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1.關(guān)于國有企業(yè)的特別規(guī)定？1.企業(yè)重組？

最高法關(guān)于企業(yè)改制重組的規(guī)定：第四條國有企業(yè)依照公司法整體改造為國有獨資有限責(zé)任公司的，原企業(yè)的債務(wù)由改造后的有限責(zé)任公司承擔(dān)。第五條企業(yè)通過增資擴股或者轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權(quán)，實現(xiàn)他人參與企業(yè)，將企業(yè)整體改造為有限責(zé)任公司或者股份有限公司的，原企業(yè)債務(wù)由改造后的新成立公司承擔(dān)。第六條企業(yè)以其部分財產(chǎn)和相應(yīng)債務(wù)與他人組建新公司，對轉(zhuǎn)讓的債務(wù)債權(quán)人認(rèn)可的，由新成立的公司承擔(dān)民事責(zé)任；轉(zhuǎn)讓的債務(wù)未通知債權(quán)人或者通知債權(quán)人，債權(quán)人不予認(rèn)可的，由原企業(yè)承擔(dān)民事責(zé)任。原企業(yè)無法償還債務(wù)，債權(quán)人向新設(shè)立的公司主張債權(quán)的，新設(shè)立的公司在收到的財產(chǎn)范圍內(nèi)與原企業(yè)承擔(dān)連帶民事責(zé)任。第三十二條企業(yè)吸收合并時，參照《公司法》的有關(guān)規(guī)定，公告通知債權(quán)人。企業(yè)吸收合并后，債權(quán)人被合并企業(yè)原資產(chǎn)管理人（出資人）隱瞞或遺漏的企業(yè)債務(wù)起訴合并人的，債權(quán)人在公告期內(nèi)申報債權(quán)的，合并人承擔(dān)民事責(zé)任后，可以向合并企業(yè)原資產(chǎn)管理人（出資人

如何制定國有企業(yè)改革方案，是指導(dǎo)國有企業(yè)改革方法和步驟的具體操作文件。一般來說，改革企業(yè)應(yīng)當(dāng)在國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門的指導(dǎo)下，根據(jù)政府部門的有關(guān)改革政策，結(jié)合企業(yè)實際，廣泛調(diào)查、深入研究，征求各方意見，吸取教訓(xùn)借鑒其他單位的成功經(jīng)驗，報上級主管部門和國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)后實施。企業(yè)改革方案一般包括五個部分：企業(yè)的基本情況、企業(yè)改革的基本規(guī)律、企業(yè)改革的基本目標(biāo)和原則、企業(yè)改革的基本內(nèi)容、企業(yè)改革的基本步驟。國有企業(yè)改制方案第一部分：公司基本情況一、公司簡介。企業(yè)名稱、經(jīng)濟性質(zhì)、隸屬關(guān)系、行業(yè)類別、法定代表人、注冊資本、國有股權(quán)比例、注冊地址、經(jīng)營范圍等簡要說明。下屬分支機構(gòu)、所屬單位較多，可在表中列出。二是企業(yè)人員狀況。詳細(xì)說明公司現(xiàn)有職工人數(shù)，包括退休、提前退休、在崗、傷殘人員和改制分類政策。三是企業(yè)資產(chǎn)。列示企業(yè)改制基準(zhǔn)日資產(chǎn)總額、負(fù)債總額和所有者權(quán)益的金額和構(gòu)成。經(jīng)具有法定資格的評

問題內(nèi)容：企業(yè)改制應(yīng)如何貼花?回復(fù)內(nèi)容：根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)改制過程中有關(guān)印花稅政策的通知》【財稅[2003]183號】對經(jīng)縣級以上人民政府及企業(yè)主管部門批準(zhǔn)改制的企業(yè)，在改制過程中涉及的印花稅政策規(guī)定如下：實行公司制改造的企業(yè)在改制過程中成立的新企業(yè)(重新辦理法人登記的)，其新啟用的資金賬簿記載的資金或因企業(yè)建立資本紐帶關(guān)系而增加的資金，凡原已貼花的部分可不再貼花，未貼花的部分和以后新增加的資金按規(guī)定貼花。以合并或分立方式成立的新企業(yè)，其新啟用的資金賬簿記載的資金，凡原已貼花的部分可不再貼花，未貼花的部分和以后新增加的資金按規(guī)定貼花。企業(yè)債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)新增加的資金按規(guī)定貼花。企業(yè)改制中經(jīng)評估增加的資金按規(guī)定貼花。企業(yè)其他會計科目記載的資金轉(zhuǎn)為實收資本或資本公積的資金按規(guī)定貼花。企業(yè)改制前簽訂但尚未履行完的各類合同，改制后需要變更執(zhí)行主體的，對僅改變執(zhí)行主體、其余條款未作變動且改

