了解月平均繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算方式
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時(shí)間： 2023-11-19 17:33:18
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月平均繳費(fèi)指數(shù)算法如下：根據(jù)職工工資收入高于、低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的百分比，確定繳費(fèi)基數(shù)。無(wú)法確定工資收入時(shí)，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的上一年職工平均工資為繳費(fèi)工資確定。
根據(jù)上述內(nèi)容，可以得出月平均繳費(fèi)指數(shù)的算法如下：
1.如果職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%，那么繳費(fèi)基數(shù)將以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為準(zhǔn)；
2.如果職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%，那么繳費(fèi)基數(shù)將以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為準(zhǔn)；
3.如果職工工資收入在300%至60%之間，那么將按照實(shí)際申報(bào)的工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。
職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。月平均工資按照規(guī)定，如果是用來(lái)計(jì)算社保基數(shù)，月平均工資應(yīng)是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內(nèi)的的收入總和。
【職工工資狀況
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位的規(guī)定，向職工按時(shí)足額支付工資。同時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)工資的分配、管理和使用有權(quán)享有知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善工資制度，確定工資支付形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。
若用人單位拖欠或者變相拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出受理的決定。若用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法查處。若用人單位拖欠或者變相拖欠勞動(dòng)者工資，經(jīng)仲裁后仍不能解決，勞動(dòng)者可以自仲裁裁決書生效之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位的規(guī)定，向職工按時(shí)足額支付工資。若用人單位拖欠或者變相拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付拖欠的工資，并可以依法向人民法院提起訴訟。
根據(jù)給出的月平均繳費(fèi)指數(shù)算法,若職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%,繳費(fèi)基數(shù)將以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為準(zhǔn);若職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%,繳費(fèi)基數(shù)將以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為準(zhǔn);若職工工資收入在300%至60%之間,則將按照實(shí)際申報(bào)的工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。若職工工資收入無(wú)法確定,其繳費(fèi)基數(shù)將按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。另外,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位按時(shí)足額支付工資,并可以依法向人民法院提起訴訟解決拖欠工資問(wèn)題。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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企業(yè)所得稅農(nóng)民人均純收入可以改寫為(農(nóng)村居民家庭總收入 - 家庭經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出 - 生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊 - 稅金和上交承包費(fèi)用) / 農(nóng)村居民家庭常住人口。首先，我們需要將原公式中的各項(xiàng)進(jìn)行拆分，得到：農(nóng)民人均純收入=（農(nóng)村居民家庭總收入-家庭經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出-生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊-稅金和上交承包費(fèi)用-調(diào)查補(bǔ)貼）/農(nóng)村居民家庭常住人口接下來(lái)，我們可以將各項(xiàng)進(jìn)行簡(jiǎn)化，得到：農(nóng)民人均純收入=（農(nóng)村居民家庭總收入-家庭經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出-生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊-稅金和上交承包費(fèi)用-調(diào)查補(bǔ)貼）/農(nóng)村居民家庭常住人口農(nóng)民人均純收入=（農(nóng)村居民家庭總收入-家庭經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出-生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊-稅金和上交承包費(fèi)用）/農(nóng)村居民家庭常住人口最后，我們可以將各項(xiàng)進(jìn)行合并，得到：農(nóng)民人均純收入=（農(nóng)村居民家庭總收入-家庭經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出-生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊-稅金和上交承包費(fèi)用）/農(nóng)村居民家庭常住人口因此，我們可以將原公式改寫為：農(nóng)民人均純收入2023-11-07497人看過(guò) -
