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就職滿10年的員工，要求與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同卻遭拒絕。10月11日，該員工與用人單位對(duì)簿公堂，要求錫山法院確認(rèn)雙方無(wú)須續(xù)簽合同。據(jù)悉，這是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，無(wú)錫市首例判決要求單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的案件。

就職滿10年應(yīng)簽長(zhǎng)期合同

至今年6月17日，張某在無(wú)錫某淀粉公司工作就有十個(gè)年頭了。6月14日，公司書面通知張某合同到期后將不再與其續(xù)約。張某遂向錫山仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委作出裁決，對(duì)張某的申請(qǐng)予以支持。但淀粉公司不服，向法院提起訴訟。

該公司提出，勞動(dòng)合同應(yīng)在公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用的原則下簽訂，故單位有權(quán)不與張某續(xù)約。盡管單位提出愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某依然堅(jiān)持此前的要求，我在公司工作滿10年，這是我的權(quán)利。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。遂依法駁回原告方的請(qǐng)求。

無(wú)固定期限合同e;死合同

在庭審過程中，原告方態(tài)度強(qiáng)硬，稱即使法院判決要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司也不會(huì)再用張某。法官表示，這種抵觸態(tài)度在許多用人單位中都普遍存在，認(rèn)為這是強(qiáng)制他們給員工一個(gè)鐵飯碗，其實(shí)這是對(duì)法律的一種誤讀。法官解釋，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是不能解除的合同，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣能解除，如勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成損害；或確實(shí)無(wú)法勝任工作等等。

法官表示，這一規(guī)定并不僅僅是為了保護(hù)勞動(dòng)者，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，尤其是一些技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，保持人員的相對(duì)穩(wěn)定也對(duì)企業(yè)的發(fā)展有利。

法律規(guī)定細(xì)節(jié)有待完善

由于無(wú)錫市此前尚未處理過此類案件，法官表示此案的后期執(zhí)行效果還有待觀察。

如果原告還是堅(jiān)持不簽這個(gè)合同，員工就只能申請(qǐng)執(zhí)行了，法官表示由于目前法律規(guī)定的不完善，爭(zhēng)議雙方一旦形成僵持局面，法院也可能面臨難題。另外，像本案中由于用人單位原因，雙方未能及時(shí)續(xù)約。在正常勞動(dòng)關(guān)系中斷期間，勞動(dòng)者的工資損失該如何處理等。法官表示，許多細(xì)節(jié)都沒有明確的法條可供援引，需要立法進(jìn)一步細(xì)化和完善。(邵宇)