一、企業(yè)改制遺留問題法院受理嗎企業(yè)改制過程中，涉及的合作化運動中的歷史遺留問題，例如老股金退還、與遺留問題密切聯(lián)系的資產(chǎn)量化等，都不屬于人民法院的受案范圍，應(yīng)由政府部門處理。《最高人民法院關(guān)于合作化運動中的遺留問題不應(yīng)由人民法院作為民事案件受理的復(fù)函》明確：“.合作化運動中的遺留問題，應(yīng)由政府部門處理，不屬人民法院主管范圍.”合作化運動是二十世紀(jì)五十年代進行社會主義改造，將生產(chǎn)資料私有制的個體農(nóng)業(yè)經(jīng)濟改造為以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的農(nóng)村合作經(jīng)濟的過程。在合作化運動中，成員要繳納入社股金，而本案中的老股金退還，就是解決這一歷史遺留問題。另外，集體經(jīng)濟的股份合作制改革，依據(jù)相關(guān)文件，要進行老股金退還、資產(chǎn)量化、股份合作制改造試點三步，而李鳳英、北京市玉淵潭經(jīng)濟合作社、北京市海淀區(qū)玉淵潭農(nóng)工商總公司股東權(quán)糾紛案中進行了兩步即老股金退還、資產(chǎn)量化，股份合作制改造并未正式開始。李鳳英所爭議的集體改制財

1、轉(zhuǎn)變企業(yè)用人觀念。企業(yè)雖然已經(jīng)由國有企業(yè)改制成為非國有企業(yè)，產(chǎn)權(quán)多元化了，管理體制變了，但企業(yè)的內(nèi)部機制沒有變，特別是人的觀念還沒有變。大家擁護股份制，認(rèn)為企業(yè)需要自主權(quán)，但股份制企業(yè)如何運作，自主權(quán)如何行使，多數(shù)人沒有清楚的認(rèn)識；大家認(rèn)為國有體制下企業(yè)弊端多，改制后應(yīng)該調(diào)整，但如果自己成為被改革對象，就會不高興、有情緒，甚至不接受；大家認(rèn)為改制后企業(yè)要強調(diào)效率，以效益為中心，但自己卻不愿意調(diào)整工作心態(tài)，增強責(zé)任意識，提高工作水平……，部分公司領(lǐng)導(dǎo)人及較多員工在思維方式和行事方式上并沒有真正轉(zhuǎn)變國有企業(yè)原有的作風(fēng)。2、規(guī)范企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。法人治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)的主要特征和重要體現(xiàn)。對外，法人治理結(jié)構(gòu)是一道防火墻，它可以抵御來自外界對企業(yè)的干預(yù)和干擾；對內(nèi)，法人治理結(jié)構(gòu)是建立在出資者所有權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)相分離的基礎(chǔ)上，企業(yè)股東會、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會分權(quán)制衡的企業(yè)組織制度和企業(yè)運行機

著力加強管理制度建設(shè)。制定了深化國資國企改革的實施意見，明確改革方向，完善推進舉措，增強發(fā)展活力。出臺了國有企業(yè)提質(zhì)增效工作方案，推進國有企業(yè)積極應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力，努力實現(xiàn)效益穩(wěn)定增長。出臺國有企業(yè)投資監(jiān)督管理辦法，構(gòu)建國有企業(yè)投資監(jiān)督管理體系，強化對企業(yè)年度投資計劃、重大投資項目的重點監(jiān)管。著力規(guī)范國資預(yù)算管理。建立由市財政局（國資委）為主管部門、市直國有企業(yè)監(jiān)管職能部門為預(yù)算單位、各國有企業(yè)為執(zhí)行單位的國有資本預(yù)算三級管理體系，嚴(yán)格按照國有企業(yè)申報、預(yù)算單位審核、市財政局復(fù)審程序編制，實現(xiàn)國有資本經(jīng)營預(yù)算編制全覆蓋。不斷提高收益收繳比例，國有獨資企業(yè)上繳凈利潤比例由2014年10%提高到2017年的25%，2018年將提高到30%。著力完善薪酬管理機制。突出目標(biāo)導(dǎo)向，將營業(yè)收入、工農(nóng)業(yè)增加值、特別是上交國有資本收益等納入考核指標(biāo)體系，建立薪酬與國有資產(chǎn)保值增值掛鉤機制。突出公平導(dǎo)向，根