工資一、什么是職工平均工資指數(shù)職工平均工資指數(shù)指報(bào)告期職工平均工資與基期職工平均工資的比率，是反映不同時(shí)期職工貨幣工資水平變動(dòng)情況的相對(duì)數(shù)。為：職工平均工資指數(shù)=報(bào)告期職工平均工資/基期職工平均工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額是指這些單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在工資總額內(nèi)。此外，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金，這與打到工資卡里的工資有一定的區(qū)別。職工工資總額指數(shù)=職工人數(shù)指數(shù)*職工平均工資指數(shù)二、什么是職工平均實(shí)際工資指數(shù)職工平均實(shí)際工資指數(shù)(Averagerealwageindex)職工平均實(shí)際工資指扣除物價(jià)變動(dòng)因素后的職工平均工資。職工平均實(shí)際工資指數(shù)是反映實(shí)際工資變動(dòng)2023-05-08381人看過(guò) -
是的。我們說(shuō)的繳費(fèi)工資，是指可以納入繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費(fèi)工資就是按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)發(fā)放的工資。它的特點(diǎn)是依工資收入的實(shí)際情況而定，沒(méi)有上下限限制。社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算1、職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；2、職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費(fèi)基數(shù)；3、職工工資在60％—300％之間的，按實(shí)申報(bào)。4、職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加2023-07-05473人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的明確規(guī)定，平均每月的工作天數(shù)應(yīng)為20．83天。這意味著在一年365天中，我們需要工作的天數(shù)為250天，而其余時(shí)間則用于休息和法定節(jié)假日。具體計(jì)算方式可以概括為：250天除以12個(gè)月份，得出每個(gè)月的平均工作日約為20．83天。值得注意的是，這個(gè)250天是通過(guò)從365天中減去104天的休息日以及11天的法定節(jié)假日得出的。對(duì)于薪酬計(jì)算方面，由于需要考慮到每個(gè)月可能存在的不同天數(shù)情況，因此我們采用了更為精確的算法進(jìn)行計(jì)算，即（365天－104天）再除以12個(gè)月份，最終得到的結(jié)果為21．75天。《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2024-05-1894人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、平均月工資如何計(jì)算的職工月平均工資的計(jì)算：1．職工月平均工資＝職工年度工資總額／月平均職工人數(shù)／12。2．工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。月工資的組成部分如下：1．計(jì)時(shí)工資，指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬；2．計(jì)件工資，包括實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；3．獎(jiǎng)金，是公司支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬；4．津貼和補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼及其他津貼；5．加班加點(diǎn)工資。二、員工非工傷住院怎么發(fā)工資待遇？1．職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)2023-08-26440人看過(guò) -
月平均工資是職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2／30＝（1／15）月（按每月為30天計(jì)算），所以你要計(jì)算這個(gè)職工的月平均工資，將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中，這一個(gè)月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實(shí)際工作中這是可以省略不計(jì)的。幼師工資怎么計(jì)算？分配原則：按崗取酬，能者多得。工資構(gòu)成：崗位工資＋效益工資＋獎(jiǎng)金＋學(xué)歷補(bǔ)貼＋工齡工資＋浮動(dòng)工資。幼師的工資主要是根據(jù)你所從事幼師行業(yè)所在的城市發(fā)展水平以及幼兒學(xué)校的規(guī)模程度來(lái)計(jì)算的。一般情況下的幼師是2000到3000的基本工資，如果你所在的城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，比如像北上廣這樣的一線城市，相應(yīng)的工資水平可能會(huì)稍微高一些，可以達(dá)到5000以上。其次，如果你所從事幼兒教育的學(xué)校是規(guī)模比較大的公立幼兒學(xué)校，工資水平也會(huì)相對(duì)高一些，如果是一般的比較小型的幼教學(xué)校，可能在工資水平上就會(huì)稍微低一些。目前國(guó)內(nèi)很多私立的幼2023-07-07346人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)是指自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己歷年繳費(fèi)指數(shù)之和/繳費(fèi)年限=平均指數(shù)。我們說(shuō)的繳費(fèi)工資，是指可以納入繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費(fèi)工資就是按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)發(fā)放的工資。它的特點(diǎn)是依工資收入的實(shí)際情況而定，沒(méi)有上下限限制。繳費(fèi)工資的確定實(shí)際上就是對(duì)職工工資總額的確認(rèn)。一、企業(yè)退休人員工資如何計(jì)算？企業(yè)退休工資的計(jì)算是：1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%；2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)；3.過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)；4.過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。二、怎么補(bǔ)辦視同繳費(fèi)年限視同繳費(fèi)年限，是指職工實(shí)際上沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2023-03-2998人看過(guò) -
