(jié)構(gòu)的初步構(gòu)想。2、組建改制領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)改制事宜。3、提出職工安置方案，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門咨詢其可行性。4、與銀行等主要債權(quán)人聯(lián)系，提出債務(wù)承接或處置方案。5、宣傳動(dòng)員，取得職工對企業(yè)改制的理解或認(rèn)同。《中華人民共和國公司法》第十八條公司職工依照組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。

內(nèi)容提示：改制企業(yè)工資調(diào)控的原則改制企業(yè)工資調(diào)控辦法建立適合本企業(yè)特點(diǎn)的工資收入分配制度建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度逐步實(shí)行經(jīng)營者年薪制加強(qiáng)管理和監(jiān)督（一）改制企業(yè)工資調(diào)控的原則所有改制企業(yè)都要納入工資宏觀監(jiān)控范圍，積極建立工資集體協(xié)商談判制度。采取何種工資調(diào)控辦法，要有利于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，有利于企業(yè)優(yōu)化資源配置，有利于建立“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的新型工資制度。有利于充分調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)經(jīng)營積極性，促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，合理維護(hù)資產(chǎn)所有者和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益。（二）改制企業(yè)工資調(diào)控辦法。1、國有企業(yè)按照《公司法》改制組建為有限責(zé)任公司或股份有限公司。組建為國有獨(dú)資（控股）有限責(zé)任公司的，經(jīng)國有資產(chǎn)投資主體或機(jī)構(gòu)同意，可在工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)，實(shí)行職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法，其工資增長方案，報(bào)同級勞動(dòng)保障、財(cái)政部門審批；國家參股未控股的，其工資依

擬定方案:1、由企業(yè)向授權(quán)營運(yùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理單位提出改制申請，授權(quán)營運(yùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理單位作出同意改制批復(fù)。2、改制企業(yè)組成由企業(yè)黨組織、經(jīng)營管理層和職工代表參加的工作專班，擬定改制方案（可與審計(jì)、資產(chǎn)評估同時(shí)進(jìn)行，并根據(jù)資產(chǎn)評估結(jié)果予以調(diào)整）。3、企業(yè)改制方案經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議和職工代表大會(huì)主席團(tuán)會(huì)議審議通過后，報(bào)授權(quán)營運(yùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理單位審核。4、資產(chǎn)規(guī)模較小的國有企業(yè)改制方案由授權(quán)營運(yùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理單位組織審查論證，并提出審核意見。5、資產(chǎn)規(guī)模較大的大中型國有企業(yè)（見武漢市改制企業(yè)名單）改制，經(jīng)授權(quán)營運(yùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理單位提出初審意見后，報(bào)市國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織方案論證，提出審核意見，其中大型企業(yè)改制應(yīng)報(bào)市國資委同意。

職工與原企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同未到期，又拒絕與改制后的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，新舊企業(yè)該不該給付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？10月30日，山東省德州市中級人民法院對爭執(zhí)三年之久的3起勞動(dòng)爭議糾紛案件合并調(diào)解結(jié)案，駱某、趙某和李某三名女工都討得了滿意的說法。駱浚、趙玉蘭和李艷都是上世紀(jì)七八十年代到某無線電廠上班的女職工，曾分別與本廠簽訂了勞動(dòng)合同，到2005年4月期限屆滿。2003年3月，該廠改制為某電子有限責(zé)任公司，接受了無線電廠的所有債權(quán)、債務(wù)，并負(fù)責(zé)安置原企業(yè)的全部職工。當(dāng)電子公司通知原屬無線電廠的職工辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)時(shí)，由于包括駱浚、趙玉蘭、李艷某在內(nèi)的多名女工嫌新企業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資待遇低，都拒絕與電子公司簽訂勞動(dòng)合同，電子公司便通知她們不要上班了，停發(fā)了工資和各項(xiàng)福利待遇，并拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。駱浚等女工曾向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委作出裁決：由無線電廠處理與駱浚等女工的勞動(dòng)關(guān)系。駱浚

企業(yè)改制方案1.產(chǎn)權(quán)制度改革2.產(chǎn)權(quán)制度改革的方式3.產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的優(yōu)惠4.產(chǎn)權(quán)收益的使用和管理5.國有企業(yè)資產(chǎn)評估、報(bào)損及資產(chǎn)、債務(wù)剝離有關(guān)問題的處理辦法6.審計(jì)、清產(chǎn)核資及資產(chǎn)評估7.企業(yè)報(bào)損資產(chǎn)的條件8.企業(yè)報(bào)損資產(chǎn)的審核9.企業(yè)帳外資產(chǎn)的處置10.企業(yè)資產(chǎn)、債務(wù)剝離的處理11.國企財(cái)政周轉(zhuǎn)金有關(guān)問題的處理辦法12.國有企業(yè)職工安置有關(guān)問題的處理辦法13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保障的原則、支付的順序和費(fèi)用的來源14.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?、?biāo)準(zhǔn)、支付方式15.社會(huì)保障問題16.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保障的程序其他問題的處理17.國有企業(yè)職工房改有關(guān)問題的處理辦法18.國有企業(yè)稅費(fèi)有關(guān)問題的處理辦法19.國有企業(yè)土地有關(guān)問題的處理辦法20.國有企業(yè)工商登記注冊21.有關(guān)問題的處理辦法22.國有企業(yè)實(shí)行股份制改制操作規(guī)程23.企業(yè)改制申請與受理24.企業(yè)改制清產(chǎn)與評估25.資產(chǎn)清查及評估26.申報(bào)資產(chǎn)損失27.清產(chǎn)

1、國企改革是不是在重組？

一、企業(yè)組織形式的選擇股份制、公司制改制的類型包括改組為股份合作制或者公司制。有限責(zé)任公司、股份有限公司和股份制改造具有不同的特點(diǎn)，因此，改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)自身的性質(zhì)、條件等選擇合適的改制類型。一般而言，由于股份制改造具有勞力和資本雙重結(jié)合的屬性，且隨著社會(huì)的發(fā)展，股份合作制最終將退出歷史舞臺。因此，企業(yè)改制應(yīng)當(dāng)盡量選擇公司制改制，即改組為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。具體而言，如果股本規(guī)模達(dá)不到公司法規(guī)定的設(shè)立股份有限公司條件的，即股本相對小與股本相對大的，一般選擇有限公司;對于股本大于2000萬的，選擇股份有限公司;將來可能達(dá)到上市公司條件的，盡量選擇股份有限公司。由于有限責(zé)任公司審批手續(xù)較為簡便，法人治理結(jié)構(gòu)也較為簡單，因此，從這個(gè)角度看，選有限公司較為合適。二、公司制改制后股權(quán)的設(shè)置和選擇根據(jù)股權(quán)性質(zhì)分為：普通股、優(yōu)先股。普通股股東在公司提列了公積金、公益金以及支付了優(yōu)先股股利后