國有企業(yè)改制問題有：1、小企業(yè)整體出讓、兼并、分立的合同當(dāng)事人不履行合同，或不全面履行合同，形成糾紛后，企業(yè)停頓，職工下崗無收入，上街堵路或找政府討說法;2、在簽署兼并或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同或協(xié)議過程中，出讓方或者某一當(dāng)事方，不履行對相關(guān)債務(wù)和隱蔽債務(wù)、或有債務(wù)的告知義務(wù)，形成糾紛給收購方造成損失，形成糾紛;3、在國企的公司制改建中，采取多種規(guī)避法律的行為；4、國企改制中涉及的企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，違法暗箱操作，如低評，有意規(guī)避拍賣程序，設(shè)法不進場交易等，造成國有資產(chǎn)流失;5、國企改制后，企業(yè)由于歷史金融債務(wù)以及職工欠包袱沉重，企業(yè)運營困難重重。解決方法：1、嚴(yán)格執(zhí)行政府和最高法院的有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定；2、鑒于國企改制過程中，存在一系列的合同、協(xié)議等屬于私法調(diào)整的范圍的問題，凡是該類問題形成的糾紛，應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法、仲裁法和最高法院的有關(guān)司法解釋，依法以訴訟或仲裁等方式解決。3、維護職工群眾合法權(quán)

改制,固定,企業(yè),正式工,單位,用人企業(yè)改制中有固定工企業(yè)改制中有固定工和合童工在經(jīng)濟補償中有沒有區(qū)別?我是江西省分宜煤礦電機廠的職工,1992煤礦技校畢業(yè)于9月份在該廠上班,那時候由于國家企業(yè)改革,我們的身份是合童制.于我們前兩屆畢業(yè)的就定為固定工,現(xiàn)在企業(yè)面臨改制,固定工的經(jīng)濟補償金比我們合童制的多出二倍多,請問這是參考國家的哪條哪款法律法規(guī)?律師回復(fù)回答：我國早在1995年就已經(jīng)實行全員合同制，依據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1996]215號文件對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函規(guī)定：《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。據(jù)此規(guī)定你們和那些所謂的“正式工”所得的補償金應(yīng)該是一樣的，如果單位不同意，你們可以

股份制企業(yè)改制流程有哪些（一）擬訂總體改組方案一般由企業(yè)會同聘請的具有改組和主承銷商經(jīng)驗的證券公司（改組的財務(wù)顧問）根據(jù)企業(yè)實際情況，依據(jù)有關(guān)法規(guī)政策和中國證監(jiān)會的要求擬訂股份制改組及發(fā)行上市的總體方案。（二）選聘中介機構(gòu)企業(yè)改制除需要聘請證券公司作為財務(wù)顧問之外，還需要聘請有相應(yīng)資質(zhì)的會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)以及律師事務(wù)所，這些中介機構(gòu)將在改制過程中協(xié)同證券公司及改制企業(yè)完成審計、資產(chǎn)評估、出具法律意見等必要的工作。（三）開展改組工作這是改組方案的實施階段。如果企業(yè)改組涉及國有資產(chǎn)的管理、國有土地使用權(quán)的處置、國有股權(quán)管理等諸多問題的，均須按要求分別取得有關(guān)政府部門的批準(zhǔn)文件。（四）發(fā)起人出資企業(yè)設(shè)立驗資帳戶，各發(fā)起人按發(fā)起人協(xié)議規(guī)定的出資方式、出資比例出資，以實物資產(chǎn)出資的應(yīng)辦理完畢有關(guān)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)。資金到位后，由會計師事務(wù)所現(xiàn)場驗資，并出具驗資報告。（五）公司籌委會會議，發(fā)出召開創(chuàng)