員工上年度月平均工資是員工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格計(jì)算，工資總額由計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼（出差補(bǔ)貼，誤餐補(bǔ)貼，獨(dú)生子女補(bǔ)貼除外），加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。員工上年度月平均工資不能計(jì)算的，以全市員工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。上海社保平均工資計(jì)算公式是怎樣1、上海社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算方式為：（1）當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。（2）個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的30％和60％相應(yīng)確定，其數(shù)值根據(jù)全市職工月平均工資計(jì)算，按四舍五入原則先進(jìn)到角再進(jìn)到元。2、按照國(guó)家要求，以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，并以此核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。3、住房公積金與社保計(jì)算公式：計(jì)算住房公積金月繳存額：住房公積金月繳存額＝繳存2023-08-05474人看過(guò)
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平均月繳費(fèi)工資是指公司幫員工交的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。一、企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金的基數(shù)是什么企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金的基數(shù)是：五險(xiǎn)和一金的基數(shù)是一樣的。具體分析如下：1、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)：是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。是按照職工上一年度1月至12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。2、繳費(fèi)基數(shù)上限：是指職工工資收入超過(guò)上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)。二、退休補(bǔ)發(fā)工資計(jì)算公式1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值2023-06-23377人看過(guò) -
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（沒(méi)有資格領(lǐng)取工齡工資賠償金）（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位2023-07-07472人看過(guò) -
車險(xiǎn)退保1、車輛損失險(xiǎn)保費(fèi)＝基本保險(xiǎn)費(fèi)＋本險(xiǎn)種保險(xiǎn)金額費(fèi)率；2、第三者責(zé)任險(xiǎn)保費(fèi)＝固定檔次賠償限額對(duì)應(yīng)的固定保險(xiǎn)費(fèi)；；3、全車盜搶險(xiǎn)保費(fèi)＝車輛實(shí)際價(jià)值費(fèi)率；4、新增加設(shè)備損失險(xiǎn)保費(fèi)＝本險(xiǎn)種保險(xiǎn)金額費(fèi)率；5、玻璃單獨(dú)破碎險(xiǎn)保費(fèi)＝新車購(gòu)置價(jià)費(fèi)率；6、自燃損失險(xiǎn)保費(fèi)＝本險(xiǎn)種保險(xiǎn)金額費(fèi)率；7、車上責(zé)任險(xiǎn)保費(fèi)＝本險(xiǎn)種賠償限額費(fèi)率；8、車載貨物掉落責(zé)任險(xiǎn)保費(fèi)＝本險(xiǎn)種賠償限額費(fèi)率；9、不計(jì)免賠特約險(xiǎn)保費(fèi)＝（車輛損失險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)＋第三者責(zé)任險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)）費(fèi)率。商業(yè)車險(xiǎn)退保的條件商業(yè)車險(xiǎn)并不是國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，當(dāng)然可以退啦，不過(guò)退商業(yè)車險(xiǎn)需要同時(shí)滿足以下2個(gè)條件：1、保險(xiǎn)單是在有效期內(nèi)的；2、在有效期內(nèi)，沒(méi)有進(jìn)行過(guò)報(bào)案或者理賠過(guò)的；以上2個(gè)條件同時(shí)成立方可退保。但是以下3種情況也是可以退保的：1、保險(xiǎn)險(xiǎn)種重復(fù)投保的；2、車輛要專賣、轉(zhuǎn)讓的3、新車因質(zhì)量問(wèn)題被收回或因不予上戶的車《基本險(xiǎn)通用條款》第八條寫明，除保險(xiǎn)合同另有約定2023-07-20168人看過(guò) -
計(jì)算員工工資需要知道其繳費(fèi)基數(shù),而社保繳費(fèi)基數(shù)有最低和最高限額的規(guī)定。用人單位應(yīng)根據(jù)市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知,申報(bào)職工新一年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。若用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī),勞動(dòng)者可以舉報(bào)投訴。能夠計(jì)算出員工的工資,需要知道其繳費(fèi)基數(shù)。員工的社保繳費(fèi)工資基數(shù)是根據(jù)稅前應(yīng)發(fā)工資計(jì)算的,而社保繳納基數(shù)則是根據(jù)本人月均工資計(jì)算的?？梢酝ㄟ^(guò)反推計(jì)算出本人的工資收入。但是,如果本人的工資收入超過(guò)社會(huì)平均工資的30%或低于60%,就不能計(jì)算出本人工資,因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)受到限制。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的百分之六十，私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于百分之五十，私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于百分之百，最高不能高于上年度全市職工月平均工資百分之三百。繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4－6月，用人單位應(yīng)根據(jù)所在市2023-11-22437人看過(guò)