國有企業(yè)改制股權(quán)的退股方式如下：1、先要對企業(yè)進行資產(chǎn)評估，然后以此為底價對企業(yè)進行整體拍賣，以實際拍賣價格減去債務(wù)包括應(yīng)支付沒有支付的潛在債務(wù)如職工工資保險、應(yīng)繳稅金等，就是所有者權(quán)益，用所者權(quán)益除以股份數(shù)就是每股凈值；2、制定企業(yè)改制方案并形成有效的股東會決議，清產(chǎn)核資，界定企業(yè)產(chǎn)權(quán)，資產(chǎn)評估，財務(wù)審計，認(rèn)繳出資，申請登記。一、國企改制程序如下：1、成立改制工作組。擬改制國有企業(yè)成立由黨委、經(jīng)營管理人員、工會、職工代表組成的改制工作組，在改制工作組和企業(yè)主管部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)改制的具體操作工作；2、提出改制申請。由企業(yè)向發(fā)改委提出改制申請，發(fā)改委根據(jù)有關(guān)文件精神及企業(yè)實際情況，作出是否同意企業(yè)改制及改制方式的批復(fù)意見；3、改制預(yù)案的制定和初審；4、改制方案上報審批；5、清產(chǎn)核資及產(chǎn)權(quán)界定；6、資產(chǎn)評估；7、按批復(fù)的方案組織實施；8、辦理新公司注冊的相關(guān)手續(xù)。二、國有企業(yè)改制的基本條

一、企業(yè)改制有哪些政策支持？對于實施方案主要涉及的配套政策，主要包括土地、稅收、工商登記變更和資質(zhì)資格承繼等方面的政策支持。具體包括：（一）劃撥土地處置。實施方案明確全民所有制企業(yè)改制為國有獨資公司或國有及國有控股企業(yè)全資子公司，其原有劃撥土地可按《國有企業(yè)改革中劃撥土地使用權(quán)管理暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定保留劃撥土地性質(zhì)。（二）稅收優(yōu)惠支持。公司制改制企業(yè)按規(guī)定享受改制涉及的資產(chǎn)評估增值、土地變更登記和國有資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)等方面稅收優(yōu)惠政策。二、學(xué)校企業(yè)改制方法有哪些2001年年底，清華大學(xué)率先把自己草擬的校企改制方案上報到教育部。校辦企業(yè)改制，這一敏感問題被推到風(fēng)口浪尖。高校辦企業(yè)是改革開放后產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的產(chǎn)物。以＂清華系＂為首的校企曾經(jīng)創(chuàng)造了中國校辦產(chǎn)業(yè)的輝煌。但是隨著企業(yè)規(guī)模的擴張和外在環(huán)境的變化，校辦企業(yè)的痼疾也開始顯露，甚至惡化。為了規(guī)范學(xué)校企業(yè)的管理體制，為校辦企業(yè)發(fā)展提供更廣闊的空間，校

一、重新簽訂勞動合同企業(yè)在改制中應(yīng)堅持人力資源市場化原則，與職工重新簽訂勞動合同，置換職工身份。企業(yè)改制時，應(yīng)按照政策法規(guī)規(guī)范操作，妥善處置職工的勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償問題。二、支付職工安置費企業(yè)改制時，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計提。月工資計算標(biāo)準(zhǔn)為職工在企業(yè)改制前12個月的本人月平均工資，如職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)年度我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、按上述第二條剝離職工安置費后，可按以下三種方式處理：1、愿進入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費可以以現(xiàn)金一次性支付；一次性支付有困難的，也可支付不低于20

改制企業(yè)職工最新規(guī)定是，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實施意見的通知》，企業(yè)改制時，要提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，并按要求公開。還要合理制定和通過對職工的安置方案。職工社保補繳最新規(guī)定職工社保補繳最新規(guī)定如下；1．補繳標(biāo)準(zhǔn)：社保費用的補繳需要以上年參保地平均工資的60％來作為繳費標(biāo)準(zhǔn)，補繳其中的20％。補繳社保不像正常繳納社保一樣可以根據(jù)個人實際情況選擇對應(yīng)的繳費基數(shù)，社保補繳的繳費基數(shù)是有嚴(yán)格要求的：2．補繳年齡：補繳社保需要在達(dá)到退休年齡之前完成，超過繳費年齡還沒有交滿社保的，需向單位提交超齡人員補繳社保的申請，再由單位遞交補繳材料；按要求完成繳費之后便可以算作社保繳費完成，在退休后正常享受相關(guān)待遇?！秶鴦?wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實施意見的通知》四、切實維護職工的合法權(quán)益（一）改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，并