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無(wú)法確定工資收入的，以在崗平均工資的60％為基數(shù)補(bǔ)繳以單位職工身份補(bǔ)繳的，用人單位和個(gè)人可按申報(bào)并經(jīng)參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的歷年繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例為其補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含本金和利息）。無(wú)法確定歷年工資收入的，以我市執(zhí)行的歷年在崗職工平均工資的60％為基數(shù)補(bǔ)繳。利息以歷年公布的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率計(jì)算。補(bǔ)繳費(fèi)用由單位和個(gè)人分別負(fù)擔(dān)，一次性繳清。而以個(gè)人身份補(bǔ)繳的，均以補(bǔ)繳時(shí)我市執(zhí)行的上年度在崗職工平均工資的60％為基數(shù)，按20％的比例，補(bǔ)繳歷年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)，一次性繳清。以單位職工身份補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳費(fèi)用全額到位后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將補(bǔ)繳費(fèi)用按規(guī)定分別計(jì)入統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。以個(gè)人身份補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳費(fèi)用全額到位后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按補(bǔ)繳基數(shù)的8％按年計(jì)入或補(bǔ)建基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。今后在省內(nèi)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，按上述辦法補(bǔ)繳期間歷年的繳費(fèi)工2023-08-16298人看過(guò) -
在上海社保繳費(fèi)上限是28017元/月，繳費(fèi)下限是4927元/月，上海社保繳費(fèi)比例是：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司或業(yè)主繳16%，個(gè)人繳8%；2、醫(yī)療保險(xiǎn)：公司或業(yè)主繳9.5%，個(gè)人繳2%；3、失業(yè)保險(xiǎn)：公司或業(yè)主繳0.5%，個(gè)人繳0.5%；4、生育保險(xiǎn)：公司或業(yè)主繳1.0%，個(gè)人不繳；5、工傷保險(xiǎn)：公司根據(jù)行業(yè)確定，個(gè)人不繳；一、社?；鶖?shù)應(yīng)該怎么確定？社?；鶖?shù)是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。每年1月開(kāi)始，參保單位應(yīng)當(dāng)?shù)睫k理參保登記的市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所(以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu))申報(bào)下一結(jié)算年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。參保單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可2023-06-24122人看過(guò)
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過(guò)程。在我國(guó)，一般是將原單位所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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繳費(fèi)工資平均指數(shù)山東在線咨詢 2022-10-29指某職工在整個(gè)或其中連續(xù)計(jì)算的若干中，每一繳費(fèi)年度的繳費(fèi)工資與相對(duì)應(yīng)年份的職工平均工資之比的和，除以整個(gè)繳費(fèi)年限或連續(xù)計(jì)算的若干繳費(fèi)年限后的值。 -
本人平均繳費(fèi)指數(shù)指的是什么江西在線咨詢 2023-06-10個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)是指參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌人員歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值，稱為平均繳費(fèi)工資指數(shù)。它是由參保人每年的繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)?shù)厣夏甑穆毠て骄べY，得出繳費(fèi)當(dāng)年的繳費(fèi)工資指數(shù)，如此每年計(jì)算一次，到退休時(shí)，把每年的繳費(fèi)工資指數(shù)相加，然后再除以實(shí)際繳費(fèi)年限得出的。個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)反映職工在整個(gè)繳費(fèi)年限或連續(xù)計(jì)算的若干繳費(fèi)年限中的繳費(fèi)工資平均水平，是計(jì)算過(guò)度性養(yǎng)老金（退休金）的重要指標(biāo)。 -
繳費(fèi)基數(shù)按上年平均工資的40p% 計(jì)算？河南在線咨詢 2022-10-30這樣對(duì)員工也比較好你說(shuō)的是社平工資吧，這要看你們單位的承受能力，那就選擇高檔的，如果單位根本就不在乎這點(diǎn)錢，或者是個(gè)人的經(jīng)濟(jì)承受能力。如果你們單位領(lǐng)導(dǎo)不想多交錢，那就選擇低檔位的 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的計(jì)算方法？12個(gè)月平均工資是指？？臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-23我想應(yīng)該是4335+620=4955，個(gè)人繳納的保險(xiǎn)和個(gè)人稅都應(yīng)該是扣掉的，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是你上一年度的實(shí)發(fā)的平均工資。不知道答案是否滿意。 -
中的，平均指化月數(shù)怎么算出來(lái)的？青海在線咨詢 2022-10-31本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)＝(1／A1＋2／A2＋……＋／A)÷N公式中，1、2年……年全省職工平均工資。參保人員本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指從1997年起至退休上一年度本人歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值、2年……年本人繳費(fèi)工資額；A1、A2……A為參保人員退休前1年、2……為參保人員退休前1年本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員退休時(shí)上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)參保人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至規(guī)定
